Daudzveidība kā panākumu atslēga: Hanovere izšķir paraugus!

Daudzveidība kā panākumu atslēga: Hanovere izšķir paraugus!

Hannover, Deutschland - Hannoveres reģionā dažādība tiek tirgota ne tikai kā atslēgvārds, bet arī atzīta ar taustāmām iniciatīvām un balvām. Ekonomikas departaments Ulf-Bircher Franz ir apņēmies ievērot iniciatīvu “Nākotnes vajadzības dažādība”, lai nodrošinātu, ka uzņēmumi padara savu darbaspēku daudzveidīgāku un atzītu dažādības vērtību. "Mēs vēlamies motivēt uzņēmumus noenkurot dažādību savās struktūrās un kultūrās," sacīja Francs. Šis ziņojums saņēma īpašu nozīmi balvas "Nākotnes vajadzību daudzveidības" piešķiršanā, kas šogad devās uz trim reģiona paraugiem. Katrs apveltīts ar 5000 eiro, viņi tika piešķirti uzņēmumiem, praktiski īstenojot dažādību un tādējādi ne tikai parādot cilvēci, bet arī sociālo atbildību ekonomiskajā dzīvē.

Reģionālais prezidents Steffen Krach uzslavēja uzvarētājus un uzsvēra, ka dažādība ir ne tikai morāls piedāvājums, bet arī skaidra konkurences priekšrocība. Uzņēmumi, kas veicina dažādas komandas, gūst labumu ne tikai no novatoriskām idejām, bet arī piesaista vairāk speciālistu. Pašreizējie pētījumi rāda, ka dažādības apsvēršana darbaspēkā ievērojami veicina darbinieku apmierinātību un lojalitāti. Īpaši strauji mainīgā darba vidē, ko raksturo demogrāfiskas izmaiņas un progresīvā digitalizācija, kļūst arvien svarīgāk pielāgoties turpmāko profesiju paaudžu vajadzībām, biznesa attīstības aģentūra Hannover un Makkinsija atradīs viņu analīzēs.

balvas ieguvējs fokusā

Šī gada balvas tika piešķirtas trim izciliem uzņēmumiem, kas dzīvo dažādas dažādības šķautnes:

• balva 2025 - modelis: Aserto Gmbh & Co. KG (20,5 darbinieki)
  • Integrē daudzveidību korporatīvajā kultūrā un struktūrā.
  • Pasākumi: anonimizēts atlases process un dažādi darba laika modeļi.
• balva 2025 - starpnozaru: Starptautiskā Schule Hannover reģiona GmbH (95 darbinieki)
  • Ikdienas skolas dzīves dažādība ar 65 tautu kopienu.
  • Pasākumi: daudzvalodu komunikācija un festivālu iekļaušana.
• balva 2025 - Transformācija: pico inženierzinātņu gmbH (43 darbinieki)
  • Daudzveidība un dalība lēmumu pieņemšanas procesos.
  • Pasākumi: bez barjeras uzņēmuma galvenā mītne un mentoringa programmas.

Šie uzņēmumi iespaidīgi parāda, ka dažādība nav tikai teorētiska ideja. Viņi ikdienas procesos integrē dažādas dažādības dimensijas un rada vidi, kurā darbinieki var justies ērti un attīstīt savus talantus. Zinātniskās zināšanas atbalsta šīs pieejas: McKinsey pētījums liecina, ka uzņēmumiem, kuriem ir vairāk sieviešu vadošos amatos, ir par 39% lielāka varbūtība, ka tā būs rentabla virs vidējā līmeņa. Eiropā šī varbūtība pat palielinās līdz 62%, ja tiek veicināta vadības dažādība.

A ieskatīšanās nākotnē

Daudzveidība ir būtiska arī reģiona ekonomiskajai nākotnei. Ar mainīgajām prasībām darba modeļiem un produktiem kļūst arvien svarīgāk, lai uzņēmumi izveidotu daudzveidīgu darba vidi. Iniciatīva “Nākotnes vajadzību dažādība” ir izvirzījusi sevi norādīt atbalsta piedāvājumus un aizvērt esošās nepilnības.

Veicinot plašu darba vietu klāstu, uzņēmumi var ne tikai palielināt savu novatorisko spēku, bet arī labāk izprast klientu un tirgus vajadzības. Galu galā laba roka dažādības stratēģijā padara uzņēmumus ne tikai cilvēciskākus, bet arī veiksmīgākus. Hannoveres reģions paliek uz pareizā ceļa un piedāvā izcilu piemēru tam, kā ekonomika un sociālā atbildība var iet roku rokā.