Daudzveidība kā panākumu atslēga: Hanovere godina priekšzīmīgus uzņēmumus!

Daudzveidība kā panākumu atslēga: Hanovere godina priekšzīmīgus uzņēmumus!

Hannoveres reģionā dažādība nav tikai modes vārds, bet arī tiek atzīts ar taustāmām iniciatīvām un balvām. Ar iniciatīvu “FUTURE needs DIVERSITY” Ekonomikas departamenta vadītājs Ulfs-Birgers Francs ir apņēmies nodrošināt, lai uzņēmumi padarītu savu darbaspēku daudzveidīgāku un atzītu dažādības vērtību. "Mēs vēlamies motivēt uzņēmumus nostiprināt daudzveidību savās struktūrās un kultūrās," sacīja Francs. Šis vēstījums tika īpaši nozīmīgs, pasniedzot balvas “NĀKOTNEI vajag DAUDZVEIDĪBU”, ko šogad saņēma trīs paraugi no reģiona. Katrs 5000 eiro vērtībā tos saņēma uzņēmumi, kas praksē ievieš dažādību un tādējādi biznesa dzīvē demonstrē ne tikai cilvēcību, bet arī sociālo atbildību.

Reģiona prezidents Štefens Kračs uzslavēja balvas ieguvējus un uzsvēra, ka dažādība ir ne tikai morāls pienākums, bet arī nepārprotamas konkurences priekšrocības. Uzņēmumi, kas veicina dažādas komandas, ne tikai gūst labumu no novatoriskām idejām, bet arī piesaista vairāk kvalificētu darbinieku. Pašreizējie pētījumi liecina, ka daudzveidības ņemšana vērā darbaspēkā ievērojami veicina darbinieku apmierinātību un lojalitāti. Īpaši strauji mainīgajā darba vidē, ko raksturo demogrāfiskās izmaiņas un progresējoša digitalizācija, kļūst arvien svarīgāk pielāgoties nākamo profesionālo paaudžu vajadzībām, savās analīzēs atzīmē Hannoveres Ekonomikas attīstības aģentūra un McKinsey.

Balvu ieguvēji fokusā

Šogad balvas saņēma trīs izcili uzņēmumi, kas iemieso dažādus dažādības aspektus:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Šie uzņēmumi iespaidīgi parāda, ka dažādība nav tikai teorētiska ideja. Viņi savos ikdienas procesos integrē dažādas dažādības dimensijas, radot vidi, kurā darbinieki jūtas ērti un var attīstīt savus talantus. Zinātniskie atklājumi apstiprina šīs pieejas: McKinsey pētījums liecina, ka uzņēmumi, kuros vadošajos amatos ir vairāk sieviešu, ir par 39% lielāka iespēja gūt peļņu virs vidējā. Eiropā šī iespējamība palielinās līdz 62%, ja tiek veicināta vadības dažādība.

Ieskats nākotnē

Daudzveidība ir būtiska arī reģiona ekonomiskajai nākotnei. Mainoties prasībām darba modeļiem un produktiem, kļūst arvien svarīgāk, lai uzņēmumi radītu daudzveidīgu darba vidi. Iniciatīva “NĀKOTNEI vajag DAUDZVEIDĪBU” izvirzījusi sev uzdevumu norādīt uz atbalsta piedāvājumiem un novērst esošās nepilnības.

Veicinot daudzveidīgas darba vietas, uzņēmumi var ne tikai palielināt savu novatorisko spēku, bet arī labāk izprast klientu un tirgu vajadzības. Galu galā laba rīcība dažādības stratēģijā ne tikai padara uzņēmumus humānākus, bet arī veiksmīgākus. Hannoveres reģions joprojām ir uz pareizā ceļa un ir lielisks piemērs tam, kā ekonomiskā efektivitāte un sociālā atbildība var iet roku rokā.

Sīkāku informāciju par iniciatīvu un balvas ieguvējiem interesenti var atrast mājaslapā Hannover.de un Hannoveres ekonomikas attīstība, kā arī pašreizējie pētījuma rezultāti no Makkinsijs.