Diversiteit als de sleutel tot succes: Hanover onderscheidt voorbeeldige bedrijven!

Diversiteit als de sleutel tot succes: Hanover onderscheidt voorbeeldige bedrijven!

Hannover, Deutschland - In de regio Hanover wordt diversiteit niet alleen verhandeld als een trefwoord, maar wordt ze erkend met tastbare initiatieven en prijzen. Economische afdeling ULF-Bircher Franz zet zich in voor het initiatief 'toekomstige behoeften diversiteit' om ervoor te zorgen dat bedrijven hun personeelsbestand diverser maken en de waarde van diversiteit erkennen. "We willen bedrijven motiveren om diversiteit te verankeren in hun structuren en culturen," zei Franz. Deze boodschap kreeg bijzonder belang bij de toekenning van de Award "Future Needs Diversity", die dit jaar naar drie rolmodellen uit de regio ging. Elk schenden met 5.000 euro, ze werden toegekend aan bedrijven, die praktisch diversiteit uitvoerden en dus niet alleen de mensheid tonen, maar ook sociale verantwoordelijkheid in het economische leven.

Regionale president Steffen Krach prees de winnaars en benadrukte dat diversiteit niet alleen een moreel bod was, maar ook een duidelijk concurrentievoordeel. Bedrijven die verschillende teams promoten, profiteren niet alleen van innovatieve ideeën, maar trekken ook meer specialisten aan. Huidige studies tonen aan dat de overweging van diversiteit in het personeelsbestand aanzienlijk bijdraagt ​​aan de tevredenheid en loyaliteit van de werknemers. Vooral in een snel veranderende werkomgeving, gekenmerkt door demografische veranderingen en de progressieve digitalisering, wordt het steeds belangrijker om zich aan te passen aan de behoeften van toekomstige beroepsgeneraties, het bedrijfsontwikkelingsbureau Hannover en McKinsey zullen in hun analyses vinden.

Award -winnaar in focus

De prijzen van dit jaar gingen naar drie uitstekende bedrijven die verschillende facetten van diversiteit wonen:

• Award 2025 - Model: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 werknemers)
  • Integreert diversiteit in de bedrijfscultuur en structuur.
  • Maatregelen: geanonimiseerd selectieproces en diverse werktijdmodellen.
• Award 2025 - Intersectional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 werknemers)
  • Verankerde diversiteit in het dagelijkse schoolleven met een gemeenschap van 65 landen.
  • Maatregelen: meertalige communicatie en inclusief festivals.
• Award 2025 - Transformatie: Pico Engineering GmbH (43 werknemers)
  • Diversiteit en deelname aan beslissingsprocessen.
  • Maatregelen: barrière -vrije bedrijfshoofdkantoor en mentorprogramma's.

Deze bedrijven laten indrukwekkend zien dat diversiteit niet alleen een theoretisch idee is. Ze integreren verschillende dimensies van diversiteit in hun dagelijkse processen en creëren een omgeving waarin de werknemers zich op hun gemak kunnen voelen en hun talenten kunnen ontwikkelen. Wetenschappelijke kennis ondersteunt deze benaderingen: een onderzoek van McKinsey toont aan dat bedrijven met meer vrouwen in managementposities een 39% hogere kans hebben om boven het gemiddelde winstgevend te zijn. In Europa neemt deze kans zelfs toe tot 62%als diversiteit in management wordt bevorderd.

Een kijkje in de toekomst

Diversiteit is ook essentieel voor de economische toekomst van de regio. Met de veranderende vereisten voor werkmodellen en producten wordt het steeds belangrijker dat bedrijven een diverse werkomgeving creëren. Het initiatief "Future Needs Diversity" heeft zichzelf de taak gesteld om te wijzen op ondersteuningsaanbiedingen en het sluiten van bestaande hiaten.

Door een breed scala aan banen te promoten, kunnen bedrijven niet alleen hun innovatieve kracht vergroten, maar ook beter de behoeften van klanten en markten begrijpen. Uiteindelijk maakt een goede hand in de diversiteitsstrategie bedrijven niet alleen menselijker, maar ook succesvoller. De regio Hanover blijft op de juiste weg en biedt een goed voorbeeld van hoe economie en sociale verantwoordelijkheid hand in hand kunnen gaan.