Diversiteit als sleutel tot succes: Hannover eert voorbeeldige bedrijven!

Diversiteit als sleutel tot succes: Hannover eert voorbeeldige bedrijven!

In de regio Hannover is diversiteit niet alleen een modewoord, maar wordt het ook erkend met tastbare initiatieven en onderscheidingen. Met het initiatief ‘FUTURE Needs DIVERSITY’ wil Ulf-Birger Franz, hoofd van de economische afdeling, ervoor zorgen dat bedrijven hun personeelsbestand diverser maken en de waarde van diversiteit erkennen. “We willen bedrijven motiveren om diversiteit in hun structuren en culturen te verankeren”, aldus Franz. Deze boodschap kreeg bijzonder veel aandacht bij de uitreiking van de “FUTURE Needs DIVERSITY”-prijzen, die dit jaar gingen naar drie rolmodellen uit de regio. Ze werden elk ter waarde van 5.000 euro toegekend aan bedrijven die diversiteit in de praktijk brengen en zo niet alleen menselijkheid maar ook sociale verantwoordelijkheid in het bedrijfsleven tonen.

Regiopresident Steffen Krach prees de prijswinnaars en benadrukte dat diversiteit niet alleen een morele verplichting is, maar ook een duidelijk concurrentievoordeel vertegenwoordigt. Bedrijven die diverse teams promoten, profiteren niet alleen van innovatieve ideeën, maar trekken ook meer geschoolde werknemers aan. Uit huidige onderzoeken blijkt dat het rekening houden met diversiteit binnen het personeelsbestand aanzienlijk bijdraagt ​​aan de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers. Vooral in een snel veranderende werkomgeving, gekenmerkt door demografische veranderingen en voortschrijdende digitalisering, wordt het steeds belangrijker om je aan te passen aan de behoeften van toekomstige professionele generaties, merken de Hannover Economic Development Agency en McKinsey op in hun analyses.

Prijswinnaars in beeld

De prijzen gingen dit jaar naar drie uitmuntende bedrijven die verschillende facetten van diversiteit belichamen:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Deze bedrijven laten op indrukwekkende wijze zien dat diversiteit niet slechts een theoretisch idee is. Ze integreren verschillende dimensies van diversiteit in hun dagelijkse processen, waardoor een omgeving ontstaat waarin medewerkers zich op hun gemak voelen en hun talenten kunnen ontwikkelen. Wetenschappelijke bevindingen ondersteunen deze aanpak: Uit een onderzoek van McKinsey blijkt dat bedrijven met meer vrouwen in leidinggevende posities 39% meer kans hebben om bovengemiddeld winstgevend te zijn. In Europa neemt deze kans toe tot 62% als diversiteit in het management wordt bevorderd.

Een blik in de toekomst

Diversiteit is ook essentieel voor de economische toekomst van de regio. Met de veranderende eisen aan werkmodellen en producten wordt het steeds belangrijker dat bedrijven een diverse werkomgeving creëren. Het initiatief “FUTURE Needs DIVERSITY” heeft zichzelf tot taak gesteld om steunaanbiedingen onder de aandacht te brengen en bestaande hiaten te dichten.

Door diverse banen te bevorderen kunnen bedrijven niet alleen hun innovatiekracht vergroten, maar ook de behoeften van klanten en markten beter begrijpen. Uiteindelijk maakt een goede hand in de diversiteitsstrategie bedrijven niet alleen menselijker, maar ook succesvoller. De regio Hannover blijft op de goede weg en biedt een goed voorbeeld van hoe economische efficiëntie en sociale verantwoordelijkheid hand in hand kunnen gaan.

Geïnteresseerden kunnen meer informatie over het initiatief en de prijswinnaars vinden op de website Hannover.de En Economische ontwikkeling van Hannover, evenals de huidige onderzoeksresultaten van McKinsey.