Mangfold som nøkkelen til suksess: Hanover skiller eksemplariske selskaper!

Mangfold som nøkkelen til suksess: Hanover skiller eksemplariske selskaper!

Hannover, Deutschland - I Hanover -regionen omsettes ikke bare mangfold som et nøkkelord, men er anerkjent med konkrete initiativer og priser. Den økonomiske avdelingen ULF-Bircher Franz er forpliktet til initiativet "Future Needs Diversity" for å sikre at selskaper gjør arbeidsstyrken mer mangfoldig og anerkjenner verdien av mangfold. "Vi ønsker å motivere selskaper til å forankre mangfoldet i deres strukturer og kulturer," sa Franz. Denne meldingen fikk spesiell betydning ved tildelingen av prisen "Future Needs Diversity", som i år gikk til tre forbilder fra regionen. Hver utstyrt med 5000 euro, ble de tildelt selskaper, praktisk talt implementert mangfold og dermed ikke bare viste menneskeheten, men også samfunnsansvar i det økonomiske livet.

Regionalpresident Steffen Krach berømmet vinnerne og la vekt på at mangfoldet ikke bare var et moralsk bud, men også et klart konkurransefortrinn. Bedrifter som promoterer forskjellige team drar ikke bare fordel av innovative ideer, men som også tiltrekker flere spesialister. Aktuelle studier viser at hensynet til mangfold i arbeidsstyrken bidrar betydelig til de ansattes tilfredshet og lojalitet. Spesielt i et raskt skiftende arbeidsmiljø, preget av demografiske endringer og den progressive digitaliseringen, blir det stadig viktigere å tilpasse seg behovene til fremtidige yrkesgenerasjoner, forretningsutviklingsbyrået Hannover og McKinsey vil finne i analysene sine.

Award Winner in Focus

Årets priser gikk til tre fremragende selskaper som lever forskjellige fasetter av mangfold:

• Award 2025 - Model: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 ansatte)
  • Integrerer mangfold i bedriftskulturen og strukturen.
  • Tiltak: Anonymisert utvelgelsesprosess og forskjellige arbeidstidsmodeller.
• Award 2025 - Interseksjonell: Internationale Schule Hannover Region GMBH (95 ansatte)
  • Forankret mangfold i hverdagens skoleliv med et samfunn på 65 nasjoner.
  • Tiltak: flerspråklig kommunikasjon og inkludert festivaler.
• Award 2025 - Transformasjon: Pico Engineering GmbH (43 ansatte)
  • Mangfold og deltakelse i beslutningsprosesser.
  • Tiltak: Barriere -gratis selskapets hovedkvarter og mentorprogrammer.

Disse selskapene viser imponerende at mangfold ikke bare er en teoretisk idé. De integrerer forskjellige dimensjoner av mangfold i sine daglige prosesser og skaper et miljø der de ansatte kan føle seg komfortable og utvikle talentene sine. Vitenskapelig kunnskap støtter disse tilnærmingene: En studie av McKinsey viser at selskaper med flere kvinner i lederstillinger har 39% høyere sannsynlighet for å være over gjennomsnittlig lønnsom. I Europa øker denne sannsynligheten til og med til 62%hvis mangfoldet i ledelsen fremmes.

En titt på fremtiden

Mangfold er også viktig for den økonomiske fremtiden i regionen. Med de endrede kravene til arbeidsmodeller og produkter, blir det stadig viktigere at selskaper skaper et mangfoldig arbeidsmiljø. Initiativet "Future Needs Diversity" har satt seg oppgaven med å påpeke støttetilbud og lukke eksisterende hull.

Ved å markedsføre et bredt spekter av jobber, kan selskaper ikke bare øke sin innovative styrke, men også bedre forstå behovene til kunder og markeder. Til syvende og sist gjør en god hånd i mangfoldsstrategien ikke bare selskaper mer menneskelige, men også mer vellykkede. Hanover -regionen forblir på rett vei og tilbyr et godt eksempel på hvordan økonomi og samfunnsansvar kan gå hånd i hånd.