Mangfold som nøkkelen til suksess: Hannover hedrer eksemplariske selskaper!

Mangfold som nøkkelen til suksess: Hannover hedrer eksemplariske selskaper!

I Hannover-regionen er mangfold ikke bare et moteord, men anerkjennes også med konkrete initiativ og priser. Med initiativet "FUTURE needs DIVERSITY" er leder for økonomiavdelingen Ulf-Birger Franz forpliktet til å sikre at bedrifter gjør arbeidsstyrken mer mangfoldig og anerkjenner verdien av mangfold. "Vi ønsker å motivere selskaper til å forankre mangfold i deres strukturer og kulturer," sa Franz. Dette budskapet ble tillagt særlig betydning ved utdelingen av prisene «FUTURE needs DIVERSITY», som i år gikk til tre rollemodeller fra regionen. Hver verdt 5000 euro ble de tildelt selskaper som setter mangfold ut i livet og dermed viser ikke bare medmenneskelighet, men også sosialt ansvar i næringslivet.

Regionpresident Steffen Krach berømmet prisvinnerne og understreket at mangfold ikke bare er et moralsk imperativ, men også representerer et klart konkurransefortrinn. Bedrifter som fremmer mangfoldige team drar ikke bare nytte av innovative ideer, men tiltrekker seg også flere dyktige arbeidere. Aktuelle studier viser at hensynet til mangfold i arbeidsstyrken bidrar betydelig til ansattes tilfredshet og lojalitet. Spesielt i et raskt skiftende arbeidsmiljø, preget av demografiske endringer og fremadstormende digitalisering, blir det stadig viktigere å tilpasse seg behovene til fremtidige profesjonelle generasjoner, bemerker Hannover Economic Development Agency og McKinsey i sine analyser.

Prisvinnere i fokus

Årets priser gikk til tre fremragende selskaper som legemliggjør ulike fasetter av mangfold:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Disse selskapene viser på imponerende vis at mangfold ikke bare er en teoretisk idé. De integrerer ulike dimensjoner av mangfold i sine daglige prosesser, og skaper et miljø der ansatte føler seg komfortable og kan utvikle sine talenter. Vitenskapelige funn støtter disse tilnærmingene: En studie av McKinsey viser at selskaper med flere kvinner i lederstillinger har 39 % større sannsynlighet for å være over gjennomsnittet lønnsomme. I Europa øker denne sannsynligheten til 62 % dersom mangfold i ledelsen fremmes.

Et blikk inn i fremtiden

Mangfold er også avgjørende for regionens økonomiske fremtid. Med endrede krav til arbeidsmodeller og produkter, blir det stadig viktigere at bedrifter skaper et mangfoldig arbeidsmiljø. Initiativet «FREMTIDEN trenger MANGFOLD» har satt seg som oppgave å peke ut støttetilbud og tette eksisterende hull.

Ved å fremme mangfoldige arbeidsplasser kan bedrifter ikke bare øke sin innovative styrke, men også bedre forstå behovene til kunder og markeder. Til syvende og sist gjør en god hånd i mangfoldsstrategien ikke bare bedrifter mer humane, men også mer suksessrike. Hannover-regionen er fortsatt på rett spor og er et godt eksempel på hvordan økonomisk effektivitet og sosialt ansvar kan gå hånd i hånd.

Interesserte kan finne ytterligere informasjon om tiltaket og prisvinnerne på nettsiden Hannover.de og Hannover økonomisk utvikling, samt gjeldende studieresultater fra McKinsey.