Różnorodność jako klucz do sukcesu: Hanover wyróżnia wzorowe firmy!

Różnorodność jako klucz do sukcesu: Hanover wyróżnia wzorowe firmy!

Hannover, Deutschland - W regionie Hanover różnorodność jest nie tylko wymieniana jako słowo kluczowe, ale jest uznawana za materialne inicjatywy i nagrody. Departament Ekonomiczny Ulf-Bircher Franz jest zaangażowany w inicjatywę „przyszłych potrzeb potrzeb potrzebnych w zakresie różnorodności”, aby zapewnić, że firmy uczyniły swoją siłę roboczą bardziej zróżnicowaną i rozpoznają wartość różnorodności. „Chcemy zmotywować firmy do zakotwiczenia różnorodności w swoich strukturach i kulturach” - powiedział Franz. Przesłanie to uzyskało szczególne znaczenie przy przyznaniu nagrody „Future Needing Diversity”, która w tym roku trafiła do trzech wzorów do naśladowania z regionu. Każda z 5000 euro, została przyznana firmom, praktycznie wdrażając różnorodność, a tym samym nie tylko okazywania ludzkości, ale także społeczną odpowiedzialność w życiu gospodarczym.

Prezydent regionalny Steffen Krach chwalił zwycięzców i podkreślił, że różnorodność była nie tylko ofertą moralną, ale także wyraźną przewagą konkurencyjną. Firmy, które promują różne zespoły nie tylko korzystają z innowacyjnych pomysłów, ale także przyciągają więcej specjalistów. Obecne badania pokazują, że uwzględnienie różnorodności siły roboczej znacząco przyczynia się do zadowolenia i lojalności pracowników. Zwłaszcza w szybko zmieniającym się środowisku pracy, charakteryzującym się zmianami demograficznymi i progresywnym digitalizacją, coraz ważniejsze jest dostosowanie się do potrzeb przyszłych pokoleń zawodowych, agencja rozwoju biznesu Hannover i McKinsey znajdą w swoich analizach.

zdobywca nagrody w Focus

Tegoroczne nagrody trafiły do ​​trzech wybitnych firm, które żyją w różnych aspektach różnorodności:

• Nagroda 2025 - Model: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 pracowników)
  • integruje różnorodność z kulturą i strukturą korporacyjną.
  • Środki: anonimizowany proces selekcji i różnorodne modele czasu pracy.
• Nagroda 2025 - Intersectional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 pracowników)
  • Zakotwiono różnorodność w codziennym życiu szkolnym ze społecznością 65 narodów.
  • Środki: komunikacja wielojęzyczna i w tym festiwale.
• Nagroda 2025 - Transformacja: Pico Engineering GmbH (43 pracowników)
  • Różnorodność i udział w procesach podejmowania decyzji.
  • Środki: siedziba główna firmy i programy mentorskie.

Firmy te imponująco pokazują, że różnorodność to nie tylko pomysł teoretyczny. Integrują różne wymiary różnorodności z codziennymi procesami i tworzą środowisko, w którym pracownicy mogą czuć się komfortowo i rozwijać swoje talenty. Wiedza naukowa wspiera te podejścia: Badanie przeprowadzone przez McKinsey pokazuje, że firmy z większą liczbą kobiet na stanowiskach kierowniczych mają o 39% wyższe prawdopodobieństwo, że są ponadprzeciętne. W Europie prawdopodobieństwo to wzrasta nawet do 62%, jeśli promowana jest różnorodność zarządzania.

Spojrzenie w przyszłość

jest również niezbędna dla przyszłości gospodarczej regionu. Dzięki zmieniającym się wymaganiom dotyczącym modeli pracy i produktów staje się coraz ważniejsze, aby firmy tworzyły zróżnicowane środowisko pracy. Inicjatywa „Przyszłość potrzebuje różnorodności”, ustanowiła zadanie wskazania ofert wsparcia i zamknięcia istniejących luk.

Promując szeroki zakres miejsc pracy, firmy mogą nie tylko zwiększyć swoją innowacyjną siłę, ale także lepiej zrozumieć potrzeby klientów i rynków. Ostatecznie dobra ręka w strategii różnorodności sprawia, że ​​firmy są bardziej ludzkie, ale także bardziej skuteczne. Region Hanover pozostaje na dobrej drodze i oferuje doskonały przykład tego, w jaki sposób gospodarka i odpowiedzialność społeczna mogą iść w parze.

• www.hannover.de
• www.wirtschaftsfoerderung-hannover.de
• www.mckinsey.com