Różnorodność kluczem do sukcesu: Hanower honoruje wzorowe firmy!

Różnorodność kluczem do sukcesu: Hanower honoruje wzorowe firmy!

W regionie Hanoweru różnorodność to nie tylko modne hasło, ale jest także doceniana za pomocą wymiernych inicjatyw i nagród. Dzięki inicjatywie „FUTURE need DIVERSITY” kierownik działu ekonomicznego Ulf-Birger Franz dokłada wszelkich starań, aby firmy zwiększały różnorodność swoich pracowników i doceniały wartość różnorodności. „Chcemy motywować firmy do zakotwiczenia różnorodności w swoich strukturach i kulturach” – powiedział Franz. Przesłaniu temu nadano szczególne znaczenie podczas wręczenia nagród „FUTURE Needs Diversity”, które w tym roku trafiły do ​​trzech wzorców do naśladowania z regionu. Każda o wartości 5000 euro została przyznana firmom, które wdrażają różnorodność w praktykę i tym samym wykazują się nie tylko człowieczeństwem, ale także społeczną odpowiedzialnością w życiu biznesowym.

Prezydent Regionu Steffen Krach pochwalił laureatów i podkreślił, że różnorodność jest nie tylko imperatywem moralnym, ale także stanowi wyraźną przewagę konkurencyjną. Firmy promujące zróżnicowane zespoły nie tylko czerpią korzyści z innowacyjnych pomysłów, ale także przyciągają bardziej wykwalifikowanych pracowników. Aktualne badania pokazują, że uwzględnienie różnorodności siły roboczej znacząco przyczynia się do zadowolenia i lojalności pracowników. Zwłaszcza w szybko zmieniającym się środowisku pracy, charakteryzującym się zmianami demograficznymi i postępującą cyfryzacją, dostosowywanie się do potrzeb przyszłych pokoleń zawodowych staje się coraz ważniejsze – zauważają w swoich analizach Hannover Economic Development Agency i McKinsey.

Laureaci nagród w centrum uwagi

Tegoroczne nagrody trafiły do ​​trzech wybitnych firm, które ucieleśniają różne aspekty różnorodności:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Firmy te w imponujący sposób udowadniają, że różnorodność nie jest jedynie koncepcją teoretyczną. Integrują różne wymiary różnorodności w swoich codziennych procesach, tworząc środowisko, w którym pracownicy czują się komfortowo i mogą rozwijać swoje talenty. Wyniki badań naukowych potwierdzają takie podejście: Badanie przeprowadzone przez McKinsey pokazuje, że firmy, w których na stanowiskach kierowniczych jest więcej kobiet, mają o 39% większe szanse na osiągnięcie ponadprzeciętnej rentowności. W Europie prawdopodobieństwo to wzrasta do 62%, jeśli promowana jest różnorodność w zarządzaniu.

Spojrzenie w przyszłość

Różnorodność jest również niezbędna dla przyszłości gospodarczej regionu. Wraz ze zmieniającymi się wymaganiami dotyczącymi modeli pracy i produktów coraz ważniejsze staje się tworzenie przez firmy zróżnicowanego środowiska pracy. Inicjatywa „FUTURE Needs DIVERSITY” postawiła sobie za zadanie wskazanie ofert wsparcia i uzupełnienie istniejących luk.

Promując różnorodne miejsca pracy, firmy mogą nie tylko zwiększyć swoją siłę innowacyjną, ale także lepiej zrozumieć potrzeby klientów i rynków. Ostatecznie dobra ręka w strategii różnorodności nie tylko sprawia, że ​​firmy są bardziej humanitarne, ale także odnoszą większe sukcesy. Region Hanoweru pozostaje na właściwej drodze i stanowi doskonały przykład tego, jak efektywność gospodarcza i odpowiedzialność społeczna mogą iść w parze.

Zainteresowani mogą znaleźć dalsze informacje na temat inicjatywy i zdobywców nagród na stronie internetowej Hannover.de I Rozwój gospodarczy Hanoweru, a także aktualne wyniki badań z McKinsey’a.