Diversidade como chave do sucesso: Hannover homenageia empresas exemplares!

Diversidade como chave do sucesso: Hannover homenageia empresas exemplares!

Na região de Hanover, a diversidade não é apenas uma palavra da moda, mas também é reconhecida com iniciativas e prémios tangíveis. Com a iniciativa “O FUTURO precisa de DIVERSIDADE”, o chefe do Departamento de Economia, Ulf-Birger Franz, está empenhado em garantir que as empresas tornem as suas forças de trabalho mais diversificadas e reconheçam o valor da diversidade. “Queremos motivar as empresas a ancorar a diversidade nas suas estruturas e culturas”, disse Franz. Esta mensagem ganhou especial importância na entrega dos prémios “O FUTURO precisa de DIVERSIDADE”, que este ano foi atribuído a três modelos da região. Cada um no valor de 5.000 euros, foram atribuídos a empresas que colocam em prática a diversidade e demonstram assim não só humanidade, mas também responsabilidade social na vida empresarial.

O Presidente da Região, Steffen Krach, elogiou os vencedores do prémio e enfatizou que a diversidade não é apenas um imperativo moral, mas também representa uma clara vantagem competitiva. As empresas que promovem equipas diversificadas não só beneficiam de ideias inovadoras, mas também atraem trabalhadores mais qualificados. Estudos atuais mostram que levar em conta a diversidade na força de trabalho contribui significativamente para a satisfação e a lealdade dos funcionários. Especialmente num ambiente de trabalho em rápida mudança, caracterizado por mudanças demográficas e pelo avanço da digitalização, torna-se cada vez mais importante adaptar-se às necessidades das futuras gerações profissionais, observam a Agência de Desenvolvimento Económico de Hannover e a McKinsey nas suas análises.

Vencedores do prêmio em foco

Os prêmios deste ano foram para três empresas de destaque que incorporam diferentes facetas da diversidade:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Estas empresas demonstram de forma impressionante que a diversidade não é apenas uma ideia teórica. Integram diversas dimensões da diversidade nos seus processos diários, criando um ambiente no qual os colaboradores se sentem confortáveis ​​e podem desenvolver os seus talentos. As descobertas científicas apoiam estas abordagens: Um estudo realizado pela McKinsey mostra que as empresas com mais mulheres em posições de liderança têm 39% mais probabilidades de serem rentáveis ​​acima da média. Na Europa, esta probabilidade aumenta para 62% se a diversidade na gestão for promovida.

Um olhar para o futuro

A diversidade também é essencial para o futuro económico da região. Com a mudança dos requisitos para modelos e produtos de trabalho, torna-se cada vez mais importante que as empresas criem um ambiente de trabalho diversificado. A iniciativa “FUTURO precisa de DIVERSIDADE” assumiu a tarefa de apontar ofertas de apoio e colmatar lacunas existentes.

Ao promoverem empregos diversos, as empresas podem não só aumentar a sua força inovadora, mas também compreender melhor as necessidades dos clientes e dos mercados. Em última análise, uma boa estratégia de diversidade não só torna as empresas mais humanas, mas também mais bem-sucedidas. A região de Hanôver continua no caminho certo e oferece um excelente exemplo de como a eficiência económica e a responsabilidade social podem andar de mãos dadas.

Os interessados ​​podem encontrar mais informações sobre a iniciativa e os premiados no site Hannover.de e Desenvolvimento Econômico de Hanôver, bem como os resultados do estudo atual de McKinsey.