Diversidade como a chave para o sucesso: Hanover distingue empresas exemplares!

Diversidade como a chave para o sucesso: Hanover distingue empresas exemplares!

Hannover, Deutschland - Na região de Hanover, a diversidade não é apenas negociada como palavra -chave, mas é reconhecida com iniciativas e prêmios tangíveis. O departamento econômico ULF-Bircher Franz está comprometido com a iniciativa “Future Needs Diversity” para garantir que as empresas tornem sua força de trabalho mais diversas e reconheçam o valor da diversidade. "Queremos motivar as empresas a ancorar a diversidade em suas estruturas e culturas", disse Franz. Esta mensagem recebeu uma importância especial com a concessão do prêmio "Future Needsity Diversity", que este ano foi para três modelos da região. Cada um dotado de 5.000 euros, eles foram concedidos às empresas, praticamente implementando a diversidade e, portanto, não apenas mostrando a humanidade, mas também a responsabilidade social na vida econômica.

O presidente regional Steffen Krach elogiou os vencedores e enfatizou que a diversidade não era apenas uma oferta moral, mas também uma clara vantagem competitiva. As empresas que promovem várias equipes não apenas se beneficiam de idéias inovadoras, mas também atraem mais especialistas. Os estudos atuais mostram que a consideração da diversidade na força de trabalho contribui significativamente para a satisfação e lealdade dos funcionários. Especialmente em um ambiente de trabalho em rápida mudança, caracterizado por mudanças demográficas e a digitalização progressiva, está se tornando cada vez mais importante se adaptar às necessidades das gerações futuras da profissão, a agência de desenvolvimento de negócios Hannover e McKinsey encontrarão em suas análises.

Vencedor do prêmio em foco

Os prêmios deste ano foram para três empresas destacadas que vivem diferentes facetas da diversidade:

  • Prêmio 2025 - Modelo: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 funcionários)
    • Integra a diversidade à cultura e estrutura corporativas.
    • Medidas: processo de seleção anonimizado e diversos modelos de tempo de trabalho.
  • Prêmio 2025 - Interseccional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 funcionários)
    • Diversidade ancorada na vida escolar cotidiana com uma comunidade de 65 nações.
    • Medidas: comunicação multilíngue e incluindo festivais.
  • Prêmio 2025 - Transformação: Pico Engineering GmbH (43 funcionários)
    • Diversidade e participação nos processos de tomada de decisão.
    • Medidas: sede da empresa sem barreira e programas de orientação.

Essas empresas mostram impressionantemente que a diversidade não é apenas uma idéia teórica. Eles integram diferentes dimensões da diversidade em seus processos diários e criam um ambiente no qual os funcionários podem se sentir confortáveis ​​e desenvolver seus talentos. O conhecimento científico apóia essas abordagens: um estudo da McKinsey mostra que as empresas com mais mulheres em cargos de gestão têm uma probabilidade 39% maior de estar acima da média lucrativa. Na Europa, essa probabilidade aumenta para 62%se a diversidade no gerenciamento for promovida.

Uma olhada no futuro

A diversidade também é essencial para o futuro econômico da região. Com os requisitos de mudança para modelos e produtos de trabalho, está se tornando cada vez mais importante que as empresas criem um ambiente de trabalho diversificado. A iniciativa “Future Needs Diversity” estabeleceu a tarefa de apontar ofertas de suporte e fechar lacunas existentes.

Ao promover uma ampla gama de empregos, as empresas podem não apenas aumentar sua força inovadora, mas também entender melhor as necessidades de clientes e mercados. Por fim, uma boa mão na estratégia de diversidade não apenas torna as empresas mais humanas, mas também mais bem -sucedidas. A região de Hanover permanece no caminho certo e oferece um excelente exemplo de como a economia e a responsabilidade social podem andar de mãos dadas.

Interested parties will find further information on the initiative and the winners on the website of Desenvolvimento Econômico Hannover , bem como o estudo atual de McKinsey
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OrtHannover, Deutschland
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