Diversitatea ca cheie a succesului: Hanovra onorează companiile exemplare!

Diversitatea ca cheie a succesului: Hanovra onorează companiile exemplare!

În regiunea Hanovra, diversitatea nu este doar un cuvânt la modă, ci este și recunoscută prin inițiative și premii concrete. Prin inițiativa „VIITORUL are nevoie de DIVERSITATE”, șeful Departamentului de Economie, Ulf-Birger Franz, se angajează să se asigure că companiile își diversifică forța de muncă și recunosc valoarea diversității. „Vrem să motivăm companiile să ancoreze diversitatea în structurile și culturile lor”, a spus Franz. Acest mesaj a primit o importanță deosebită la prezentarea premiilor „VIIIITOR are nevoie de DIVERSITATE”, care anul acesta au fost acordate a trei modele din regiune. Fiecare în valoare de 5.000 de euro, au fost acordate companiilor care pun diversitatea în practică și demonstrează astfel nu doar umanitate, ci și responsabilitate socială în viața de afaceri.

Președintele regiunii Steffen Krach i-a lăudat pe câștigătorii premiilor și a subliniat că diversitatea nu este doar un imperativ moral, ci reprezintă și un avantaj competitiv clar. Companiile care promovează diverse echipe nu numai că beneficiază de idei inovatoare, ci atrag și lucrători mai calificați. Studiile actuale arată că luarea în considerare a diversității în forța de muncă contribuie semnificativ la satisfacția și loialitatea angajaților. În special într-un mediu de lucru în schimbare rapidă, caracterizat de schimbări demografice și digitalizare avansată, devine din ce în ce mai important să se adapteze la nevoile viitoarelor generații profesionale, notează Agenția de Dezvoltare Economică din Hanovra și McKinsey în analizele lor.

Câștigătorii premiilor în atenție

Premiile de anul acesta au fost acordate a trei companii remarcabile care întruchipează diferite fațete ale diversității:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Aceste companii demonstrează în mod impresionant că diversitatea nu este doar o idee teoretică. Ei integrează diverse dimensiuni ale diversității în procesele lor zilnice, creând un mediu în care angajații se simt confortabil și își pot dezvolta talentele. Descoperirile științifice susțin aceste abordări: un studiu realizat de McKinsey arată că companiile cu mai multe femei în poziții de conducere au șanse cu 39% mai mari de a fi profitabile peste medie. În Europa, această probabilitate crește la 62% dacă este promovată diversitatea în management.

O privire în viitor

Diversitatea este, de asemenea, esențială pentru viitorul economic al regiunii. Odată cu cerințele în schimbare pentru modelele și produsele de lucru, devine din ce în ce mai important ca companiile să creeze un mediu de lucru divers. Inițiativa „VIITORUL are nevoie de DIVERSITATE” și-a propus sarcina de a evidenția ofertele de sprijin și de a elimina decalajele existente.

Prin promovarea diverselor locuri de muncă, companiile nu numai că își pot spori puterea inovatoare, ci și pot înțelege mai bine nevoile clienților și ale piețelor. În cele din urmă, o mână bună în strategia de diversitate nu numai că face companiile mai umane, ci și mai de succes. Regiunea Hanovra rămâne pe drumul cel bun și oferă un exemplu excelent al modului în care eficiența economică și responsabilitatea socială pot merge mână în mână.

Cei interesați pot găsi mai multe informații despre inițiativă și câștigătorii premiilor pe site Hannover.de şi Dezvoltare Economică Hanovra, precum și rezultatele studiului actual din McKinsey.