Diversitatea ca cheie a succesului: Hanovra distinge companii exemplare!

Diversitatea ca cheie a succesului: Hanovra distinge companii exemplare!

Hannover, Deutschland - În regiunea Hanovra, diversitatea nu este tranzacționată doar ca un cuvânt cheie, dar este recunoscută cu inițiative și premii tangibile. Departamentul Economic Ulf-Bircher Franz este angajat în inițiativa „viitoare a nevoilor de diversitate” pentru a se asigura că companiile își fac forța de muncă mai diversă și să recunoască valoarea diversității. „Vrem să motivăm companiile să ancoreze diversitatea în structurile și culturile lor”, a spus Franz. Acest mesaj a primit o importanță deosebită la acordarea premiului „Viitor Need Diversitate”, care anul acesta a fost la trei modele de rol din regiune. Fiecare înzestrat cu 5.000 de euro, au fost acordate companiilor, impleând practic diversitatea și, prin urmare, nu numai că arată umanitatea, ci și responsabilitatea socială în viața economică.

Președintele regional, Steffen Krach, a lăudat câștigătorii și a subliniat că diversitatea nu a fost doar o ofertă morală, ci și un avantaj competitiv clar. Companiile care promovează diverse echipe nu beneficiază doar de idei inovatoare, dar atrag și mai mulți specialiști. Studiile actuale arată că considerarea diversității în forța de muncă contribuie semnificativ la satisfacția și loialitatea angajaților. Mai ales într -un mediu de muncă în schimbare rapidă, caracterizat prin schimbări demografice și digitalizarea progresivă, devine din ce în ce mai important să se adapteze nevoilor generațiilor viitoare de profesie, agenția de dezvoltare a afacerilor Hannover și McKinsey vor găsi în analizele lor.

câștigător al premiului în focus

Premiile din acest an s -au adresat trei companii de excepție care trăiesc diferite fațete ale diversității:

• Premiu 2025 - Model: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 angajați)
  • integrează diversitatea în cultura și structura corporativă.
  • Măsuri: proces de selecție anonimizat și modele de timp de lucru diverse.
[
• Diversitate ancorată în viața școlii de zi cu zi cu o comunitate de 65 de națiuni.
• Măsuri: comunicare multilingvă și inclusiv festivaluri.
• Premiu 2025 - Transformare: Pico Engineering GmbH (43 de angajați)
  • Diversitatea și participarea la procesele de luare a deciziilor.
  • Măsuri: Barieră -Sediul companiei și programe de mentorat fără barieră.

Aceste companii arată impresionant că diversitatea nu este doar o idee teoretică. Ei integrează diferite dimensiuni ale diversității în procesele lor zilnice și creează un mediu în care angajații se pot simți confortabil și își pot dezvolta talentele. Cunoștințele științifice susțin aceste abordări: Un studiu realizat de McKinsey arată că companiile cu mai multe femei în poziții de management au o probabilitate de 39% mai mare de a fi peste medie profitabile. În Europa, această probabilitate crește chiar la 62%dacă este promovată diversitatea în management.

o privire spre viitor

diversitatea este esențială și pentru viitorul economic al regiunii. Odată cu schimbarea cerințelor pentru modelele și produsele de lucru, devine din ce în ce mai important ca companiile să creeze un mediu de lucru divers. Inițiativa „Future Needs Diversitate” și -a stabilit sarcina de a evidenția ofertele de asistență și de a închide lacunele existente.

promovând o gamă largă de locuri de muncă, companiile nu numai că își pot crește puterea inovatoare, dar, de asemenea, înțeleg mai bine nevoile clienților și piețelor. În cele din urmă, o mână bună în strategia de diversitate nu numai că face ca companiile să fie mai umane, dar și mai reușite. Regiunea Hanovra rămâne pe drumul cel bun și oferă un exemplu primordial al modului în care economia și responsabilitatea socială pot merge mână în mână.