Rozmanitosť ako kľúč k úspechu: Hannover oceňuje príkladné spoločnosti!

Rozmanitosť ako kľúč k úspechu: Hannover oceňuje príkladné spoločnosti!

V regióne Hannover nie je rozmanitosť len módnym slovom, ale uznáva sa aj prostredníctvom konkrétnych iniciatív a ocenení. Vedúci ekonomického oddelenia Ulf-Birger Franz sa iniciatívou „BUDÚCA potrebuje ROZMANITOSŤ“ zaviazal zabezpečiť, aby spoločnosti boli rozmanitejšie a uznávali hodnotu rozmanitosti. „Chceme motivovať spoločnosti, aby zakotvili rozmanitosť vo svojich štruktúrach a kultúrach,“ povedal Franz. Toto posolstvo bolo obzvlášť dôležité pri odovzdávaní ocenení „BUDÚCNOSŤ potrebuje ROZMANITOSŤ“, ktoré tento rok získali tri vzory z regiónu. Každý v hodnote 5 000 eur boli ocenené spoločnostiam, ktoré zavádzajú diverzitu do praxe a prejavujú tak nielen ľudskosť, ale aj spoločenskú zodpovednosť v podnikateľskom živote.

Predseda kraja Steffen Krach ocenil ocenených a zdôraznil, že rozmanitosť nie je len morálnym imperatívom, ale predstavuje aj jasnú konkurenčnú výhodu. Spoločnosti, ktoré podporujú rôznorodé tímy, ťažia nielen z inovatívnych nápadov, ale priťahujú aj kvalifikovanejších pracovníkov. Súčasné štúdie ukazujú, že zohľadnenie rozmanitosti v pracovnej sile výrazne prispieva k spokojnosti a lojalite zamestnancov. Najmä v rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí, ktoré charakterizujú demografické zmeny a postupujúca digitalizácia, je čoraz dôležitejšie prispôsobiť sa potrebám budúcich profesionálnych generácií, uvádzajú vo svojich analýzach Hannoverská agentúra pre hospodársky rozvoj a McKinsey.

V centre pozornosti víťazi cien

Tohtoročné ocenenia získali tri vynikajúce spoločnosti, ktoré stelesňujú rôzne aspekty rozmanitosti:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Tieto spoločnosti pôsobivo demonštrujú, že rozmanitosť nie je len teoretická myšlienka. Do svojich každodenných procesov integrujú rôzne dimenzie rozmanitosti, čím vytvárajú prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia pohodlne a môžu rozvíjať svoj talent. Vedecké zistenia podporujú tieto prístupy: Štúdia spoločnosti McKinsey ukazuje, že spoločnosti s väčším počtom žien vo vedúcich pozíciách majú o 39 % vyššiu pravdepodobnosť, že budú nadpriemerne ziskové. V Európe sa táto pravdepodobnosť zvyšuje na 62 %, ak sa podporuje diverzita v riadení.

Pohľad do budúcnosti

Rozmanitosť je nevyhnutná aj pre hospodársku budúcnosť regiónu. S meniacimi sa požiadavkami na pracovné modely a produkty je čoraz dôležitejšie, aby spoločnosti vytvárali rôznorodé pracovné prostredie. Iniciatíva „BUDOUCNOSŤ potrebuje ROZMANITOSŤ“ si dala za úlohu poukázať na ponuky podpory a odstrániť existujúce medzery.

Podporou rôznorodých pracovných miest môžu spoločnosti nielen zvýšiť svoju inovačnú silu, ale aj lepšie pochopiť potreby zákazníkov a trhov. V konečnom dôsledku dobrá ruka v stratégii diverzity nielenže robí spoločnosti humánnejšími, ale aj úspešnejšími. Región Hannover zostáva na správnej ceste a ponúka ukážkový príklad toho, ako môžu ísť ruka v ruke hospodárska efektívnosť a sociálna zodpovednosť.

Ďalšie informácie o iniciatíve a ocenených nájdu záujemcovia na webovej stránke Hannover.de a Hospodársky rozvoj Hannoveru, ako aj výsledky aktuálnej štúdie z McKinsey.