Rozmanitosť ako kľúč k úspechu: Hanover rozlišuje príkladné spoločnosti!

Rozmanitosť ako kľúč k úspechu: Hanover rozlišuje príkladné spoločnosti!

Hannover, Deutschland - V regióne Hanover sa diverzita obchoduje nielen ako kľúčové slovo, ale uznáva sa s hmatateľnými iniciatívami a oceneniami. Ekonomické oddelenie Ulf-Bircher Franz sa zaväzuje k iniciatíve „Budúce potreby rozmanitosti“, aby sa zabezpečilo, že spoločnosti zvyšujú rozmanitú pracovnú silu a uznávajú hodnotu rozmanitosti. „Chceme motivovať spoločnosti, aby zakotvili rozmanitosť svojich štruktúr a kultúr,“ povedal Franz. Táto správa získala osobitný význam pri udeľovaní ceny „Budúca diverzita potrieb“, ktorá tento rok odišla na tri vzory z regiónu. Každá z nich bola obdarená 5 000 EUR, boli udelené spoločnostiam, prakticky implementujú rozmanitosť, a tak nielen vykazovali ľudskosť, ale aj spoločenskú zodpovednosť v hospodárskom živote.

Regionálny prezident Steffen Krach ocenil víťazov a zdôraznil, že rozmanitosť nie je len morálnou ponukou, ale aj jasnou konkurenčnou výhodou. Spoločnosti, ktoré propagujú rôzne tímy, ťaží nielen z inovatívnych nápadov, ale tiež priťahujú viac špecialistov. Súčasné štúdie ukazujú, že zváženie rozmanitosti pracovnej sily významne prispieva k spokojnosti a lojalite zamestnancov. Najmä v rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí, ktoré sa vyznačuje demografickými zmenami a progresívnou digitalizáciou, je čoraz dôležitejšie prispôsobiť sa potrebám budúcich profesijných generácií, agentúra pre rozvoj podnikania Hannover a McKinsey nájdu vo svojich analýzach.

Víťaz ceny v Focus

Tohtoročné ceny získali tri vynikajúce spoločnosti, ktoré žijú rôzne aspekty rozmanitosti:

• ocenenie 2025 - Model: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 zamestnancov)
  • Integruje rozmanitosť do podnikovej kultúry a štruktúry.
  • Opatrenia: Anonymizovaný výberový proces a rôzne modely pracovného času.
• ocenenie 2025 - prierezové: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 zamestnancov)
  • Zakotvená rozmanitosť v každodennom školskom živote s komunitou 65 národov.
  • Opatrenia: viacjazyčná komunikácia a vrátane festivalov.
• Ocenenie 2025 - Transformácia: PICO Engineering GMBH (43 zamestnancov)
  • Rozmanitosť a účasť na rozhodovacích procesoch.
  • Opatrenia: Bariérové ​​ústredie spoločnosti a programy mentorovania.

Tieto spoločnosti pôsobivo ukazujú, že rozmanitosť nie je len teoretická myšlienka. Integrujú rôzne dimenzie rozmanitosti do svojich každodenných procesov a vytvárajú prostredie, v ktorom sa zamestnanci môžu cítiť pohodlne a rozvíjať svoj talent. Vedecké znalosti podporujú tieto prístupy: Štúdia spoločnosti McKinsey ukazuje, že spoločnosti s väčším počtom žien na riadiacich pozíciách majú o 39% vyššiu pravdepodobnosť, že budú nadpriemerné ziskové. V Európe sa táto pravdepodobnosť dokonca zvyšuje na 62%, ak je podporovaná rozmanitosť v riadení.

Pohľad do budúcnosti

Rozmanitosť je tiež nevyhnutná pre hospodársku budúcnosť regiónu. Vďaka meniacim sa požiadavkám na pracovné modely a výrobky sa stáva čoraz dôležitejším, že spoločnosti vytvárajú rozmanité pracovné prostredie. Iniciatíva „Budúce potreby rozmanitosti“ sa stanovila úlohou poukázať na podporné ponuky a zatvoriť existujúce medzery.

Propagáciou širokej škály pracovných miest môžu spoločnosti nielen zvýšiť svoju inovatívnu silu, ale lepšie porozumieť potrebám zákazníkov a trhov. V konečnom dôsledku dobrá ruka v stratégii rozmanitosti nielen robí spoločnosti ľudské, ale aj úspešnejšie. Región Hanover zostáva na správnej ceste a ponúka ukážkový príklad toho, ako môže hospodárstvo a spoločenská zodpovednosť ísť ruka v ruke.