Raznolikost kot ključ do uspeha: Hannover nagrajuje zgledna podjetja!

Raznolikost kot ključ do uspeha: Hannover nagrajuje zgledna podjetja!

V regiji Hannover raznolikost ni le modna beseda, ampak je prepoznana tudi z oprijemljivimi pobudami in nagradami. Vodja oddelka za gospodarstvo Ulf-Birger Franz se je s pobudo »FUTURE needs DIVERSITY« zavezal k zagotavljanju, da bodo podjetja naredila svojo delovno silo bolj raznoliko in prepoznala vrednost raznolikosti. »Podjetja želimo motivirati, da zasidrajo raznolikost v svojih strukturah in kulturah,« je dejal Franz. Temu sporočilu smo namenili še poseben pomen ob podelitvi nagrad »FUTURE needs DIVERSITY«, ki so jih letos prejeli trije vzorniki iz regije. Vsaka v vrednosti 5.000 evrov so jih prejela podjetja, ki udejanjajo raznolikost in s tem izkazujejo ne le humanost, ampak tudi družbeno odgovornost v poslovnem življenju.

Predsednik regije Steffen Krach je pohvalil nagrajence in poudaril, da raznolikost ni le moralni imperativ, ampak predstavlja tudi jasno konkurenčno prednost. Podjetja, ki spodbujajo raznolike ekipe, nimajo le koristi od inovativnih idej, ampak pritegnejo tudi bolj usposobljene delavce. Trenutne študije kažejo, da upoštevanje raznolikosti v delovni sili pomembno prispeva k zadovoljstvu in lojalnosti zaposlenih. Zlasti v hitro spreminjajočem se delovnem okolju, ki ga zaznamujejo demografske spremembe in napredujoča digitalizacija, postaja vse pomembnejše prilagajanje potrebam prihodnjih poklicnih generacij, ugotavljata Hannovrska agencija za gospodarski razvoj in McKinsey v svojih analizah.

Nagrajenci v fokusu

Letošnje nagrade so prejela tri izjemna podjetja, ki poosebljajo različne vidike raznolikosti:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Ta podjetja prepričljivo dokazujejo, da raznolikost ni le teoretična ideja. V svoje dnevne procese vključujejo različne razsežnosti raznolikosti in ustvarjajo okolje, v katerem se zaposleni dobro počutijo in lahko razvijajo svoje talente. Znanstvene ugotovitve podpirajo te pristope: študija McKinseyja kaže, da je za podjetja z več ženskami na vodilnih položajih 39 % večja verjetnost, da bodo nadpovprečno dobičkonosna. V Evropi se ta verjetnost poveča na 62 %, če se spodbuja raznolikost upravljanja.

Pogled v prihodnost

Raznolikost je bistvena tudi za gospodarsko prihodnost regije. S spreminjajočimi se zahtevami po delovnih modelih in izdelkih postaja vse bolj pomembno, da podjetja ustvarijo raznoliko delovno okolje. Iniciativa “FUTURE needs DIVERSITY” si je zadala nalogo opozoriti na ponudbe podpore in zapolniti obstoječe vrzeli.

S spodbujanjem raznolikih delovnih mest lahko podjetja ne samo povečajo svojo inovativno moč, ampak tudi bolje razumejo potrebe strank in trgov. Navsezadnje dobra vloga v strategiji raznolikosti ne naredi le podjetij bolj človeška, temveč tudi uspešnejša. Regija Hannover ostaja na pravi poti in je odličen primer, kako gresta lahko gospodarska učinkovitost in družbena odgovornost z roko v roki.

Več o pobudi in nagrajencih lahko zainteresirani najdejo na spletni strani Hannover.de in Gospodarski razvoj Hannovra, kot tudi rezultati trenutne študije McKinsey.