Raznolikost kot ključ do uspeha: Hannover razlikuje zgledna podjetja!

Raznolikost kot ključ do uspeha: Hannover razlikuje zgledna podjetja!

Hannover, Deutschland - V regiji Hannover se raznolikost ne trguje le kot ključna beseda, ampak je prepoznana z oprijemljivimi pobudami in nagradami. Ekonomski oddelek Ulf-Bircher Franz je zavezan pobudi "prihodnje potrebe raznolikosti", da bi zagotovila, da bodo podjetja postala bolj raznolika in priznava vrednost raznolikosti. "Želimo motivirati podjetja, da zasidrajo raznolikost v svojih strukturah in kulturah," je dejal Franz. To sporočilo je dobilo poseben pomen ob podelitvi nagrade "Prihodnje potrebe raznolikosti", ki jo je letos prešlo na tri vzornike iz regije. Vsaka obdarjena s 5000 evrov, so jih dodelili podjetjem, praktično izvajali raznolikost in s tem ne samo, da človeštvo, ampak tudi družbena odgovornost v gospodarskem življenju.

regionalni predsednik Steffen Krach je pohvalil zmagovalce in poudaril, da raznolikost ni le moralna ponudba, ampak tudi jasna konkurenčna prednost. Podjetja, ki promovirajo različne ekipe, ne le koristijo inovativnim idejam, ampak tudi privabljajo več strokovnjakov. Trenutne študije kažejo, da upoštevanje raznolikosti v delovni sili znatno prispeva k zadovoljstvu in zvestobi zaposlenih. Zlasti v hitro spreminjajočem se delovnem okolju, za katerega so značilne demografske spremembe in progresivna digitalizacija, je vse bolj pomembno, da se prilagodimo potrebam prihodnjih poklicnih generacij, bosta v svojih analizah našli agencijo za poslovni razvoj Hannover in McKinsey.

dobitnik nagrade v fokusu

Letošnje nagrade so prešle na tri izjemna podjetja, ki živijo različne vidike raznolikosti:

• Nagrada 2025 - Model: Aserto GmbH & Co. KG (20,5 zaposlenih)
  • Vključuje raznolikost v korporativno kulturo in strukturo.
  • Ukrepi: anonimiziran postopek izbire in raznoliki modeli delovnega časa.
• Nagrada 2025 - Intersection: International Schule Hannover Region GmbH (95 zaposlenih)
  • Zasidrana raznolikost v vsakdanjem šolskem življenju s skupnostjo 65 držav.
  • Ukrepi: večjezična komunikacija in vključno s festivali.
• Nagrada 2025 - Transformacija: Pico Engineering GmbH (43 zaposlenih)
  • Raznolikost in sodelovanje v postopkih odločanja.
  • Ukrepi: sedež podjetja in programi mentorstva.

Ta podjetja impresivno kažejo, da raznolikost ni le teoretična ideja. V svoje vsakodnevne procese vključujejo različne dimenzije raznolikosti in ustvarjajo okolje, v katerem se lahko zaposleni počutijo udobno in razvijejo svoje talente. Znanstveno znanje podpira te pristope: Študija McKinseyja kaže, da imajo podjetja z več ženskami na vodstvenih položajih 39% večjo verjetnost, da bodo nadpovprečna donosna. V Evropi se ta verjetnost celo poveča na 62%, če se spodbuja raznolikost upravljanja.

Pogled v prihodnost

Raznolikost je bistvenega pomena tudi za gospodarsko prihodnost regije. S spreminjajočimi se zahtevami za delovne modele in izdelke postaja vse bolj pomembno, da podjetja ustvarjajo raznoliko delovno okolje. Pobuda "Prihodnje potrebe raznolikosti" se je postavila na nalogo, da opozori na ponudbe za podporo in zapiranje obstoječih vrzeli.

S spodbujanjem širokega kroga delovnih mest ne morejo samo povečati svoje inovativne moči, ampak tudi bolje razumeti potrebe strank in trgov. Navsezadnje dobra roka v strategiji raznolikosti ne samo da podjetja bolj naredi človeško, ampak tudi uspešnejša. Regija Hanover ostaja na pravi poti in ponuja odličen primer, kako lahko gospodarstvo in družbena odgovornost gresta z roko v roki.