Mångfald som nyckeln till framgång: Hanover skiljer exemplifierande företag!

Mångfald som nyckeln till framgång: Hanover skiljer exemplifierande företag!

Hannover, Deutschland - I Hanover -regionen handlas mångfald inte bara som ett nyckelord utan är erkänt med konkreta initiativ och utmärkelser. Ekonomiska avdelningen Ulf-Bircher Franz är engagerad i initiativet ”Future Needs Diversity” för att säkerställa att företag gör sin arbetskraft mer mångsidig och erkänner värdet av mångfald. "Vi vill motivera företag att förankra mångfald i sina strukturer och kulturer," sade Franz. Detta meddelande fick särskild betydelse vid tilldelningen av utmärkelsen "Future Needs Diversity", som i år gick till tre förebilder från regionen. Varje begåvad med 5 000 euro tilldelades de företag, praktiskt taget genomförde mångfald och därmed inte bara visade mänskligheten utan också socialt ansvar i det ekonomiska livet.

Regional president Steffen Krach berömde vinnarna och betonade att mångfalden inte bara var ett moraliskt bud, utan också en tydlig konkurrensfördel. Företag som främjar olika team drar inte bara nytta av innovativa idéer, utan lockar också fler specialister. Nuvarande studier visar att övervägandet av mångfald i arbetskraften bidrar väsentligt till de anställdas tillfredsställelse och lojalitet. Speciellt i en snabbt föränderlig arbetsmiljö, kännetecknad av demografiska förändringar och den progressiva digitaliseringen, blir det allt viktigare att anpassa sig till framtida yrkesgenerationer, affärsutvecklingsbyrån Hannover och McKinsey kommer att hitta i sina analyser.

prisvinnare i fokus

Årets utmärkelser gick till tre utestående företag som lever olika aspekter av mångfald:

• Award 2025 - Model: ASERTO GMBH & Co. KG (20,5 anställda)
  • Integrerar mångfald i företagskulturen och strukturen.
  • Åtgärder: Anonymiserad urvalsprocess och olika arbetstidsmodeller.
• Award 2025 - Intersektionell: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 anställda)
  • Förankrade mångfald i vardagens skolliv med ett samhälle med 65 nationer.
  • Åtgärder: flerspråkig kommunikation och inklusive festivaler.
• Award 2025 - Transformation: Pico Engineering GmbH (43 anställda)
  • Mångfald och deltagande i beslutsprocesser.
  • Åtgärder: Barrier -Gratis företagets huvudkontor och mentorprogram.

Dessa företag visar imponerande att mångfald inte bara är en teoretisk idé. De integrerar olika dimensioner av mångfald i sina dagliga processer och skapar en miljö där de anställda kan känna sig bekväma och utveckla sina talanger. Vetenskaplig kunskap stöder dessa tillvägagångssätt: En studie av McKinsey visar att företag med fler kvinnor i ledningspositioner har 39% högre sannolikhet för att vara över genomsnittet lönsamt. I Europa ökar denna sannolikhet till och med till 62%om mångfalden i ledningen främjas.

En titt på framtiden

Mångfald är också avgörande för regionens ekonomiska framtid. Med de förändrade kraven för arbetsmodeller och produkter blir det allt viktigare att företag skapar en mångfaldig arbetsmiljö. Initiativet "Future Needs Diversity" har satt sig själv uppgiften att påpeka stöderbjudanden och stänga befintliga luckor.

Genom att främja ett brett utbud av jobb kan företag inte bara öka sin innovativa styrka, utan också bättre förstå kundernas och marknadernas behov. I slutändan gör en bra hand i mångfaldsstrategin inte bara företag mer mänskliga utan också mer framgångsrika. Hanover -regionen förblir på rätt väg och erbjuder ett utmärkt exempel på hur ekonomi och socialt ansvar kan gå hand i hand.