Mångfald som nyckeln till framgång: Hannover hedrar föredömliga företag!

Mångfald som nyckeln till framgång: Hannover hedrar föredömliga företag!

I Hannoverregionen är mångfald inte bara ett modeord, utan uppmärksammas också med konkreta initiativ och utmärkelser. Med initiativet "FUTURE needs DIVERSITY" är chefen för ekonomiavdelningen Ulf-Birger Franz engagerad i att se till att företag gör sin personal mer mångfaldig och inser värdet av mångfald. "Vi vill motivera företag att förankra mångfald i sina strukturer och kulturer", sa Franz. Detta budskap gavs särskild vikt vid utdelningen av utmärkelserna för "FUTURE needs DIVERSITY", som i år gick till tre förebilder från regionen. Var och en värd 5 000 euro, de tilldelades företag som omsätter mångfald i praktiken och därmed visar inte bara mänsklighet utan också socialt ansvar i näringslivet.

Regionpresident Steffen Krach berömde pristagarna och betonade att mångfald inte bara är ett moraliskt imperativ, utan också representerar en tydlig konkurrensfördel. Företag som främjar olika team drar inte bara nytta av innovativa idéer, utan lockar också fler kvalificerade arbetstagare. Aktuella studier visar att hänsyn till mångfald i arbetskraften i hög grad bidrar till medarbetarnas tillfredsställelse och lojalitet. Särskilt i en snabbt föränderlig arbetsmiljö, präglad av demografiska förändringar och framskridande digitalisering, blir det allt viktigare att anpassa sig till framtida professionella generationers behov, konstaterar Hannover Economic Development Agency och McKinsey i sina analyser.

Pristagare i fokus

Årets utmärkelser gick till tre enastående företag som förkroppsligar olika aspekter av mångfald:

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

Dessa företag visar på ett imponerande sätt att mångfald inte bara är en teoretisk idé. De integrerar olika dimensioner av mångfald i sina dagliga processer och skapar en miljö där anställda känner sig bekväma och kan utveckla sina talanger. Vetenskapliga rön stödjer dessa tillvägagångssätt: En studie av McKinsey visar att företag med fler kvinnor i ledande positioner löper 39 % större sannolikhet att vara lönsamma över genomsnittet. I Europa ökar denna sannolikhet till 62 % om mångfald i förvaltningen främjas.

En blick in i framtiden

Mångfald är också avgörande för regionens ekonomiska framtid. Med de förändrade kraven på arbetsmodeller och produkter blir det allt viktigare att företag skapar en mångsidig arbetsmiljö. Initiativet ”FRAMTIDA behöver MÅNGFALD” har satt sig i uppgift att peka ut stöderbjudanden och täppa till befintliga luckor.

Genom att främja olika jobb kan företag inte bara öka sin innovationsstyrka, utan också bättre förstå kundernas och marknadernas behov. I slutändan gör en bra hand i mångfaldsstrategin inte bara företag mer humana, utan också mer framgångsrika. Hannoverregionen är fortfarande på rätt spår och är ett utmärkt exempel på hur ekonomisk effektivitet och socialt ansvar kan gå hand i hand.

Intresserade kan hitta ytterligare information om initiativet och pristagarna på hemsidan Hannover.de och Hannover ekonomisk utveckling, samt de aktuella studieresultaten från McKinsey.