多元化是成功的关键：汉诺威表彰模范企业！

多元化是成功的关键：汉诺威表彰模范企业！

在汉诺威地区，多样性不仅仅是一个流行词，而且还通过切实的举措和奖项得到认可。通过“未来需要多元化”倡议，经济部负责人 Ulf-Birger Franz 致力于确保公司使其员工队伍更加多元化并认识到多元化的价值。 “我们希望激励公司在其结构和文化中融入多样性，”弗兰兹说。这一信息在“未来需要多样性”奖颁奖典礼上得到了特别重视，今年该奖项颁发给了该地区的三位榜样。每份价值 5,000 欧元，被授予那些将多元化付诸实践、不仅在商业生活中展现人性，而且展现社会责任的公司。

地区主席 Steffen Krach 对获奖者表示赞扬，并强调多样性不仅是道德要求，而且代表着明显的竞争优势。提倡多元化团队的公司不仅受益于创新理念，还能吸引更多技术工人。目前的研究表明，考虑到员工队伍的多样性可以极大地提高员工的满意度和忠诚度。汉诺威经济发展署和麦肯锡在分析中指出，特别是在以人口变化和数字化推进为特征的快速变化的工作环境中，适应未来专业人士的需求变得越来越重要。

获奖者成为焦点

今年的奖项颁给了三家体现多元化不同方面的杰出公司：

• Award 2025 – Vorbild: aserto GmbH & Co. KG (20,5 Mitarbeitende)
  • Integriert Vielfalt in die Unternehmenskultur und -struktur.
  • Maßnahmen: anonymisierte Auswahlverfahren und vielfältige Arbeitszeitmodelle.
• Award 2025 – Intersektional: Internationale Schule Hannover Region GmbH (95 Mitarbeitende)
  • Verankert Vielfalt im Schulalltag mit einer Gemeinschaft aus 65 Nationen.
  • Maßnahmen: mehrsprachige Kommunikation und inklusive Feste.
• Award 2025 – Transformation: pico engineering GmbH (43 Mitarbeitende)
  • Vielfalt und Teilhabe in Entscheidungsprozessen.
  • Maßnahmen: barrierefreie Unternehmenszentrale und Mentoringprogramme.

这些公司令人印象深刻地证明，多样性不仅仅是一个理论上的想法。他们将多样性的各个方面融入到日常流程中，创造一个让员工感到舒适并可以发挥才能的环境。科学研究结果支持这些方法：麦肯锡的一项研究表明，担任领导职务的女性越多，公司盈利高于平均水平的可能性就会高出 39%。在欧洲，如果促进管理多元化，这一概率会增加到 62%。

展望未来

多样性对于该地区的经济未来也至关重要。随着工作模式和产品需求的不断变化，企业创造多元化的工作环境变得越来越重要。 “未来需要多样性”倡议的任务是指出支持方案并缩小现有差距。

通过促进多元化就业，企业不仅可以增强创新实力，还可以更好地了解客户和市场的需求。最终，良好的多元化战略不仅使公司更加人性化，而且更加成功。汉诺威地区仍然走在正确的轨道上，并为经济效率和社会责任如何齐头并进提供了一个很好的例子。

有兴趣的人可以在网站上找到有关该计划和获奖者的更多信息 汉诺威网站 和 汉诺威经济发展 ，以及目前的研究结果 麦肯锡 。