多样性是成功的关键：汉诺威区分开了模范公司！

多样性是成功的关键：汉诺威区分开了模范公司！

Hannover, Deutschland - 在汉诺威地区，多样性不仅被视为关键字，而且通过有形的计划和奖项认可。经济部门Ulf-Bircher Franz致力于“未来需求多样性”倡议，以确保公司使员工更加多样化并认识到多样性的价值。弗朗兹说：“我们希望激励公司在其结构和文化中奠定多样性。”该消息在授予“未来需求多样性”奖的奖励上特别重要，今年颁发了该地区的三个榜样。每个人都拥有5,000欧元，他们被授予公司，实际上实施了多样性，因此不仅表现出人性，而且还表现出经济生活中的社会责任。

区域总统史蒂芬·克拉克（Steffen Krach）称赞获胜者，并强调多样性不仅是道德上的出价，而且是明显的竞争优势。促进各种团队的公司不仅可以从创新的想法中受益，而且还吸引了更多的专家。当前的研究表明，考虑劳动力多样性的考虑对员工的满意和忠诚做出了重大贡献。尤其是在一个以人口变化和渐进数字化为特征的快速变化的工作环境中，适应未来职业的需求变得越来越重要，业务发展局汉诺威和麦肯锡将在他们的分析中找到。

焦点奖得主

今年的奖项颁发给了三个杰出的公司，这些公司生活在不同的多样性方面：

• 奖2025-型号： Aserto GmbH＆Co。KG（20.5名员工）
  • 将多样性纳入企业文化和结构。
  • 衡量标准：匿名选择过程和不同的工作时间模型。
• 奖2025-交叉：国际汉诺威地区GMBH（95名员工）
  • 与65个国家的社区，日常学校生活中的多样性。
  • 措施：多语言交流和包括节日。
• 奖2025-转型： Pico Engineering GmbH（43名员工）
  • 多样性和参与决策过程。
  • 措施：无障碍 - 无障碍公司总部和指导计划。

这些公司令人印象深刻地表明，多样性不仅是理论上的想法。他们将多样性的不同维度整合到他们的日常流程中，并创造一个环境，使员工可以感到舒适并发展自己的才能。科学知识支持这些方法：麦肯锡的一项研究表明，担任管理职位的女性越多的公司的盈利可能性高39％。在欧洲，如果促进管理多样性，这种概率甚至会增加到62％。

看未来

多样性对于该地区的经济未来也是必不可少的。随着对工作模型和产品的不断变化的要求，公司创造多样化的工作环境变得越来越重要。 “未来需求多样性”倡议为指出支持报价并缩小现有差距的任务。

通过促进广泛的工作，公司不仅可以提高其创新力量，而且可以更好地了解客户和市场的需求。最终，多样性策略的良好之手不仅使公司更加人性化，而且更加成功。汉诺威地区保持正确的轨道，并提供了一个很好的例子，说明了经济和社会责任如何齐头并进。