مراكز العمل في أزمة: الدورات التدريبية الإضافية غالبًا ما تكون مضيعة للوقت!

مراكز العمل في أزمة: الدورات التدريبية الإضافية غالبًا ما تكون مضيعة للوقت!

إن الوضع في سوق العمل في ألمانيا في الوقت الحالي ليس وردياً على الإطلاق. اعتبارًا من نوفمبر 2025، كان حوالي 2.885 مليون شخص عاطلين عن العمل، مما يعني معدل بطالة مثير للقلق يبلغ 6.3% - وهو أعلى مستوى في العقد الماضي. لقد أصبح التوظيف في العمل المأجور صعبا بشكل متزايد: لم يتمكن سوى واحد من كل 16 عاطلا عن العمل من العثور على وظيفة جديدة خلال الاثني عشر شهرا الماضية، مما يزيد من شكوك الكثيرين تجاه عروض مراكز العمل. يفيد ndr.de أن ...

ومن أجل مواجهة هذا الوضع المثير للقلق، خصصت الحكومة الفيدرالية مبلغًا مذهلاً قدره 3.4 مليار يورو من الميزانية الفيدرالية لمزيد من الدورات التدريبية لعام 2025. ويمثل هذا المجموع زيادة كبيرة مقارنة بالسنوات السابقة. وتقدم مراكز العمل 166 ألف عرض للدورة التدريبية عبر منصة "mein-now"، وجميعها ينظمها مقدمو خدمات تعليمية خاصة، ويوجد منهم أكثر من 8000 في ألمانيا. ولكن وراء هذه الأرقام غالبا ما يكون هناك واقع غير مرض.

مزيد من التدريب تحت المجهر

تتراوح تكاليف التدريب الإضافي غالبًا بين 10.000 و20.000 يورو للشخص الواحد ويتم تمويلها عادةً من خلال قسائم التعليم. تمت الموافقة على حوالي 300000 من هذه القسائم في عام 2024. ومع ذلك، أعرب العديد من المشاركين عن عدم رضاهم عن جودة الدورات: حيث يعد الافتقار إلى الإشراف والتعليم غير الكافي من الشكاوى الشائعة. يشعر الكثيرون بأنهم تركوا بمفردهم ويضطرون إلى مواصلة تعليمهم من خلال الدراسة الذاتية، الأمر الذي لا يحقق الكفاءة والمعرفة المطلوبة.

وما يثير القلق بشكل خاص هو حقيقة أنه غالبًا ما يتم تجنب ترك الدورات الدراسية لأن ذلك قد يؤدي إلى انخفاض أداء المشاركين. يتم إجراء فحص المؤسسات التعليمية من قبل "هيئات خبراء" في القطاع الخاص، لكن شهادة هيئة الاعتماد الألمانية (DaKKs) لا تقول الكثير عن الجودة الفعلية. قد يفسر هذا سبب بحث العديد من مقدمي الخدمات عن طرق لتوليد المزيد من الأموال بينما يتعرض مقدمو الخدمات ذوو السمعة الطيبة للضغوط.

الاحتيال الاجتماعي وحل المشكلات

وبالإضافة إلى التحديات القائمة، تتخذ مراكز العمل في ولاية شمال الراين-وستفاليا إجراءات ضد ما يسمى بـ "مافيا أموال المواطنين"، في حين تم الكشف عن الاحتيال الاجتماعي في هامبورغ. وقد قامت مراكز الاستشارة بالفعل بتوثيق أكثر من 3700 حالة مشكلة مع المكاتب والسلطات، مما يوضح مدى الفوضى التي يعاني منها الوضع بالنسبة للعديد من المتضررين. على الرغم من أن أدنى معدل بطالة لهذا العام تم تسجيله في هامبورغ، إلا أن عدم الرضا عن فرص التدريب الإضافية الحالية لا يزال مرتفعاً.

في ظل هذه الظروف، يصبح من الواضح أن مراكز العمل والمؤسسات التعليمية عليها واجب إنشاء عروض فعالة وعالية الجودة. يحتاج سوق العمل إلى حلول ودعم مستدامين حتى يكون لدى الأشخاص آفاق حقيقية لمستقبلهم المهني. يمكنك معرفة المزيد حول الموضوع والإحصائيات الحالية على arbeitsagentur.de.