أزمة التقاعد في منطقة لير: النساء يحصلن على 682 يورو فقط شهرياً!

أزمة التقاعد في منطقة لير: النساء يحصلن على 682 يورو فقط شهرياً!

في منطقة لير، تُترك النساء في الظل عندما يتعلق الأمر بمعاشاتهن التقاعدية. وبمتوسط ​​دخل شهري يبلغ 682 يورو فقط، يكون دخلهم أقل بـ 156 يورو من المتوسط ​​الوطني البالغ 838 يورو. تأتي هذه الأرقام المثيرة للقلق من دراسة حالية أجرتها جمعية التأمين الألمانية (GDV) ومعهد البحوث الاقتصادية بروجنوس، مما يجعل الفجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين واضحة بشكل خاص. ولكن كيف يمكن مقارنة وضع المرأة في ولاية ساكسونيا السفلى بزملائها من الرجال؟ NDR تشير التقارير إلى أن الرجال في منطقة لير يحصلون على معاش تقاعدي يعادل ضعف ما تحصل عليه النساء.

ومن أجل الحصول على فهم أفضل لهذه المشكلة، يمكن ملاحظة أن الاختلافات في تاريخ التوظيف تلعب دورًا مركزيًا. غالبًا ما تعمل النساء بدوام جزئي، أو يحصلن على المزيد من فترات الراحة المهنية أو يعملن في وظائف ذات أجور أقل. كل هذه العوامل تقلل بشكل كبير من استحقاقات التقاعد. جي دي في يسلط الضوء على أنه في عام 2023، تلقت النساء متوسطًا وطنيًا قدره 936 يورو شهريًا، بينما حصل الرجال على 50 بالمائة أكثر بمبلغ 1427 يورو.

التنمية على مدى عقد من الزمان

نظرة على تطور المعاشات التقاعدية تكشف عن بصيص أمل: بين عامي 2013 و2023، ارتفعت معاشات النساء في ولاية ساكسونيا السفلى بنسبة مذهلة بلغت 67 بالمائة. وبالمقارنة، كانت الزيادة بين الرجال 30 في المئة فقط. ومع ذلك، فإن هذا لا يعني أن فجوة المعاشات التقاعدية قد تم سدها، حيث لا تزال النساء في جميع أنحاء البلاد يكسبن أقل بنسبة 11% من المتوسط ​​الوطني. فقط في منطقة هانوفر تحصل النساء على معاش تقاعدي قدره 940 يورو، وهو أكثر من المتوسط.

ومع ذلك، فإن الأسباب الهيكلية للفجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين لا تزال قائمة. عالي ديستاتيس إن انخفاض دخل التقاعد هو نتيجة لمسارات التوظيف المختلفة للرجال والنساء. ولا تحصل النساء على معاش تقاعدي قانوني أقل فحسب، بل يتأثر أيضا توفير المعاشات التقاعدية الخاصة بشركاتهن.

النظرة للمستقبل

وفي ظل هذه الأرقام المثيرة للقلق، من الواضح أن هناك حاجة إلى التحرك. الإصلاح ضروري لتحسين توفير التقاعد للنساء. وتقترح الدراسة خمسة دوافع رئيسية لمواجهة ذلك: أولا، ينبغي زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل من أجل تخفيف العبء على نظام التقاعد. ويلعب التوازن الأفضل بين العمل مدفوع الأجر ورعاية الأطفال دورًا رئيسيًا أيضًا. إن الفهم القائم على الشراكة لتوفير المعاشات التقاعدية في الأسر ومعاشات التقاعد الأكثر جاذبية للشركات يمكن أن يساهم أيضًا في التحسين. وأخيرًا وليس آخرًا، يجب عليك الادخار مبكرًا للحصول على معاشات تقاعدية أعلى.

ونظراً للتخصيم والتبعيات في نظام التقاعد، هناك دلائل واضحة على أن الفجوة ليست مجرد قضية نسائية ولكنها ستفيد المجتمع ككل إذا تحسن الوضع. وينبغي أن يكون الهدف هو ضمان أن يكون توفير التقاعد عادلاً ومنصفًا لجميع الجنسين حتى لا يواجه أي شخص صعوبات مالية في سن الشيخوخة.