Pensionskrise i Leer-distriktet: kvinder får kun 682 euro om måneden!

Pensionskrise i Leer-distriktet: kvinder får kun 682 euro om måneden!

I Leer-distriktet står kvinder i skyggen, når det kommer til deres pensioner. Med et gennemsnitligt månedligt beløb på blot 682 euro har de 156 euro mindre end landsgennemsnittet på 838 euro. Disse bekymrende tal stammer fra en aktuel undersøgelse foretaget af den tyske forsikringsforening (GDV) og det økonomiske forskningsinstitut Prognos, som gør forskellen på kønspensionen særlig tydelig. Men hvordan er situationen for kvinder i Niedersachsen sammenlignet med deres mandlige kolleger? NDR rapporterer, at mænd i Leer-distriktet modtager dobbelt så meget pension som kvinder.

For at få en bedre forståelse af dette problem kan det ses, at forskelle i beskæftigelseshistorier spiller en central rolle. Kvinder er ofte ansat på deltid, har flere pauser i karrieren eller arbejder i job, der betaler mindre. Alle disse faktorer reducerer pensionsrettighederne markant. GDV fremhæver, at kvinder i 2023 modtog et landsgennemsnit på 936 euro om måneden, mens mænd modtog 50 procent mere med 1.427 euro.

Udvikling over et årti

Et kig på udviklingen af ​​pensioner afslører en vis stråle af håb: Mellem 2013 og 2023 steg kvindernes pensioner i Niedersachsen med imponerende 67 procent. Til sammenligning var stigningen blandt mænd kun 30 procent. Det betyder dog ikke, at pensionskløften er lukket, da kvinder over hele landet fortsat tjener 11 procent mindre end landsgennemsnittet. Kun i Hannover-regionen får kvinder en pension på 940 euro, hvilket er mere end gennemsnittet.

De strukturelle årsager til kønspensionskløften er dog stædige. Højt Destatis De lavere pensionsindkomster er resultatet af mænds og kvinders forskellige beskæftigelsesforløb. Kvinder får ikke kun mindre lovpligtig pension, men deres virksomheds- og private pensionsordninger påvirkes også.

Synet på fremtiden

Midt i disse bekymrende tal er det klart, at der er behov for handling. Reform er nødvendig for at forbedre kvinders pensionsordninger. Undersøgelsen foreslår fem hovedimpulser til at modvirke dette: For det første bør kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet øges for at lette pensionssystemet. En bedre balance mellem lønnet arbejde og børnepasning spiller også en central rolle. En partnerskabsbaseret forståelse af pensionsordninger i husholdninger og mere attraktive firmapensioner kan også bidrage til forbedringer. Sidst men ikke mindst bør du spare tidligt op til højere pensioner.

I lyset af faktoriseringen og afhængighederne i pensionssystemet er der klare tegn på, at forskellen ikke kun er et feminint spørgsmål, men vil gavne samfundet som helhed, hvis situationen forbedres. Målet bør være at sikre, at pensionsordningen er retfærdig og retfærdig for alle køn, så ingen kommer i økonomiske vanskeligheder i alderdommen.