Crisis de pensiones en el distrito de Leer: ¡las mujeres sólo reciben 682 euros al mes!

Crisis de pensiones en el distrito de Leer: ¡las mujeres sólo reciben 682 euros al mes!

En el distrito de Leer, las mujeres quedan en la sombra en lo que respecta a sus pensiones. Con un importe medio mensual de apenas 682 euros, disponen de 156 euros menos que la media nacional de 838 euros. Estas preocupantes cifras proceden de un estudio actual de la Asociación Alemana de Seguros (GDV) y del instituto de investigación económica Prognos, que deja especialmente clara la brecha de género en las pensiones. Pero, ¿cómo se compara la situación de las mujeres en Baja Sajonia con la de sus colegas masculinos? NDR informa que en el distrito de Leer los hombres reciben el doble de pensión que las mujeres.

Para comprender mejor este problema, se puede observar que las diferencias en las historias laborales desempeñan un papel central. Las mujeres suelen trabajar a tiempo parcial, tienen más interrupciones en su carrera o trabajan en empleos que pagan menos. Todos estos factores reducen significativamente los derechos de pensión. GDV Destaca que en 2023 las mujeres percibieron una media nacional de 936 euros al mes, mientras que los hombres recibieron un 50 por ciento más con 1.427 euros.

Desarrollo durante una década

Una mirada a la evolución de las pensiones revela un cierto rayo de esperanza: entre 2013 y 2023, las pensiones de las mujeres en Baja Sajonia aumentaron un impresionante 67 por ciento. En comparación, el aumento entre los hombres fue sólo del 30 por ciento. Sin embargo, esto no significa que se haya cerrado la brecha en las pensiones, ya que las mujeres de todo el país siguen ganando un 11 por ciento menos que el promedio nacional. Sólo en la región de Hannover las mujeres reciben una pensión de 940 euros, cifra superior a la media.

Sin embargo, las causas estructurales de la brecha de género en las pensiones son persistentes. Alto Destatis Los menores ingresos de jubilación son el resultado de las diferentes trayectorias laborales de hombres y mujeres. Las mujeres no sólo reciben menos pensiones legales, sino que también se ven afectadas las pensiones de sus empresas y privadas.

La visión del futuro

En medio de estas preocupantes cifras, está claro que es necesario actuar. Es necesaria una reforma para mejorar la provisión de jubilación de las mujeres. El estudio propone cinco medidas principales para contrarrestar esto: primero, aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral para aliviar la carga sobre el sistema de pensiones. Un mejor equilibrio entre el trabajo remunerado y el cuidado de los niños también desempeña un papel central. Una comprensión basada en la colaboración sobre la provisión de pensiones en los hogares y unas pensiones empresariales más atractivas también podrían contribuir a la mejora. Por último, pero no menos importante, conviene ahorrar anticipadamente para obtener pensiones más altas.

Dada la factorización y las dependencias en el sistema de pensiones, hay señales claras de que la brecha no es sólo una cuestión femenina sino que beneficiará a la sociedad en su conjunto si la situación mejora. El objetivo debería ser garantizar que la provisión de jubilación sea justa y equitativa para todos los géneros, de modo que nadie tenga dificultades financieras en la vejez.