Mirovinska kriza u četvrti Leer: žene primaju samo 682 eura mjesečno!

Mirovinska kriza u četvrti Leer: žene primaju samo 682 eura mjesečno!

U okrugu Leer žene su u sjeni kada su u pitanju mirovine. S prosječnim mjesečnim iznosom od samo 682 eura, imaju 156 eura manje od državnog prosjeka koji iznosi 838 eura. Ove zabrinjavajuće brojke proizlaze iz aktualne studije Njemačke udruge osiguravatelja (GDV) i instituta za ekonomska istraživanja Prognos, koja jasno pokazuje razliku u mirovinama među spolovima. Ali kakva je situacija žena u Donjoj Saskoj u usporedbi s njihovim muškim kolegama? NDR izvještava da muškarci u okrugu Leer primaju dvostruko veću mirovinu od žena.

Kako bi se bolje razumio ovaj problem, može se vidjeti da razlike u povijesti zaposlenja igraju središnju ulogu. Žene su često zaposlene na pola radnog vremena, češće prekidaju karijeru ili rade manje plaćene poslove. Svi ovi čimbenici značajno smanjuju mirovinska prava. GDV ističe da su 2023. godine žene primale nacionalni prosjek od 936 eura mjesečno, dok su muškarci primali 50 posto više s 1427 eura.

Razvoj tijekom desetljeća

Pogled na razvoj mirovina otkriva određeni tračak nade: između 2013. i 2023. mirovine žena u Donjoj Saskoj porasle su za impresivnih 67 posto. Za usporedbu, povećanje među muškarcima iznosilo je samo 30 posto. Međutim, to ne znači da je jaz u mirovini uklonjen jer žene diljem zemlje i dalje zarađuju 11 posto manje od nacionalnog prosjeka. Samo u regiji Hanover žene primaju mirovinu od 940 eura, što je više od prosjeka.

Međutim, strukturni uzroci rodnog jaza u mirovinama su tvrdoglavi. Glasno Destatis Niži mirovinski prihodi rezultat su različitih putanja zapošljavanja muškaraca i žena. Žene ne samo da primaju manju zakonsku mirovinu, već je to također pogođeno njihovim mirovinama u poduzećima i privatnim mirovinama.

Pogled u budućnost

Usred ovih zabrinjavajućih brojki, jasno je da postoji potreba za djelovanjem. Reforma je neophodna kako bi se poboljšalo mirovinsko osiguranje žena. Studija predlaže pet glavnih poticaja za suzbijanje toga: Prvo, trebalo bi povećati sudjelovanje žena na tržištu rada kako bi se rasteretio mirovinski sustav. Bolja ravnoteža između plaćenog rada i skrbi o djeci također igra središnju ulogu. Razumijevanje osiguranja mirovina u kućanstvima koje se temelji na partnerstvu i atraktivnije mirovine poduzeća također bi moglo doprinijeti poboljšanju. Na kraju, ali ne manje važno, trebali biste rano štedjeti za veće mirovine.

S obzirom na faktorizaciju i ovisnosti u mirovinskom sustavu, postoje jasni znakovi da jaz nije samo ženski problem, već će koristiti društvu u cjelini ako se situacija poboljša. Cilj bi trebao biti osigurati da mirovina bude pravedna i pravedna za sve spolove kako nitko ne bi zapao u financijske poteškoće u starosti.