Nyugdíjválság a Leer kerületben: a nők csak havi 682 eurót kapnak!

Nyugdíjválság a Leer kerületben: a nők csak havi 682 eurót kapnak!

A Leer körzetben a nők az árnyékban maradnak, ami a nyugdíjukat illeti. A mindössze 682 eurós átlagos havi összeggel 156 euróval kevesebbük van az országos 838 eurós átlagnál. Ezek az aggasztó adatok a Német Biztosítószövetség (GDV) és a Prognos gazdaságkutató intézet jelenlegi tanulmányából származnak, amely különösen egyértelművé teszi a nemek közötti nyugdíjszakadékot. De hogyan viszonyul a nők helyzete Alsó-Szászországban férfi kollégáikhoz? NDR beszámol arról, hogy a Leer körzetben a férfiak kétszer annyi nyugdíjat kapnak, mint a nők.

A probléma jobb megértése érdekében látható, hogy a foglalkoztatási múltbeli különbségek központi szerepet játszanak. A nőket gyakran részmunkaidőben alkalmazzák, több szünetet tartanak a karrierjükben, vagy olyan munkakörben dolgoznak, ahol kevesebbet fizetnek. Mindezek a tényezők jelentősen csökkentik a nyugdíjjogosultságokat. GDV kiemeli, hogy 2023-ban a nők országos átlagban 936 eurót kaptak havonta, míg a férfiak 50 százalékkal többet, 1427 eurót.

Fejlődés egy évtized alatt

A nyugdíjak alakulását szemlélve egy bizonyos reménysugár látható: 2013 és 2023 között lenyűgöző, 67 százalékkal emelkedtek a nők nyugdíja Alsó-Szászországban. Ehhez képest a férfiak körében csak 30 százalékos volt a növekedés. Ez azonban nem jelenti azt, hogy megszűnt a nyugdíjszakadék, hiszen a nők országszerte továbbra is 11 százalékkal keresnek kevesebbet az országos átlagnál. Csak a hannoveri régióban kapnak a nők 940 eurós nyugdíjat, ami több, mint az átlag.

A nemek közötti nyugdíjszakadék strukturális okai azonban makacsok. Hangos Destatis Az alacsonyabb nyugdíjjövedelmek a férfiak és nők eltérő foglalkoztatási pályáinak eredménye. A nők nemcsak kevesebb törvényes nyugdíjat kapnak, hanem a vállalati és magánnyugdíjellátásukat is érinti.

A jövő képe

Ezen aggasztó számok közepette egyértelmű, hogy cselekvésre van szükség. Reformra van szükség a nők nyugdíjellátásának javítása érdekében. A tanulmány öt fő impulzust javasol ennek ellensúlyozására: Először is, növelni kell a nők munkaerő-piaci részvételét a nyugdíjrendszer terheinek enyhítése érdekében. A fizetett munka és a gyermekgondozás közötti jobb egyensúly szintén központi szerepet játszik. A javuláshoz hozzájárulhat a háztartások nyugdíjellátásának partnerségi alapú megértése és a vonzóbb vállalati nyugdíjak is. Végül, de nem utolsósorban érdemes korán takarékoskodni a magasabb nyugdíjra.

Tekintettel a nyugdíjrendszer faktorizációjára és függőségeire, egyértelmű jelek mutatkoznak arra, hogy a szakadék nem csupán női probléma, hanem a helyzet javulása esetén a társadalom egészének hasznára válik. Arra kell törekedni, hogy a nyugdíjellátás méltányos és méltányos legyen minden nem számára, hogy senki ne kerüljön idős korában pénzügyi nehézségekbe.