Crisi delle pensioni nel distretto di Leer: le donne ricevono solo 682 euro al mese!

Crisi delle pensioni nel distretto di Leer: le donne ricevono solo 682 euro al mese!

Nel distretto di Leer le donne sono lasciate nell'ombra per quanto riguarda la pensione. Con un importo medio mensile di soli 682 euro, hanno 156 euro in meno rispetto alla media nazionale di 838 euro. Queste cifre preoccupanti provengono da uno studio attuale dell’Associazione tedesca delle assicurazioni (GDV) e dell’istituto di ricerca economica Prognos, che rende particolarmente chiaro il divario pensionistico di genere. Ma come si confronta la situazione delle donne in Bassa Sassonia con quella dei colleghi uomini? NDR riferisce che nel distretto di Leer gli uomini ricevono una pensione doppia rispetto alle donne.

Per comprendere meglio questo problema, si può vedere che le differenze nelle storie occupazionali svolgono un ruolo centrale. Le donne sono spesso impiegate a tempo parziale, hanno più interruzioni di carriera o svolgono lavori meno retribuiti. Tutti questi fattori riducono significativamente i diritti pensionistici. GDV sottolinea che nel 2023 le donne hanno ricevuto una media nazionale di 936 euro al mese, mentre gli uomini hanno ricevuto il 50% in più con 1.427 euro.

Sviluppo in un decennio

Uno sguardo allo sviluppo delle pensioni rivela una certa speranza: tra il 2013 e il 2023 le pensioni delle donne in Bassa Sassonia sono aumentate di un impressionante 67%. In confronto, l’aumento tra gli uomini è stato solo del 30%. Tuttavia, ciò non significa che il divario pensionistico sia stato colmato, poiché in tutto il Paese le donne continuano a guadagnare l’11% in meno rispetto alla media nazionale. Solo nella regione di Hannover le donne ricevono una pensione di 940 euro, una pensione superiore alla media.

Tuttavia, le cause strutturali del divario pensionistico di genere sono persistenti. Forte Destatis I redditi pensionistici più bassi sono il risultato delle diverse traiettorie occupazionali di uomini e donne. Le donne non solo ricevono meno pensioni legali, ma ne risentono anche le loro prestazioni pensionistiche aziendali e private.

La visione del futuro

In mezzo a questi numeri preoccupanti, è chiaro che c’è bisogno di agire. È necessaria una riforma per migliorare le prestazioni pensionistiche delle donne. Lo studio propone cinque impulsi principali per contrastare questo fenomeno: in primo luogo, la partecipazione delle donne al mercato del lavoro dovrebbe essere aumentata per alleggerire il peso sul sistema pensionistico. Anche un migliore equilibrio tra lavoro retribuito e assistenza all’infanzia svolge un ruolo centrale. Anche una comprensione basata sulla partnership delle prestazioni pensionistiche delle famiglie e di pensioni aziendali più attraenti potrebbe contribuire al miglioramento. Ultimo ma non meno importante, dovreste risparmiare presto per avere rendite più alte.

Considerata la fattorizzazione e le dipendenze del sistema pensionistico, ci sono chiari segnali che il divario non è solo una questione femminile ma andrà a beneficio della società nel suo complesso se la situazione migliorerà. L’obiettivo dovrebbe essere quello di garantire che la previdenza pensionistica sia giusta ed equa per tutti i sessi, in modo che nessuno si trovi in ​​difficoltà finanziarie in età avanzata.