Pensjonskrise i Leer-distriktet: kvinner får bare 682 euro per måned!

Pensjonskrise i Leer-distriktet: kvinner får bare 682 euro per måned!

I Leer-distriktet står kvinner i skyggen når det gjelder pensjonene deres. Med et gjennomsnittlig månedlig beløp på bare 682 euro, har de 156 euro mindre enn landsgjennomsnittet på 838 euro. Disse bekymringsfulle tallene kommer fra en aktuell studie fra det tyske forsikringsforbundet (GDV) og det økonomiske forskningsinstituttet Prognos, som gjør kjønnspensjonsgapet spesielt tydelig. Men hvordan er situasjonen til kvinner i Niedersachsen sammenlignet med deres mannlige kolleger? NDR melder at menn i Leer-distriktet får dobbelt så mye pensjon som kvinner.

For å få en bedre forståelse av dette problemet, kan man se at forskjeller i arbeidshistorie spiller en sentral rolle. Kvinner er ofte deltidsansatt, har flere pauser i karrieren eller jobber i jobber som betaler mindre. Alle disse faktorene reduserer pensjonsrettighetene betydelig. GDV fremhever at i 2023 fikk kvinner et nasjonalt gjennomsnitt på 936 euro per måned, mens menn fikk 50 prosent mer med 1 427 euro.

Utvikling over et tiår

En titt på utviklingen av pensjoner avslører en viss stråle av håp: mellom 2013 og 2023 steg kvinnepensjonene i Niedersachsen med imponerende 67 prosent. Til sammenligning var økningen blant menn bare 30 prosent. Dette betyr imidlertid ikke at pensjonsgapet er tettet, da kvinner over hele landet fortsetter å tjene 11 prosent mindre enn landsgjennomsnittet. Bare i Hannover-regionen får kvinner en pensjon på 940 euro, som er mer enn gjennomsnittet.

De strukturelle årsakene til kjønnspensjonsgapet er imidlertid sta. Høyt Destatis De lavere pensjonsinntektene er et resultat av de ulike sysselsettingsbanene til menn og kvinner. Kvinner får ikke bare mindre lovfestet pensjon, men deres bedrifts- og private pensjonsordninger blir også berørt.

Synet på fremtiden

Midt i disse bekymringsfulle tallene er det klart at det er behov for handling. Reform er nødvendig for å forbedre kvinners pensjonstilbud. Studien foreslår fem hovedimpulser for å motvirke dette: For det første bør kvinners deltakelse i arbeidsmarkedet økes for å avlaste pensjonssystemet. En bedre balanse mellom lønnet arbeid og barnepass spiller også en sentral rolle. En partnerskapsbasert forståelse av pensjonstilbud i husholdninger og mer attraktive foretakspensjoner vil også kunne bidra til forbedring. Sist men ikke minst bør du spare tidlig til høyere pensjon.

Gitt faktoriseringen og avhengighetene i pensjonssystemet, er det klare tegn på at gapet ikke bare er et feminint spørsmål, men vil komme samfunnet som helhet til gode hvis situasjonen forbedres. Målet bør være å sikre at pensjonstilbudet er rettferdig og rettferdig for alle kjønn, slik at ingen kommer i økonomiske vanskeligheter i alderdommen.