Criza pensiilor în cartierul Leer: femeile primesc doar 682 de euro pe lună!

Criza pensiilor în cartierul Leer: femeile primesc doar 682 de euro pe lună!

În cartierul Leer, femeile sunt lăsate în umbră când vine vorba de pensii. Cu o sumă medie lunară de doar 682 de euro, au cu 156 de euro mai puțin decât media națională de 838 de euro. Aceste cifre îngrijorătoare provin dintr-un studiu curent al Asociației Germane de Asigurări (GDV) și al institutului de cercetare economică Prognos, care face deosebit de clară decalajul de pensii între femei și bărbați. Dar cum se compară situația femeilor din Saxonia Inferioară cu colegii lor de sex masculin? NDR relatează că bărbații din districtul Leer primesc pensie de două ori mai mult decât femeile.

Pentru a dobândi o mai bună înțelegere a acestei probleme, se poate observa că diferențele dintre istoriile de angajare joacă un rol central. Femeile sunt adesea angajate cu normă parțială, au mai multe pauze de carieră sau lucrează în locuri de muncă care plătesc mai puțin. Toți acești factori reduc semnificativ drepturile la pensie. GDV subliniază că în 2023 femeile au primit o medie națională de 936 de euro pe lună, în timp ce bărbații au primit cu 50 la sută mai mult cu 1.427 de euro.

Dezvoltare de peste un deceniu

O privire asupra evoluției pensiilor relevă o anumită rază de speranță: între 2013 și 2023, pensiile femeilor din Saxonia Inferioară au crescut cu 67 la sută impresionant. În comparație, creșterea în rândul bărbaților a fost de doar 30 la sută. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că decalajul de pensii a fost închis, deoarece femeile din toată țara continuă să câștige cu 11 la sută mai puțin decât media națională. Doar în regiunea Hanovra femeile primesc o pensie de 940 de euro, ceea ce este mai mult decât media.

Cu toate acestea, cauzele structurale ale decalajului de pensii de gen sunt încăpățânate. Tare Destatis Veniturile mai mici de pensionare sunt rezultatul traiectoriilor diferite de ocupare a bărbaților și femeilor. Femeile nu numai că primesc mai puțină pensie legală, dar și furnizarea de pensii private și de companie este afectată.

Viziunea asupra viitorului

În mijlocul acestor cifre îngrijorătoare, este clar că este nevoie de acțiune. Reforma este necesară pentru a îmbunătăți pensia femeilor. Studiul propune cinci impulsuri principale pentru a contracara acest lucru: În primul rând, participarea femeilor pe piața muncii ar trebui crescută pentru a ușura povara sistemului de pensii. Un echilibru mai bun între munca plătită și îngrijirea copiilor joacă, de asemenea, un rol central. O înțelegere bazată pe parteneriat a furnizării de pensii în gospodării și pensii mai atractive ale companiilor ar putea contribui, de asemenea, la îmbunătățire. Nu în ultimul rând, ar trebui să economisiți din timp pentru pensii mai mari.

Având în vedere factorizarea și dependențele din sistemul de pensii, există semne clare că decalajul nu este doar o problemă feminină, ci va aduce beneficii societății în ansamblu dacă situația se va îmbunătăți. Scopul ar trebui să fie asigurarea faptului că pensia este echitabilă și echitabilă pentru toate genurile, astfel încât nimeni să nu se confrunte cu dificultăți financiare la bătrânețe.