Pensionskris i Leer -distriktet: Kvinnor får bara 682 euro per månad!

Pensionskris i Leer -distriktet: Kvinnor får bara 682 euro per månad!

Landkreis Leer, Deutschland - I Leer -distriktet är kvinnorna ganska i skuggan under sin pension. Med ett genomsnittligt belopp på endast 682 euro per månad har du 156 euro mindre än det nationella genomsnittet på 838 euro. Dessa oroande siffror kommer från en aktuell studie av den övergripande föreningen för den tyska försäkringsbranschen (GDV) och prognosen för gapgapspensionsgapet. Men hur ser situationen för kvinnor i Nedre Sachsen ut jämfört med sina manliga kollegor? ndr rapporterar att män i distriktet får två gånger så mycket pension som kvinnor.

För att få en bättre förståelse för detta problem kan man se att skillnaderna i anställningsbiografierna spelar en central roll. Kvinnor är ofta anställda deltid, har oftare avbrott av arbete eller arbete i yrken som betalas sämre. Alla dessa faktorer pressar pensionsanspråket avsevärt ner. GDV betonar att 2023 kvinnor fick 936 euro per månad, medan män fick 50 procent mer.

Utveckling över ett decennium

När man tittar på utvecklingen av pensioner finns det en viss stråle av hopp: mellan 2013 och 2023 steg pensionen av kvinnor i Lower Sachsen med imponerande 67 procent. Som jämförelse var ökningen av män bara 30 procent. Detta betyder emellertid inte att pensionsgapet är stängt, eftersom landsomfattande kvinnor fortsätter att tjäna 11 procent mindre än det nationella genomsnittet. Endast i Hanover -regionen får kvinnor mer pension med 940 euro än medelvärdet.

De strukturella orsakerna till könspensionsgapet är ihållande. Enligt Destatis är resultatet av lägre ålder resultatet av de olika förvärven för män och kvinnor. På detta sätt får kvinnor inte bara mindre juridisk pension, utan också deras företag och privata pensionsbestämmelse påverkas.

Utsikten över framtiden

Mitt i dessa oroande siffror blir det tydligt att det finns ett behov av åtgärder. En reform är nödvändig för att förbättra kvinnors pension. Studien föreslår fem väsentliga impulser för att kunna motverka här: För det första bör kvinnors sysselsättning ökas för att lindra pensionssystemet. Bättre försoning av lönsam anställning och barnomsorg spelar också en central roll. En partnerskapsbaserad vård i hushåll och mer attraktiva företagspensioner kan också bidra till förbättringar. Sist men inte minst bör besparingar göras tidigt för högre pensioner.