Pensionskris i Leer-distriktet: kvinnor får bara 682 euro per månad!

Pensionskris i Leer-distriktet: kvinnor får bara 682 euro per månad!

I stadsdelen Leer står kvinnor i skymundan när det gäller deras pensioner. Med ett genomsnittligt månadsbelopp på bara 682 euro har de 156 euro mindre än riksgenomsnittet på 838 euro. Dessa oroande siffror kommer från en aktuell studie av tyska försäkringsförbundet (GDV) och det ekonomiska forskningsinstitutet Prognos, som gör skillnaden i pension mellan könen särskilt tydlig. Men hur är situationen för kvinnor i Niedersachsen jämfört med deras manliga kollegor? NDR rapporterar att män i Leerdistriktet får dubbelt så mycket pension som kvinnor.

För att få en bättre förståelse för detta problem kan man se att skillnader i anställningshistorik spelar en central roll. Kvinnor är ofta deltidsanställda, har fler karriäravbrott eller jobbar i jobb som ger mindre lön. Alla dessa faktorer minskar pensionsrättigheterna avsevärt. GDV framhåller att 2023 fick kvinnor ett riksgenomsnitt på 936 euro per månad, medan män fick 50 procent mer med 1 427 euro.

Utveckling under ett decennium

En titt på utvecklingen av pensioner avslöjar en viss stråle av hopp: mellan 2013 och 2023 steg kvinnors pensioner i Niedersachsen med imponerande 67 procent. I jämförelse var ökningen bland män endast 30 procent. Det betyder dock inte att pensionsgapet har täppts till, eftersom kvinnor över hela landet fortsätter att tjäna 11 procent mindre än riksgenomsnittet. Endast i Hannoverregionen får kvinnor en pension på 940 euro, vilket är mer än genomsnittet.

De strukturella orsakerna till pensionsgapet mellan könen är dock envisa. Högt Destatis De lägre pensionsinkomsterna är resultatet av de olika sysselsättningsbanorna för män och kvinnor. Kvinnor får inte bara mindre lagstadgad pension, utan även deras företags- och privata pensionsförsörjning påverkas.

Synen på framtiden

Mitt i dessa oroande siffror är det tydligt att det finns ett behov av åtgärder. Reform är nödvändig för att förbättra kvinnors pensionsförsörjning. Studien föreslår fem huvudimpulser för att motverka detta: För det första bör kvinnors deltagande på arbetsmarknaden ökas för att lätta på pensionssystemet. En bättre balans mellan betalt arbete och barnomsorg spelar också en central roll. En partnerskapsbaserad förståelse för hushållens pensionsförsörjning och mer attraktiva företagspensioner skulle också kunna bidra till förbättring. Sist men inte minst bör du spara tidigt till högre pensioner.

Med tanke på faktoriseringen och beroenden i pensionssystemet finns det tydliga tecken på att klyftan inte bara är en kvinnlig fråga utan kommer att gynna samhället som helhet om situationen förbättras. Syftet bör vara att se till att pensionsförsörjningen är rättvis och rättvis för alla kön så att ingen hamnar i ekonomiska svårigheter när de blir äldre.