موظفو PowerCo يطالبون بضمان وظيفي: مستقبل سالزغيتر في خطر!

موظفو PowerCo يطالبون بضمان وظيفي: مستقبل سالزغيتر في خطر!

تنتشر الاضطرابات في شركة PowerCo في سالزجيتر، خاصة بعد الاجتماع الأخير لمجلس العمل في نهاية أكتوبر. يطالب الموظفون بالتزامات واضحة لتأمين عمل طويل الأجل. عالي auto-production.de وحذر رئيس مجلس العمل بيورن هارمنينج من إشارات التوفير الكاذبة التي قد تعرض مستقبل إنتاج البطاريات للخطر. ورسالته واضحة: لقد وصل صبر الموظفين إلى نهايته.

ويعمل لدى شركة PowerCo SE، وهي شركة تابعة لشركة فولكس فاجن، حوالي 1200 موظف وهي مسؤولة عن تطوير وإنتاج خلايا البطاريات للسيارات الكهربائية. على الرغم من موقعها كعنصر أساسي في استراتيجية التنقل الكهربائي لشركة فولكس فاجن، إلا أنه لا يوجد ضمان واضح للتوظيف في سالزجيتر - وهي نقطة تثير قلق مجلس العمل. وعلى الرغم من أن إدارة الشركة تعلن عن انخفاض أرباحها بمليارات الدولارات، مما يزيد الضغط على الاستثمارات والمشاريع المستقبلية، إلا أنه لا يوجد دعم للموظفين.

إجراءات المفاوضة الجماعية

توقفت المحادثات مع IG Metall. كيف igmetall.de وتفيد التقارير أن مجلس إدارة مجموعة فولكس فاجن يرفض ضمانات التوظيف الملزمة، الأمر الذي يجعل المفاوضات أكثر صعوبة. منذ نوفمبر 2024، دعت شركة IG Metall إلى زيادة الأجور بنسبة 7% لتأمين القوة الشرائية، لكن لا يمكن ربط ذلك إلا بتأمين التوظيف. تؤكد ألينا روس، المفاوض لدى IG Metall، على أن تأمين الوظائف ضروري كالتزام بالموقع.

ومن ناحية أخرى، يكثف مجلس الأشغال التبادلات مع حكومة الولاية ومجلس الأشغال العام. من الواضح أن الموظفين وشركة IG Metall يتوقعون تقدمًا كبيرًا من أصحاب العمل. وحتى لو أبدت شركة IG Metall استعدادها للتحدث، فإن الموظفين يطالبون بالتزامات واضحة قبل الموافقة على اتفاقية جماعية.

دور فولكس واجن

بعد محاولة الاتفاق في ديسمبر 2024، كما في tagesschau.de ويمكن قراءتها، فقد أعلنت شركة فولكس فاجن عن خفض عدد الوظائف بمقدار 35 ألف وظيفة بحلول عام 2030، ولكن سيتم الاحتفاظ بجميع المصانع حتى ذلك الحين. وقد تم الوعد بتنفيذ مقبول اجتماعيا، وتم استبعاد الاستغناء عن العمالة لأسباب تشغيلية حتى نهاية عام 2030. ومع ذلك، لا تزال حالة عدم اليقين قائمة في المواقع، وخاصة في سالزجيتر، حيث يوجد نقص في الاستراتيجية الواضحة والتخطيط طويل الأجل.

تُظهر المفاوضة الجماعية المستمرة والمناقشات حول التدريب وإنشاء هياكل مرنة مدى أهمية خلق القيمة المحلية لمستقبل PowerCo وبالتالي للمنطقة بأكملها. يحتاج الموظفون إلى أساس ثابت حتى يتمكنوا من التغلب على تحديات التنقل الكهربائي.

بشكل عام، وصلت PowerCo إلى نقطة حاسمة. تعد المطالبة بضمان التوظيف على المدى الطويل وخطط الموقع الواضحة أمرًا ضروريًا لتأمين مستقبل الموظفين واستراتيجية التنقل الكهربائي لشركة فولكس فاجن. ويبقى أن نرى ما إذا كانت المجموعة مستعدة لتلبية هذه المطالب.