Zaměstnanci PowerCo požadují záruku práce: budoucnost Salzgitteru je v ohrožení!

Zaměstnanci PowerCo požadují záruku práce: budoucnost Salzgitteru je v ohrožení!

Neklid se šíří v PowerCo v Salzgitteru, zvláště po posledním zasedání závodní rady na konci října. Zaměstnanci požadují jasné závazky k zajištění dlouhodobého zaměstnání. Hlasitý automobilová výroba.de Předseda podnikové rady Björn Harmening varoval před falešnými signály o úsporách, které by mohly ohrozit budoucnost výroby baterií. Jeho poselství je jasné: trpělivost zaměstnanců je u konce.

PowerCo SE, dceřiná společnost Volkswagenu, má kolem 1200 zaměstnanců a je zodpovědná za vývoj a výrobu bateriových článků pro elektromobily. Navzdory jeho postavení jako ústředního prvku strategie elektromobility VW neexistuje v Salzgitteru jasná záruka zaměstnanosti – což je bod, který podnikovou radu znepokojuje. Přestože vedení společnosti hlásí miliardové propady zisků, což zvyšuje tlak na investice a budoucí projekty, chybí podpora zaměstnanců.

Kolektivní vyjednávání sporů

Rozhovory s IG Metall uvázly. Jak igmetall.de Údajně představenstvo VW Group odmítá závazné záruky zaměstnanosti, což jednání ještě ztěžuje. Od listopadu 2024 IG Metall volá po zvýšení mezd o 7 procent, aby si zajistila kupní sílu, ale to by mohlo být spojeno pouze se zajištěním zaměstnanosti. Alina Roß, vyjednavač pro IG Metall, zdůrazňuje, že zajištění pracovních míst je nezbytné jako závazek vůči lokalitě.

Mezitím podniková rada zintenzivňuje výměny se státní vládou a generální podnikovou radou. Je zřejmé, že zaměstnanci a IG Metall očekávají od zaměstnavatelů výrazný pokrok. I když IG Metall naznačil ochotu mluvit, zaměstnanci požadují jasné závazky, než přistoupí na kolektivní smlouvu.

Role Volkswagenu

Po pokusu o dohodu v prosinci 2024, jako dne tagesschau.de lze číst, Volkswagen oznámil propuštění 35 000 pracovních míst do roku 2030, ale do té doby zůstanou všechny závody zachovány. Byla přislíbena společensky přijatelná implementace a propouštění z provozních důvodů je vyloučeno do konce roku 2030. Nejistota však zůstává na místech, zejména v Salzgitteru, kde chybí jasná strategie a dlouhodobé plánování.

Pokračující kolektivní vyjednávání a diskuse o školení a vytváření odolných struktur ukazují, jak důležitá je místní tvorba hodnot pro budoucnost PowerCo a tím i pro celý region. Zaměstnanci potřebují pevnou půdu pod nohama, aby byli schopni zvládnout výzvy elektromobility.

Celkově je PowerCo v klíčovém bodě. Požadavky na dlouhodobou záruku zaměstnání a jasné plány umístění jsou zásadní pro zajištění budoucnosti zaměstnanců a strategie elektromobility Volkswagenu. Zda je skupina připravena tyto požadavky splnit, se teprve uvidí.