PowerCo:n työntekijät vaativat työtakuun: Salzgitterin tulevaisuus on vaarassa!

PowerCo:n työntekijät vaativat työtakuun: Salzgitterin tulevaisuus on vaarassa!

Salzgitterin PowerCo:ssa levottomuudet leviävät etenkin viimeisimmän yritysneuvoston lokakuun lopulla pidetyn kokouksen jälkeen. Työntekijät vaativat selkeitä sitoumuksia pitkäaikaisen työsuhteen turvaamiseksi. äänekäs automobile-production.de Yritysneuvoston puheenjohtaja Björn Harmening varoitti vääristä säästösignaaleista, jotka voivat vaarantaa akkutuotannon tulevaisuuden. Hänen viestinsä on selvä: työntekijöiden kärsivällisyys on lopussa.

Volkswagenin tytäryhtiö PowerCo SE työllistää noin 1 200 henkilöä, ja se vastaa sähköajoneuvojen akkukennojen kehittämisestä ja tuotannosta. Huolimatta siitä, että se on keskeinen osa VW:n sähköajoneuvostrategiaa, Salzgitterillä ei ole selkeää työllisyystakuuta - tämä on seikka, joka huolestuttaa yritysneuvostoa. Vaikka yrityksen johto raportoi miljardin dollarin voittojen laskua, mikä lisää painetta investointeihin ja tuleviin projekteihin, työntekijöitä ei tueta.

Työehtosopimusneuvottelumenettely

Neuvottelut IG Metallin kanssa ovat pysähtyneet. Miten igmetall.de Tietojen mukaan VW-konsernin hallitus ei hyväksy sitovia työsuhdetakuita, mikä vaikeuttaa neuvotteluja entisestään. Marraskuusta 2024 lähtien IG Metall on vaatinut 7 prosentin palkankorotusta ostovoiman turvaamiseksi, mutta tämä voidaan liittää vain työllisyyden turvaamiseen. IG Metallin neuvottelija Alina Roß korostaa, että työpaikkojen turvaaminen on välttämätöntä paikkaan sitoutumisena.

Samaan aikaan yritysneuvosto tiivistää vaihtoa osavaltion hallituksen ja yleisen yritysneuvoston kanssa. On selvää, että työntekijät ja IG Metall odottavat työnantajilta huomattavaa edistystä. Vaikka IG Metall on ilmaissut halukkuutensa keskustella, työntekijät vaativat selkeitä sitoumuksia ennen kuin he sopivat työehtosopimukseen.

Volkswagenin rooli

Sopimusyrityksen jälkeen joulukuussa 2024, kuten tagesschau.de voidaan lukea, Volkswagen on ilmoittanut 35 000 työpaikan irtisanomisesta vuoteen 2030 mennessä, mutta kaikki tehtaat säilytetään siihen asti. Sosiaalisesti hyväksyttävä toteutus luvattiin ja toiminnallisista syistä johtuvat irtisanomiset suljetaan pois vuoden 2030 loppuun asti. Epävarmuus kuitenkin jatkuu toimipaikoissa, erityisesti Salzgitterissa, jossa selkeä strategia ja pitkän aikavälin suunnittelu puuttuvat.

Käynnissä olevat työehtosopimusneuvottelut ja keskustelut koulutuksesta ja kestävien rakenteiden luomisesta osoittavat, kuinka tärkeää paikallisen arvon luominen on PowerCo:n ja siten koko alueen tulevaisuudelle. Työntekijät tarvitsevat vankan jalan, jotta he pystyvät hallitsemaan sähköliikkuvuuden haasteet.

Kaiken kaikkiaan PowerCo on ratkaisevassa vaiheessa. Vaatimukset pitkäaikaisesta työtakuusta ja selkeästä sijaintisuunnitelmasta ovat välttämättömiä työntekijöiden tulevaisuuden ja Volkswagenin sähköisen liikkuvuuden strategian turvaamiseksi. Nähtäväksi jää, onko ryhmä valmis vastaamaan näihin vaatimuksiin.