Les salariés de PowerCo exigent une garantie d'emploi : l'avenir de Salzgitter est en danger !

Les salariés de PowerCo exigent une garantie d'emploi : l'avenir de Salzgitter est en danger !

L'agitation s'étend chez PowerCo à Salzgitter, surtout après le dernier comité d'entreprise fin octobre. Les salariés exigent des engagements clairs pour garantir un emploi à long terme. Fort automobile-production.de Le président du comité d'entreprise, Björn Harmening, a mis en garde contre de faux signaux d'économies qui pourraient mettre en danger l'avenir de la production de batteries. Son message est clair : la patience des salariés est à bout.

PowerCo SE, filiale de Volkswagen, compte environ 1 200 employés et est responsable du développement et de la production de cellules de batterie pour véhicules électriques. Malgré sa position en tant qu'élément central de la stratégie d'électromobilité de VW, il n'existe pas de garantie d'emploi claire à Salzgitter - un point qui inquiète le comité d'entreprise. Bien que la direction de l'entreprise fasse état d'une baisse des bénéfices de plusieurs milliards de dollars, ce qui accroît la pression sur les investissements et les projets futurs, aucun soutien n'est apporté aux salariés.

Procédures de litige liées aux négociations collectives

Les négociations avec IG Metall sont au point mort. Comment igmetall.de Il semblerait que le conseil d'administration du groupe VW rejette les garanties d'emploi contraignantes, ce qui rend les négociations encore plus difficiles. Depuis novembre 2024, IG Metall réclame une augmentation des salaires de 7 pour cent pour garantir le pouvoir d’achat, mais cela ne peut être lié qu’à la garantie de l’emploi. Alina Roß, négociatrice d'IG Metall, souligne que la garantie de l'emploi est nécessaire en tant qu'engagement en faveur du site.

Parallèlement, le comité d'entreprise intensifie ses échanges avec le gouvernement du Land et le comité général d'entreprise. Il est clair que les salariés et IG Metall attendent des progrès substantiels de la part des employeurs. Même si IG Metall a manifesté sa volonté de discuter, les salariés exigent des engagements clairs avant de conclure une convention collective.

Le rôle de Volkswagen

Après une tentative d'accord en décembre 2024, comme le tagesschau.de Peut-on lire, Volkswagen a annoncé 35.000 suppressions d'emplois d'ici 2030, mais toutes les usines seront conservées d'ici là. Une mise en œuvre socialement acceptable a été promise et les licenciements pour raisons opérationnelles sont exclus jusqu'à fin 2030. Néanmoins, l'incertitude demeure sur les sites, notamment à Salzgitter, où il manque une stratégie claire et une planification à long terme.

Les négociations collectives en cours et les discussions sur la formation et la création de structures résilientes montrent à quel point la création de valeur locale est importante pour l'avenir de PowerCo et donc pour l'ensemble de la région. Les collaborateurs ont besoin de bases solides pour pouvoir relever les défis de l’électromobilité.

Dans l’ensemble, PowerCo se trouve à un point crucial. Les exigences d'une garantie d'emploi à long terme et de plans de localisation clairs sont essentielles pour garantir l'avenir des salariés et la stratégie d'électromobilité de Volkswagen. Reste à savoir si le groupe est prêt à répondre à ces demandes.