I dipendenti della PowerCo chiedono una garanzia di lavoro: il futuro di Salzgitter è in pericolo!

I dipendenti della PowerCo chiedono una garanzia di lavoro: il futuro di Salzgitter è in pericolo!

Alla PowerCo di Salzgitter si stanno diffondendo disordini, soprattutto dopo l'ultima riunione del comitato aziendale di fine ottobre. I dipendenti chiedono impegni chiari per garantire un impiego a lungo termine. Forte automobile-production.de Il presidente del comitato aziendale Björn Harmening ha messo in guardia contro i falsi segnali di risparmio che potrebbero mettere in pericolo il futuro della produzione di batterie. Il suo messaggio è chiaro: la pazienza dei dipendenti è giunta al termine.

PowerCo SE, una filiale di Volkswagen, conta circa 1.200 dipendenti ed è responsabile dello sviluppo e della produzione di celle batteria per veicoli elettrici. Nonostante la sua posizione come componente centrale nella strategia di mobilità elettrica della VW, a Salzgitter non esiste una chiara garanzia di occupazione, un punto che allarma il comitato aziendale. Sebbene la direzione aziendale riporti profitti miliardari in calo, cosa che aumenta la pressione sugli investimenti e sui progetti futuri, non c'è alcun sostegno per i dipendenti.

Procedimenti di controversia sulla contrattazione collettiva

I colloqui con l'IG Metall sono in fase di stallo. Come igmetall.de Secondo quanto riferito, il consiglio di amministrazione del gruppo VW respinge le garanzie occupazionali vincolanti, il che rende le trattative ancora più difficili. Dal novembre 2024 l’IG Metall chiede un aumento salariale del 7% per garantire il potere d’acquisto, ma questo potrebbe essere collegato solo alla garanzia dell’occupazione. Alina Roß, negoziatrice della IG Metall, sottolinea che la garanzia dei posti di lavoro è necessaria come impegno per la sede.

Nel frattempo il comitato aziendale intensifica gli scambi con il governo regionale e il comitato aziendale generale. È chiaro che i dipendenti e l'IG Metall si aspettano progressi sostanziali dai datori di lavoro. Anche se l'IG Metall ha segnalato la disponibilità al dialogo, i dipendenti chiedono impegni chiari prima di stipulare un contratto collettivo.

Il ruolo della Volkswagen

Dopo un tentativo di accordo nel dicembre 2024, come sopra tagesschau.de si può leggere, la Volkswagen ha annunciato 35.000 tagli di posti di lavoro entro il 2030, ma fino ad allora tutti gli stabilimenti rimarranno invariati. È stata promessa un’attuazione socialmente accettabile e sono esclusi licenziamenti per motivi operativi fino alla fine del 2030. Tuttavia, permane l’incertezza sui luoghi, soprattutto a Salzgitter, dove mancano una strategia chiara e una pianificazione a lungo termine.

La contrattazione collettiva in corso e le discussioni sulla formazione e sulla creazione di strutture resilienti mostrano quanto sia importante la creazione di valore locale per il futuro di PowerCo e quindi per l’intera regione. I dipendenti hanno bisogno di una base solida per poter affrontare le sfide dell’elettromobilità.

Nel complesso, PowerCo si trova a un punto cruciale. Le richieste di una garanzia occupazionale a lungo termine e di piani di localizzazione chiari sono essenziali per garantire il futuro dei dipendenti e la strategia di mobilità elettrica della Volkswagen. Resta da vedere se il gruppo è pronto a soddisfare queste richieste.