PowerCo darbuotojai reikalauja darbo garantijos: Salzgitter ateičiai gresia pavojus!

PowerCo darbuotojai reikalauja darbo garantijos: Salzgitter ateičiai gresia pavojus!

Neramumai plinta PowerCo Zalcgiteryje, ypač po paskutinio darbo tarybos posėdžio spalio pabaigoje. Darbuotojai reikalauja aiškių įsipareigojimų užsitikrinti ilgalaikį darbą. Garsiai automobile-production.de Darbo tarybos pirmininkas Björnas Harmeningas perspėjo dėl klaidingų taupymo signalų, galinčių kelti pavojų baterijų gamybos ateičiai. Jo žinia aiški: darbuotojų kantrybė baigėsi.

„Volkswagen“ dukterinėje įmonėje „PowerCo SE“ dirba apie 1200 darbuotojų ir ji yra atsakinga už elektromobilių akumuliatorių elementų kūrimą ir gamybą. Nepaisant VW elektromobilumo strategijos pagrindinio komponento, Zalcgiteryje nėra aiškios užimtumo garantijos – tai kelia nerimą darbo tarybai. Nors įmonės vadovybė praneša apie milijardais sumažėjusį pelną, o tai didina spaudimą investicijoms ir būsimiems projektams, tačiau paramos darbuotojams nėra.

Kolektyvinių derybų ginčų nagrinėjimas

Derybos su „IG Metall“ įstrigo. Kaip igmetall.de Pranešama, kad VW grupės direktorių valdyba atmeta privalomas įdarbinimo garantijas, o tai dar labiau apsunkina derybas. Nuo 2024 m. lapkričio mėn. „IG Metall“ ragina padidinti darbo užmokestį 7 procentais, kad užtikrintų perkamąją galią, tačiau tai galėtų būti siejama tik su užimtumo užtikrinimu. Alina Roß, „IG Metall“ derybininkė, pabrėžia, kad darbo vietų užtikrinimas yra būtinas kaip įsipareigojimas vietai.

Tuo tarpu darbo taryba intensyvina mainus su valstijos vyriausybe ir bendrąja darbo taryba. Akivaizdu, kad darbuotojai ir „IG Metall“ tikisi iš darbdavių didelės pažangos. Net jei „IG Metall“ pranešė apie savo norą kalbėtis, darbuotojai reikalauja aiškių įsipareigojimų prieš sutikdami su kolektyvine sutartimi.

„Volkswagen“ vaidmuo

Po bandymo susitarti 2024 m. gruodžio mėn tagesschau.de galima perskaityti, „Volkswagen“ paskelbė apie 35 000 darbuotojų atleidimą iki 2030 m., tačiau iki tol visos gamyklos bus išsaugotos. Buvo pažadėtas socialiai priimtinas įgyvendinimas, o darbuotojų atleidimas dėl veiklos priežasčių neįtrauktas iki 2030 m. pabaigos. Vis dėlto neapibrėžtumas išlieka vietose, ypač Zalcgiteryje, kur trūksta aiškios strategijos ir ilgalaikio planavimo.

Vykstančios kolektyvinės derybos ir diskusijos apie mokymą ir atsparių struktūrų kūrimą rodo, kokia svarbi vietos vertės kūrimas yra PowerCo ateičiai, taigi ir visam regionui. Darbuotojams reikia tvirto pagrindo, kad jie galėtų įveikti elektromobilumo iššūkius.

Apskritai „PowerCo“ yra labai svarbiame taške. Reikalavimai dėl ilgalaikės užimtumo garantijos ir aiškūs vietos planai yra būtini siekiant užtikrinti darbuotojų ateitį ir „Volkswagen“ elektromobilumo strategiją. Dar reikia pamatyti, ar grupė yra pasirengusi patenkinti šiuos reikalavimus.