Pracownicy PowerCo żądają gwarancji pracy: przyszłość Salzgitter jest zagrożona!

Pracownicy PowerCo żądają gwarancji pracy: przyszłość Salzgitter jest zagrożona!

W PowerCo w Salzgitter rozprzestrzeniają się niepokoje, zwłaszcza po ostatnim posiedzeniu rady zakładowej, które odbyło się pod koniec października. Pracownicy domagają się jasnych zobowiązań zapewniających długoterminowe zatrudnienie. Głośny auto-produkcja.de Przewodniczący rady zakładowej Björn Harmening przestrzegł przed fałszywymi sygnałami dotyczącymi oszczędności, które mogłyby zagrozić przyszłości produkcji akumulatorów. Jego przesłanie jest jasne: cierpliwość pracowników dobiegła końca.

PowerCo SE, spółka zależna Volkswagena, zatrudnia około 1200 pracowników i jest odpowiedzialna za rozwój i produkcję ogniw akumulatorowych do pojazdów elektrycznych. Pomimo pozycji firmy jako centralnego elementu strategii elektromobilności VW, w Salzgitter nie ma jasnej gwarancji zatrudnienia, co niepokoi radę zakładową. Choć zarząd firmy odnotowuje wielomiliardowe spadki zysków, co zwiększa presję na inwestycje i przyszłe projekty, nie ma wsparcia dla pracowników.

Postępowanie sporne w ramach rokowań zbiorowych

Rozmowy z IG Metall utknęły w martwym punkcie. Jak igmetall.de Podobno zarząd Grupy VW odrzuca wiążące gwarancje zatrudnienia, co jeszcze bardziej utrudnia negocjacje. Od listopada 2024 r. IG Metall nawołuje do podwyżki płac o 7 proc., aby zabezpieczyć siłę nabywczą, ale można to wiązać jedynie z zabezpieczeniem zatrudnienia. Alina Roß, negocjatorka IG Metall, podkreśla, że ​​zabezpieczenie miejsc pracy jest konieczne, jako zobowiązanie wobec lokalizacji.

Tymczasem rada zakładowa intensyfikuje wymianę z władzami państwa i ogólną radą zakładową. Oczywiste jest, że pracownicy i IG Metall oczekują od pracodawców znacznego postępu. Nawet jeśli IG Metall zasygnalizował chęć rozmów, pracownicy żądają jasnych zobowiązań, zanim zgodzą się na układ zbiorowy.

Rola Volkswagena

Po próbie porozumienia w grudniu 2024 r., jak w dniu tagesschau.de można przeczytać, Volkswagen zapowiedział redukcję 35 000 stanowisk pracy do 2030 r., ale do tego czasu wszystkie zakłady zostaną zachowane. Obiecano wdrożenie akceptowalne społecznie i wykluczono zwolnienia ze względów operacyjnych do końca 2030 r. Niemniej jednak w lokalizacjach utrzymuje się niepewność, szczególnie w Salzgitter, gdzie brakuje jasnej strategii i długoterminowego planowania.

Trwające negocjacje zbiorowe i dyskusje na temat szkoleń i tworzenia odpornych struktur pokazują, jak ważne jest tworzenie lokalnej wartości dla przyszłości PowerCo, a tym samym dla całego regionu. Pracownicy potrzebują solidnych podstaw, aby móc sprostać wyzwaniom elektromobilności.

Ogólnie rzecz biorąc, PowerCo znajduje się w kluczowym momencie. Żądania długoterminowej gwarancji zatrudnienia i jasnych planów lokalizacyjnych są niezbędne do zabezpieczenia przyszłości pracowników i strategii elektromobilności Volkswagena. Czas pokaże, czy grupa jest przygotowana na spełnienie tych żądań.