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Os funcionários da PowerCo exigem garantia de emprego: o futuro da Salzgitter está em perigo!
Em Salzgitter, a força de trabalho da PowerCo exige segurança no emprego a longo prazo, no meio de disputas de negociação colectiva e perdas de milhares de milhões.
Os funcionários da PowerCo exigem garantia de emprego: o futuro da Salzgitter está em perigo!
A agitação está a espalhar-se na PowerCo em Salzgitter, especialmente depois da mais recente reunião do conselho de trabalhadores no final de Outubro. Os funcionários exigem compromissos claros para garantir um emprego de longo prazo. Alto auto-produção.de O presidente do conselho de trabalhadores, Björn Harmening, alertou contra falsos sinais de poupança que poderiam pôr em perigo o futuro da produção de baterias. Sua mensagem é clara: a paciência dos funcionários acabou.
A PowerCo SE, subsidiária da Volkswagen, conta com cerca de 1.200 funcionários e é responsável pelo desenvolvimento e produção de células de bateria para veículos elétricos. Apesar da sua posição como componente central na estratégia de eletromobilidade da VW, não existe uma garantia clara de emprego em Salzgitter – um ponto que alarma o conselho de trabalhadores. Embora a administração da empresa registre quedas de lucros bilionárias, o que aumenta a pressão sobre investimentos e projetos futuros, não há apoio aos funcionários.
Processos de disputa de negociação coletiva
As negociações com o IG Metall estagnaram. Como igmetall.de Alegadamente, o conselho de administração do Grupo VW rejeita garantias vinculativas de emprego, o que torna as negociações ainda mais difíceis. Desde Novembro de 2024, o IG Metall tem apelado a um aumento salarial de 7 por cento para garantir o poder de compra, mas isto só poderia estar ligado à garantia de emprego. Alina Roß, negociadora do IG Metall, enfatiza que garantir empregos é necessário como um compromisso com a localização.
Enquanto isso, o conselho de trabalhadores intensifica o intercâmbio com o governo do estado e o conselho geral de trabalhadores. É claro que os trabalhadores e o IG Metall esperam progressos substanciais por parte dos empregadores. Mesmo que o IG Metall tenha sinalizado a sua vontade de conversar, os funcionários exigem compromissos claros antes de concordarem com um acordo coletivo.
O papel da Volkswagen
Após uma tentativa de acordo em dezembro de 2024, como em tagesschau.de pode ser lido, a Volkswagen anunciou 35.000 cortes de empregos até 2030, mas todas as fábricas serão mantidas até então. Foi prometida uma implementação socialmente aceitável e os despedimentos por razões operacionais estão excluídos até ao final de 2030. No entanto, a incerteza permanece nos locais, especialmente em Salzgitter, onde falta uma estratégia clara e um planeamento a longo prazo.
A negociação colectiva em curso e as discussões sobre formação e criação de estruturas resilientes mostram quão importante é a criação de valor local para o futuro da PowerCo e, portanto, para toda a região. Os funcionários precisam de uma base sólida para poder enfrentar os desafios da eletromobilidade.
No geral, a PowerCo está num ponto crucial. As exigências de uma garantia de emprego a longo prazo e de planos de localização claros são essenciais para garantir o futuro dos funcionários e a estratégia de eletromobilidade da Volkswagen. Resta saber se o grupo está preparado para atender a essas demandas.