نقص العمالة الماهرة في البناء: كيف تريد الشركات تجاوز الأزمة!

نقص العمالة الماهرة في البناء: كيف تريد الشركات تجاوز الأزمة!

تظهر نظرة على الوضع الحالي في صناعة البناء والتشييد الرئيسية أن عدد الطلبات قد زاد في بعض الحالات. ويصاحب ذلك زيادة طفيفة في معدل التوظيف في صناعة البناء والتشييد، لكنها تواجه في الوقت نفسه مشكلة خطيرة: نقص المتخصصين المدربين. من الألف إلى الياء على الانترنت تقارير عن صعوبات جذب المتقدمين المؤهلين للوظائف المفتوحة، في حين أن منصة التوظيف BauGPT لديها أكثر من 1000 عرض للباحثين عن عمل وأكثر من 70 ألف متقدم يبحثون بنشاط عن وظائف.

لكن آنا هوكر، المؤسس المشارك للمنصة، تحذر من أن عدد المتقدمين لا يعكس مدى التوفر الفعلي للوظائف. غالبًا ما يكون من الصعب شغل المناصب ذات المؤهلات العالية، مثل وظائف فنيي الإلكترونيات. ويتوقع هوكر انخفاضا في عدد العمال المهرة بنحو 30 في المائة على مدى السنوات الخمس المقبلة، الأمر الذي قد يزيد من اتساع الفجوة بين العرض والطلب.

أسباب نقص العمالة الماهرة

ما سر هذا النقص في العمالة الماهرة؟ وفقا ل أرثيموس جي إم بي إتش الأسباب متنوعة. ولا يؤثر التغير الديموغرافي على عدد الأشخاص العاملين فحسب، بل يؤثر أيضا على جاذبية صناعة البناء والتشييد: فالكثير من الشباب يفضلون الصناعات الأخرى، حيث تعتبر وظائف البناء غالبا ما تتطلب جهدا بدنيا وليست صديقة للأسرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التغير التكنولوجي يعني أن التدريب المستمر ضروري، وهو أمر لا يتم تقديمه في جميع المجالات. ولعبت الاختلالات الإقليمية أيضاً دوراً: ففي حين أن الحاجة إلى العمال المهرة مرتفعة في المراكز الحضرية، فإن الوضع غالباً ما يكون مختلفاً تماماً في المناطق الريفية.

تواجه الشركات تحديات مثل تأخير مشاريع البناء وارتفاع تكاليف العمالة. ويؤدي انخفاض عدد العمال المهرة إلى فترات إنجاز أطول وزيادة تكاليف المشروع، وهو ما يشكل خطر عدم القدرة على تنفيذ العمليات المبتكرة.

الحلول

إذن ما الذي يمكن فعله حيال هذا النقص؟ ويمكن أن يمثل استخدام أسواق العمل الدولية الحل الأول. وقد أصبح العمال المهرة من أوروبا الشرقية على وجه الخصوص أكثر أهمية. مع ساعات العمل المرنة وظروف العمل الحديثة، يمكن للشركات أن تصبح أكثر جاذبية للمتقدمين. يمكن للحلول المبتكرة، على سبيل المثال من خلال التعاون مع شركات التوظيف، تسريع عملية التوظيف. ويبين مثال من شركة بناء متوسطة الحجم أنه من خلال التوظيف الدولي، يمكن توظيف العمال المهرة في غضون خمسة أيام عمل.

ال أرثيموس جي إم بي إتش تقدم الدعم في التوظيف السريع للعمال المؤهلين ولها موقعها الرئيسي في Gorch-Fock-Str. 19, 27432 بريمرفورد. يتوفر الموظفون من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 7:00 صباحًا حتى 9:00 مساءً. وفي عطلات نهاية الأسبوع من الساعة 9:00 صباحًا حتى 7:00 مساءً.

وبالنظر إلى هذه الحقائق، فمن الضروري أن يكون لديك موهبة جيدة للتجنيد. السيرة الذاتية الأنيقة والمنظمة بشكل جيد أمر بالغ الأهمية لترك انطباع أول إيجابي. تؤكد آنا هوكر أنه من الصعب تصحيح هذا الانطباع الأول. في الأوقات التي يندر فيها العمال المهرة، من المهم تطوير الاستراتيجيات الصحيحة واستخدام أحدث المنصات لتوظيف المواهب.

بشكل عام، يبقى شيء واحد واضحًا: تواجه صناعة البناء والتشييد الألمانية تحديات كبيرة - ولكنها تواجه أيضًا العديد من الفرص إذا نجحت في جذب المواهب المناسبة وزيادة جاذبية المجال المهني.