Недостиг на квалифицирани работници в строителството: Как компаниите искат да преодолеят кризата!

Недостиг на квалифицирани работници в строителството: Как компаниите искат да преодолеят кризата!

Поглед към текущата ситуация в основния строителен бранш показва, че в някои случаи броят на поръчките се е увеличил. Това е съпроводено с леко нарастване на заетостта в строителния бранш, но в същото време е изправено пред сериозен проблем: липсата на подготвени специалисти. AZ онлайн докладва за трудностите при привличането на квалифицирани кандидати за отворени позиции, докато платформата за работа BauGPT има над 1000 оферти за търсещи работа и повече от 70 000 кандидати активно търсят работа.

Но Анна Хокер, съосновател на платформата, предупреждава, че броят на кандидатите не отразява действителната наличност на позициите. Позициите с особено висока квалификация, като тези на техници по електроника, често са трудни за заемане. Хокър прогнозира спад на квалифицираните работници с около 30 процента през следващите пет години, което може допълнително да разшири разликата между търсенето и предлагането.

Причини за недостиг на квалифицирани работници

Какво се крие зад този недостиг на квалифицирани работници? Според Артемос ГмбХ причините са различни. Демографската промяна засяга не само броя на заетите хора, но и привлекателността на строителната индустрия: много млади хора предпочитат други индустрии, тъй като строителните работни места често се считат за физически трудоемки и не особено подходящи за семейството. Освен това технологичните промени означават, че е необходимо постоянно обучение, което не се предлага навсякъде. Регионалните дисбаланси също изиграха роля: Докато нуждата от квалифицирани работници е висока в градските центрове, ситуацията често е напълно различна в селските райони.

Компаниите са изправени пред предизвикателства като забавени строителни проекти и нарастващи разходи за труд. По-малкото квалифицирани работници водят до по-дълги срокове за завършване и увеличават разходите по проекта, което създава риск иновативните процеси да не могат да бъдат внедрени.

Решения

И така, какво може да се направи за този дефицит? Използването на международните пазари на труда може да представлява първо решение. Особено квалифицираните работници от Източна Европа станаха по-важни. С гъвкаво работно време и модерни условия на труд компаниите могат да станат по-привлекателни за кандидатите. Иновативните решения, например чрез сътрудничество с компании за назначаване, могат да ускорят процеса на набиране на персонал. Пример от средно голяма строителна компания показва, че чрез международно стажуване могат да бъдат наети квалифицирани работници в рамките на пет работни дни.

The Артемос ГмбХ предлага подкрепа при бързото назначаване на квалифицирани работници и е с основно местоположение на Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Бремервьорде. Служителите са на разположение от понеделник до петък от 7:00 до 21:00 часа. и през почивните дни от 9:00 до 19:00ч.

Като се имат предвид тези факти, от съществено значение е да имате добри умения за набиране на персонал. Изрядната и добре структурирана автобиография е от решаващо значение за създаването на положително първо впечатление. Ана Хокер подчертава, че точно това първо впечатление е трудно да се коригира. Във времена, когато квалифицираните работници са рядкост, е важно да се разработят правилните стратегии и да се използват най-модерните платформи за набиране на таланти.

Като цяло едно нещо остава ясно: германската строителна индустрия е изправена пред големи предизвикателства, но също така и пред много възможности, ако успее да привлече правилните таланти и да повиши привлекателността на професионалната сфера.