Nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve stavebnictví: Jak chtějí firmy překonat krizi!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve stavebnictví: Jak chtějí firmy překonat krizi!

Pohled na současnou situaci v hlavním stavebnictví ukazuje, že počet zakázek v některých případech vzrostl. To je doprovázeno mírným nárůstem zaměstnanosti ve stavebnictví, ale zároveň se potýká s vážným problémem: nedostatkem vyškolených odborníků. AZ Online informuje o potížích při získávání kvalifikovaných uchazečů na otevřené pozice, přičemž pracovní platforma BauGPT má přes 1 000 nabídek pro uchazeče o zaměstnání a více než 70 000 uchazečů aktivně hledá práci.

Anna Hocker, spoluzakladatelka platformy, ale varuje, že počet uchazečů neodráží skutečnou dostupnost pozic. Zvláště vysoce kvalifikované pozice, jako jsou technici elektroniky, je často obtížné obsadit. Hocker předpovídá pokles kvalifikovaných pracovníků o zhruba 30 procent v příštích pěti letech, což by mohlo dále prohloubit propast mezi nabídkou a poptávkou.

Příčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Co stojí za tímto nedostatkem kvalifikovaných pracovníků? Podle Arthemos GmbH důvody jsou různé. Demografické změny neovlivňují pouze počet zaměstnaných, ale také atraktivitu stavebnictví: mnoho mladých lidí dává přednost jiným odvětvím, protože stavební práce jsou často považovány za fyzicky náročné a nepříliš vhodné pro rodinu. Technologické změny navíc znamenají nutnost průběžného školení, které není plošně nabízeno. Roli sehrála i regionální nerovnováha: Zatímco v městských centrech je potřeba kvalifikovaných pracovníků vysoká, ve venkovských oblastech je situace často zcela odlišná.

Společnosti čelí výzvám, jako jsou opožděné stavební projekty a rostoucí náklady na pracovní sílu. Méně kvalifikovaných pracovníků vede k delší době dokončení a zvyšuje náklady na projekt, což představuje riziko, že inovativní procesy nebudou moci být implementovány.

Řešení

Co se tedy s tímto nedostatkem dá dělat? Prvním řešením může být využití mezinárodních trhů práce. Na významu nabyli zejména kvalifikovaní pracovníci z východní Evropy. Díky flexibilní pracovní době a moderním pracovním podmínkám se firmy mohou stát atraktivnějšími pro uchazeče. Inovativní řešení, například prostřednictvím spolupráce s zprostředkovatelskými společnostmi, mohou urychlit proces náboru. Příklad od středně velké stavební firmy ukazuje, že prostřednictvím mezinárodního umístění bylo možné kvalifikované pracovníky najmout do pěti pracovních dnů.

The Arthemos GmbH nabízí podporu při rychlém umisťování kvalifikovaných pracovníků a má hlavní sídlo na Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Zaměstnanci jsou k dispozici od pondělí do pátku od 7:00 do 21:00. a o víkendech od 9:00 do 19:00 hod.

Vzhledem k těmto skutečnostem je nezbytné mít dobrý talent pro nábor. Úhledný a dobře strukturovaný životopis je zásadní pro vytvoření pozitivního prvního dojmu. Anna Hocker zdůrazňuje, že právě tento první dojem je těžké napravit. V době, kdy jsou kvalifikovaní pracovníci vzácní, je důležité vyvinout správné strategie a využívat nejmodernější platformy k náboru talentů.

Celkově zůstává jasná jedna věc: německý stavební průmysl čelí velkým výzvám – ale také mnoha příležitostem, pokud se mu podaří přilákat ty správné talenty a zvýšit atraktivitu oboru.