Mangel på faglærte i byggeriet: Sådan vil virksomheder overvinde krisen!

Mangel på faglærte i byggeriet: Sådan vil virksomheder overvinde krisen!

Et kig på den aktuelle situation i hovedbyggebranchen viser, at antallet af ordrer i nogle tilfælde er steget. Dette er ledsaget af en lille stigning i beskæftigelsesfrekvensen i byggebranchen, men samtidig står det over for et alvorligt problem: manglen på uddannede specialister. AZ online rapporterer om vanskelighederne ved at tiltrække kvalificerede ansøgere til ledige stillinger, mens BauGPT jobplatformen har over 1.000 tilbud til jobsøgende, og mere end 70.000 ansøgere søger aktivt job.

Men Anna Hocker, medstifter af platformen, advarer om, at antallet af ansøgere ikke afspejler den faktiske tilgængelighed af stillingerne. Særligt højt kvalificerede stillinger som elektronikteknikere er ofte svære at besætte. Hocker forudser et fald i faglærte arbejdere på omkring 30 procent i løbet af de næste fem år, hvilket yderligere kan udvide kløften mellem udbud og efterspørgsel.

Årsager til mangel på kvalificeret arbejdskraft

Hvad ligger bag denne mangel på kvalificeret arbejdskraft? Ifølge Arthemos GmbH årsagerne er forskellige. Demografiske ændringer påvirker ikke kun antallet af personer i beskæftigelse, men også byggebranchens attraktivitet: Mange unge foretrækker andre brancher, da byggejob ofte anses for at være fysisk krævende og ikke særlig familievenlige. Derudover betyder teknologiske forandringer, at der er behov for løbende efteruddannelse, som ikke tilbydes over hele linjen. Regionale ubalancer spillede også en rolle: Mens behovet for kvalificeret arbejdskraft er stort i bycentre, er situationen ofte en helt anden i landdistrikterne.

Virksomheder står over for udfordringer som forsinkede byggeprojekter og stigende lønomkostninger. Færre faglærte medarbejdere fører til længere gennemførelsestider og øger projektomkostningerne, hvilket udgør en risiko for, at innovative processer ikke kan implementeres.

Løsninger

Så hvad kan man gøre ved denne mangel? Brugen af ​​internationale arbejdsmarkeder kan være en første løsning. Især faglærte arbejdere fra Østeuropa er blevet vigtigere. Med fleksible arbejdstider og moderne arbejdsforhold kan virksomheder blive mere attraktive for ansøgere. Innovative løsninger, for eksempel gennem samarbejde med formidlingsvirksomheder, kan accelerere rekrutteringsprocessen. Et eksempel fra en mellemstor byggevirksomhed viser, at man gennem international formidling kunne ansætte faglærte inden for fem hverdage.

De Arthemos GmbH tilbyder støtte til hurtig anbringelse af kvalificerede arbejdstagere og har sit hovedsted på Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Medarbejderne er til rådighed mandag til fredag ​​fra 7:00 til 21:00. og i weekenden fra 9:00 til 19:00.

I betragtning af disse fakta er det vigtigt at have en god evne til at rekruttere. Et pænt og velstruktureret CV er afgørende for at give et positivt førstehåndsindtryk. Anna Hocker understreger, at netop dette første indtryk er svært at rette op på. I tider, hvor faglærte arbejdere er sjældne, er det vigtigt at udvikle de rigtige strategier og bruge de mest moderne platforme til at rekruttere talenter.

Overordnet står én ting klar: Den tyske byggebranche står over for store udfordringer – men også mange muligheder, hvis det lykkes at tiltrække de rette talenter og øge attraktiviteten i det professionelle felt.