Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στις κατασκευές: Πώς θέλουν οι εταιρείες να ξεπεράσουν την κρίση!

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στις κατασκευές: Πώς θέλουν οι εταιρείες να ξεπεράσουν την κρίση!

Μια ματιά στην τρέχουσα κατάσταση στον κύριο κατασκευαστικό κλάδο δείχνει ότι ο αριθμός των παραγγελιών έχει αυξηθεί σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό συνοδεύεται από μια ελαφρά αύξηση του ποσοστού απασχόλησης στον κατασκευαστικό κλάδο, αλλά ταυτόχρονα αντιμετωπίζει ένα σοβαρό πρόβλημα: την έλλειψη εκπαιδευμένων ειδικών. AZ Online αναφέρει για τις δυσκολίες προσέλκυσης προσόντων για ανοικτές θέσεις, ενώ η πλατφόρμα εργασίας BauGPT έχει πάνω από 1.000 προσφορές για άτομα που αναζητούν εργασία και περισσότεροι από 70.000 υποψήφιοι αναζητούν ενεργά εργασία.

Ωστόσο, η Anna Hocker, συνιδρυτής της πλατφόρμας, προειδοποιεί ότι ο αριθμός των υποψηφίων δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική διαθεσιμότητα των θέσεων. Ιδιαίτερα θέσεις υψηλών προσόντων, όπως αυτές των τεχνικών ηλεκτρονικών, είναι συχνά δύσκολο να καλυφθούν. Ο Χόκερ προβλέπει μείωση των ειδικευμένων εργαζομένων κατά περίπου 30% τα επόμενα πέντε χρόνια, γεγονός που θα μπορούσε να διευρύνει περαιτέρω το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.

Αιτίες της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων

Τι κρύβεται πίσω από αυτή την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων; Σύμφωνα με το Arthemos GmbH οι λόγοι είναι ποικίλοι. Η δημογραφική αλλαγή δεν επηρεάζει μόνο τον αριθμό των ατόμων που εργάζονται, αλλά και την ελκυστικότητα του κλάδου των κατασκευών: πολλοί νέοι προτιμούν άλλους κλάδους, καθώς οι εργασίες στις κατασκευές συχνά θεωρούνται σωματικά απαιτητικές και όχι πολύ φιλικές προς την οικογένεια. Επιπλέον, η τεχνολογική αλλαγή σημαίνει ότι είναι απαραίτητη η συνεχής εκπαίδευση, η οποία δεν προσφέρεται σε όλους τους τομείς. Οι περιφερειακές ανισορροπίες έπαιξαν επίσης ρόλο: Ενώ η ανάγκη για ειδικευμένους εργάτες είναι υψηλή στα αστικά κέντρα, η κατάσταση είναι συχνά εντελώς διαφορετική στις αγροτικές περιοχές.

Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν προκλήσεις όπως καθυστερημένα κατασκευαστικά έργα και αύξηση του κόστους εργασίας. Λιγότεροι ειδικευμένοι εργαζόμενοι οδηγούν σε μεγαλύτερους χρόνους ολοκλήρωσης και αυξάνουν το κόστος του έργου, γεγονός που εγκυμονεί τον κίνδυνο να μην μπορούν να εφαρμοστούν καινοτόμες διαδικασίες.

Λύσεις

Τι μπορεί να γίνει λοιπόν για αυτήν την έλλειψη; Η χρήση των διεθνών αγορών εργασίας μπορεί να αποτελέσει μια πρώτη λύση. Ειδικότερα, οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι από την Ανατολική Ευρώπη έχουν γίνει πιο σημαντικοί. Με ευέλικτο ωράριο και σύγχρονες συνθήκες εργασίας, οι εταιρείες μπορούν να γίνουν πιο ελκυστικές για τους αιτούντες. Καινοτόμες λύσεις, για παράδειγμα μέσω συνεργασίας με εταιρείες τοποθέτησης, μπορούν να επιταχύνουν τη διαδικασία πρόσληψης. Ένα παράδειγμα από μια μεσαίου μεγέθους κατασκευαστική εταιρεία δείχνει ότι μέσω της διεθνούς τοποθέτησης, θα μπορούσαν να προσληφθούν ειδικευμένοι εργαζόμενοι εντός πέντε εργάσιμων ημερών.

Ο Arthemos GmbH προσφέρει υποστήριξη για την ταχεία τοποθέτηση ειδικευμένων εργαζομένων και έχει την κύρια τοποθεσία της στην Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Οι εργαζόμενοι είναι διαθέσιμοι από Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 7:00 π.μ. έως τις 9:00 μ.μ. και τα Σαββατοκύριακα από τις 9:00 π.μ. έως τις 7:00 μ.μ.

Δεδομένων αυτών των γεγονότων, είναι απαραίτητο να έχετε μια καλή ικανότητα στη στρατολόγηση. Ένα τακτοποιημένο και καλά δομημένο βιογραφικό είναι ζωτικής σημασίας για να κάνετε μια θετική πρώτη εντύπωση. Η Άννα Χόκερ τονίζει ότι αυτή ακριβώς η πρώτη εντύπωση είναι που είναι δύσκολο να διορθωθεί. Σε περιόδους που οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι είναι σπάνιοι, είναι σημαντικό να αναπτυχθούν οι σωστές στρατηγικές και να χρησιμοποιηθούν οι πιο σύγχρονες πλατφόρμες για την πρόσληψη ταλέντων.

Συνολικά, ένα πράγμα παραμένει σαφές: η γερμανική κατασκευαστική βιομηχανία αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις - αλλά και πολλές ευκαιρίες εάν καταφέρει να προσελκύσει τα κατάλληλα ταλέντα και να αυξήσει την ελκυστικότητα του επαγγελματικού τομέα.