Ehituses oskustööliste puudus: kuidas ettevõtted tahavad kriisist üle saada!

Ehituses oskustööliste puudus: kuidas ettevõtted tahavad kriisist üle saada!

Pilk põhilise ehitusvaldkonna hetkeolukorrale näitab, et tellimuste arv on kohati kasvanud. Sellega kaasneb ehitussektori tööhõive mõningane tõus, kuid samal ajal seisab silmitsi tõsise probleemiga: väljaõppinud spetsialistide puudus. AZ Online teatab raskustest kvalifitseeritud taotlejate meelitamisel avatud ametikohtadele, samal ajal kui BauGPT tööplatvormil on tööotsijatele üle 1000 pakkumise ja üle 70 000 soovija otsib aktiivselt tööd.

Platvormi kaasasutaja Anna Hocker aga hoiatab, et kandideerijate arv ei peegelda tegelikku ametikohtade saadavust. Eriti kõrge kvalifikatsiooniga ametikohti, näiteks elektroonikatehnikuid, on sageli raske täita. Hocker ennustab järgmise viie aasta jooksul oskustööliste vähenemist ligikaudu 30 protsenti, mis võib veelgi suurendada lõhet pakkumise ja nõudluse vahel.

Kvalifitseeritud töötajate puuduse põhjused

Mis on selle oskustööliste puuduse taga? Vastavalt Arthemos GmbH põhjused on erinevad. Demograafilised muutused ei mõjuta mitte ainult hõivatute arvu, vaid ka ehitustööstuse atraktiivsust: paljud noored eelistavad teisi majandusharusid, kuna ehitustöid peetakse sageli füüsiliselt raskeks ja mitte eriti peresõbralikuks. Lisaks tähendab tehnoloogiline muutus, et vajalik on pidev koolitus, mida üldiselt ei pakuta. Oma osa mängis ka piirkondlik tasakaalustamatus: kui linnakeskustes on vajadus oskustööliste järele suur, siis maapiirkondades on olukord sageli täiesti erinev.

Ettevõtted seisavad silmitsi väljakutsetega, nagu ehitusprojektide hilinemine ja tööjõukulude tõus. Vähem kvalifitseeritud töötajaid pikendab valmimisaega ja suurendab projekti kulusid, mis kujutab endast ohtu, et uuenduslikke protsesse ei saa rakendada.

Lahendused

Mida siis selle puudusega ette võtta? Rahvusvaheliste tööturgude kasutamine võib olla esimene lahendus. Olulisemaks on muutunud eelkõige oskustöölised Ida-Euroopast. Paindliku tööaja ja kaasaegsete töötingimustega võivad ettevõtted muutuda taotlejatele atraktiivsemaks. Uuenduslikud lahendused, näiteks koostöös töövahendusfirmadega, võivad värbamisprotsessi kiirendada. Keskmise suurusega ehitusfirma näide näitab, et rahvusvahelise praktika kaudu suudeti oskustöölisi palgata viie tööpäeva jooksul.

The Arthemos GmbH pakub tuge kvalifitseeritud töötajate kiireks paigutamiseks ja selle peamine asukoht on Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Töötajad on saadaval esmaspäevast reedeni kella 7.00-21.00. ja nädalavahetustel kella 9.00-19.00.

Arvestades neid fakte, on oluline omada head värbamisoskust. Korralik ja hästi struktureeritud CV on positiivse esmamulje jätmiseks ülioluline. Anna Hocker rõhutab, et just seda esmamuljet on raske parandada. Aegadel, mil kvalifitseeritud töötajaid on harva, on oluline välja töötada õiged strateegiad ja kasutada talentide värbamiseks kõige kaasaegsemaid platvorme.

Üldiselt on üks asi selge: Saksamaa ehitustööstus seisab silmitsi suurte väljakutsetega – aga ka paljude võimalustega, kui õnnestub meelitada kohale õiged talentid ja tõsta erialase valdkonna atraktiivsust.