Ammattitaitoisten työntekijöiden pula rakentamisessa: Miten yritykset haluavat voittaa kriisin!

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula rakentamisessa: Miten yritykset haluavat voittaa kriisin!

Katsaus päärakennusalan tämänhetkiseen tilanteeseen osoittaa, että tilausten määrä on joissain tapauksissa kasvanut. Tähän liittyy rakennusalan työllisyysasteen lievä nousu, mutta samalla se kohtaa vakavan ongelman: koulutettujen asiantuntijoiden puutteen. AZ verkossa raportoi vaikeuksista houkutella päteviä hakijoita avoimiin työpaikkoihin, kun taas BauGPT-työpaikka tarjoaa yli 1 000 tarjousta työnhakijoille ja yli 70 000 hakijaa etsii aktiivisesti töitä.

Mutta alustan toinen perustaja Anna Hocker varoittaa, että hakijoiden määrä ei heijasta paikkojen todellista saatavuutta. Erityisen päteviä paikkoja, kuten elektroniikkateknikon paikkoja, on usein vaikea täyttää. Hocker ennustaa ammattitaitoisten työntekijöiden vähenevän noin 30 prosenttia seuraavan viiden vuoden aikana, mikä voi entisestään kasvattaa kysynnän ja tarjonnan välistä kuilua.

Ammattitaitoisen työvoiman puutteen syyt

Mikä on tämän ammattitaitoisen työvoimapulan takana? mukaan Arthemos GmbH syyt ovat erilaisia. Väestörakenteen muutos ei vaikuta vain työllisten määrään, vaan myös rakennusalan houkuttelevuuteen: monet nuoret suosivat muita toimialoja, koska rakennustyöt ovat usein fyysisesti vaativia ja eivät kovin perheystävällisiä. Lisäksi teknologinen muutos merkitsee jatkuvaa koulutusta, jota ei tarjota kaikkialla. Myös alueellisella epätasapainolla oli merkitystä: Vaikka kaupunkikeskuksissa ammattitaitoisten työntekijöiden tarve on suuri, maaseudulla tilanne on usein täysin toinen.

Yrityksillä on haasteita, kuten rakennusprojektien viivästyminen ja työvoimakustannusten nousu. Ammattitaitoisten työntekijöiden määrä pidentää valmistumisaikoja ja nostaa projektikustannuksia, mikä muodostaa riskin, että innovatiivisia prosesseja ei voida toteuttaa.

Ratkaisut

Joten mitä tälle puutteelle voidaan tehdä? Kansainvälisten työmarkkinoiden hyödyntäminen voi olla ensimmäinen ratkaisu. Erityisesti Itä-Euroopan ammattitaitoiset työntekijät ovat nousseet tärkeämmiksi. Joustavilla työajoilla ja nykyaikaisilla työoloilla yrityksistä voi tulla houkuttelevampia hakijoiden silmissä. Innovatiiviset ratkaisut, esimerkiksi yhteistyössä työnvälitysyritysten kanssa, voivat nopeuttaa rekrytointiprosessia. Keskikokoisen rakennusyrityksen esimerkki osoittaa, että kansainvälisellä työhönsijoituksella ammattitaitoisia työntekijöitä voitaisiin palkata viidessä työpäivässä.

The Arthemos GmbH tarjoaa tukea pätevien työntekijöiden nopeaan sijoittamiseen, ja sen päätoimipaikka on Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Työntekijät ovat tavoitettavissa maanantaista perjantaihin klo 7.00-21.00. ja viikonloppuisin klo 9.00-19.00.

Nämä tosiasiat huomioon ottaen on tärkeää, että sinulla on hyvät taidot rekrytointiin. Siisti ja hyvin jäsennelty ansioluettelo on ratkaisevan tärkeä positiivisen ensivaikutelman luomiseksi. Anna Hocker korostaa, että juuri tätä ensivaikutelmaa on vaikea korjata. Aikoina, jolloin ammattitaitoisia työntekijöitä on harvassa, on tärkeää kehittää oikeat strategiat ja käyttää nykyaikaisimpia alustoja kykyjen rekrytointiin.

Kaiken kaikkiaan yksi asia on selvä: Saksan rakennusalalla on edessään suuria haasteita - mutta myös monia mahdollisuuksia, jos se onnistuu houkuttelemaan oikeat kyvyt ja lisäämään ammattialan houkuttelevuutta.