Pénurie de travailleurs qualifiés dans la construction : Comment les entreprises veulent surmonter la crise !

Pénurie de travailleurs qualifiés dans la construction : Comment les entreprises veulent surmonter la crise !

Un examen de la situation actuelle dans le principal secteur de la construction montre que le nombre de commandes a parfois augmenté. Cela s'accompagne d'une légère augmentation du taux d'emploi dans le secteur de la construction, mais en même temps il est confronté à un problème sérieux : le manque de spécialistes formés. AZ en ligne fait état des difficultés rencontrées pour attirer des candidats qualifiés pour les postes vacants, tandis que la plateforme d'emploi BauGPT propose plus de 1 000 offres d'emploi et que plus de 70 000 candidats recherchent activement un emploi.

Mais Anna Hocker, co-fondatrice de la plateforme, prévient que le nombre de candidats ne reflète pas la disponibilité réelle des postes. Les postes particulièrement hautement qualifiés, comme ceux d'électronicien, sont souvent difficiles à pourvoir. Hocker prévoit une baisse du nombre de travailleurs qualifiés d'environ 30 pour cent au cours des cinq prochaines années, ce qui pourrait encore creuser l'écart entre l'offre et la demande.

Causes de la pénurie de travailleurs qualifiés

Qu’est-ce qui se cache derrière cette pénurie de travailleurs qualifiés ? Selon le Arthémos GmbH les raisons sont variées. L'évolution démographique n'affecte pas seulement le nombre de personnes ayant un emploi, mais également l'attractivité du secteur de la construction : de nombreux jeunes préfèrent d'autres secteurs, car les emplois dans la construction sont souvent considérés comme physiquement exigeants et peu adaptés aux familles. De plus, l’évolution technologique nécessite une formation continue, qui n’est pas proposée partout. Les déséquilibres régionaux ont également joué un rôle : si le besoin de travailleurs qualifiés est élevé dans les centres urbains, la situation est souvent complètement différente dans les zones rurales.

Les entreprises sont confrontées à des défis tels que les retards dans les projets de construction et la hausse des coûts de main-d’œuvre. Moins de travailleurs qualifiés entraînent des délais de réalisation plus longs et font augmenter les coûts des projets, ce qui présente le risque que des processus innovants ne puissent pas être mis en œuvre.

Solutions

Alors, que peut-on faire face à cette carence ? Le recours aux marchés du travail internationaux peut représenter une première solution. Les travailleurs qualifiés d’Europe de l’Est, en particulier, sont devenus plus importants. Avec des horaires de travail flexibles et des conditions de travail modernes, les entreprises peuvent devenir plus attractives pour les candidats. Des solutions innovantes, par exemple grâce à la coopération avec des entreprises de placement, peuvent accélérer le processus de recrutement. L'exemple d'une entreprise de construction de taille moyenne montre que grâce au placement international, des travailleurs qualifiés pourraient être embauchés dans un délai de cinq jours ouvrables.

Le Arthémos GmbH offre un soutien pour le placement rapide de travailleurs qualifiés et a son siège principal dans la Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervorde. Les employés sont disponibles du lundi au vendredi de 7h00 à 21h00. et le week-end de 9h00 à 19h00

Compte tenu de ces faits, il est essentiel d’avoir un bon talent en matière de recrutement. Un CV soigné et bien structuré est essentiel pour faire une première impression positive. Anna Hocker souligne que c'est précisément cette première impression qui est difficile à corriger. À une époque où les travailleurs qualifiés sont rares, il est important de développer les bonnes stratégies et d’utiliser les plateformes les plus modernes pour recruter des talents.

Dans l'ensemble, une chose reste claire : le secteur allemand de la construction est confronté à des défis majeurs - mais aussi à de nombreuses opportunités s'il parvient à attirer les bons talents et à accroître l'attractivité du secteur professionnel.