Suche
Mein Konto
Nedostatak kvalificiranih radnika u građevinarstvu: Kako tvrtke žele prebroditi krizu!
Uelzen 30. rujna 2025.: Nedostatak kvalificirane radne snage u građevinskoj industriji, sve veća potražnja i inovativne strategije zapošljavanja.
Nedostatak kvalificiranih radnika u građevinarstvu: Kako tvrtke žele prebroditi krizu!
Pogled na trenutačnu situaciju u glavnoj građevinskoj industriji pokazuje da se u nekim slučajevima povećao broj narudžbi. To je popraćeno blagim povećanjem zaposlenosti u građevinarstvu, ali se istovremeno suočava s ozbiljnim problemom: nedostatkom osposobljenih stručnjaka. AZ Online izvještava o poteškoćama u privlačenju kvalificiranih kandidata za otvorena radna mjesta, dok platforma za zapošljavanje BauGPT ima preko 1000 ponuda za tražitelje posla, a više od 70 000 kandidata aktivno traži posao.
No Anna Hocker, suosnivačica platforme, upozorava da broj prijavljenih ne odražava stvarnu dostupnost radnih mjesta. Osobito visokokvalificirana radna mjesta, poput onih elektroničkih tehničara, često je teško popuniti. Hocker predviđa pad broja kvalificiranih radnika od oko 30 posto u sljedećih pet godina, što bi moglo dodatno povećati jaz između ponude i potražnje.
Uzroci nedostatka kvalificiranih radnika
Što stoji iza ovog nedostatka kvalificiranih radnika? Prema Arthemos GmbH razlozi su različiti. Demografske promjene ne utječu samo na broj zaposlenih ljudi, već i na atraktivnost građevinske industrije: mnogi mladi ljudi preferiraju druge djelatnosti, budući da se građevinski poslovi često smatraju fizički zahtjevnima i ne baš pogodnima za obitelj. Osim toga, tehnološke promjene znače da je neophodna stalna obuka, koja se ne nudi sveopće. Regionalne neravnoteže također su imale ulogu: Dok je potreba za kvalificiranim radnicima velika u urbanim središtima, situacija je često potpuno drugačija u ruralnim područjima.
Tvrtke se suočavaju s izazovima kao što su odgođeni građevinski projekti i sve veći troškovi rada. Manji broj kvalificiranih radnika dovodi do duljih vremena dovršetka i povećava troškove projekta, što predstavlja rizik da se inovativni procesi ne mogu implementirati.
Rješenja
Dakle, što se može učiniti u vezi s ovim nedostatkom? Korištenje međunarodnih tržišta rada može predstavljati prvo rješenje. Osobito su kvalificirani radnici iz istočne Europe postali važniji. Uz fleksibilno radno vrijeme i moderne uvjete rada, tvrtke mogu postati privlačnije kandidatima. Inovativna rješenja, na primjer kroz suradnju s tvrtkama za zapošljavanje, mogu ubrzati proces zapošljavanja. Primjer jedne srednje velike građevinske tvrtke pokazuje da se putem međunarodnog angažmana KV radnici mogu zaposliti u roku od pet radnih dana.
The Arthemos GmbH nudi podršku u brzom zapošljavanju kvalificiranih radnika i ima svoju glavnu lokaciju na Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Zaposlenici su dostupni od ponedjeljka do petka od 7:00 do 21:00 sat. i vikendom od 9:00 do 19:00 sati.
S obzirom na ove činjenice, ključno je imati dobar smisao za zapošljavanje. Uredan i dobro strukturiran životopis ključan je za ostavljanje pozitivnog prvog dojma. Anna Hocker naglašava da je upravo taj prvi dojam teško popraviti. U vremenima kada su kvalificirani radnici rijetki, važno je razviti prave strategije i koristiti najmodernije platforme za regrutiranje talenata.
Općenito, jedna stvar ostaje jasna: njemačka građevinska industrija suočava se s velikim izazovima - ali i s mnogo prilika ako uspije privući prave talente i povećati privlačnost profesionalnog područja.