Szakképzett munkaerőhiány az építőiparban: Hogyan akarják a cégek leküzdeni a válságot!

Szakképzett munkaerőhiány az építőiparban: Hogyan akarják a cégek leküzdeni a válságot!

A fő építőipar jelenlegi helyzetét áttekintve látható, hogy a megrendelések száma egyes esetekben nőtt. Ez együtt jár az építőipari foglalkoztatási ráta enyhe növekedésével, ugyanakkor komoly problémával is szembesül: a képzett szakemberek hiányával. AZ Online beszámol a képzett jelentkezők nyitott pozíciókra vonzásának nehézségeiről, míg a BauGPT állásplatform több mint 1000 álláskereső ajánlatot kínál, és több mint 70 000 jelentkező keres aktívan állást.

Anna Hocker, a platform társalapítója azonban arra figyelmeztet, hogy a jelentkezők száma nem tükrözi a pozíciók tényleges elérhetőségét. A különösen magasan képzett pozíciókat, például az elektronikai technikusokat gyakran nehéz betölteni. Hocker a képzett munkaerő 30 százalék körüli csökkenését jósolja a következő öt évben, ami tovább növelheti a kínálat és a kereslet közötti szakadékot.

A szakképzett munkaerő hiányának okai

Mi áll a szakképzett munkaerő hiánya mögött? szerint a Arthemos GmbH az okok változatosak. A demográfiai változás nemcsak a foglalkoztatottak számát érinti, hanem az építőipar vonzerejét is: sok fiatal más iparágat részesít előnyben, mivel az építőipari munkákat gyakran fizikailag megterhelőnek és nem túl családbarátnak tartják. Ezenkívül a technológiai változás azt jelenti, hogy folyamatos képzésre van szükség, amelyet nem kínálnak mindenhol. A regionális egyensúlytalanságok is szerepet játszottak: Míg a városi központokban nagy a szakképzett munkaerő iránti igény, a vidéki területeken gyakran teljesen más a helyzet.

A vállalatoknak olyan kihívásokkal kell szembenézniük, mint például az építési projektek késése és az emelkedő munkaerőköltségek. A kevesebb szakképzett munkaerő meghosszabbítja a befejezési időt és megnöveli a projekt költségeit, ami azt a kockázatot jelenti, hogy az innovatív folyamatokat nem lehet megvalósítani.

Megoldások

Tehát mit lehet tenni ezzel a hiányossággal? A nemzetközi munkaerőpiacok igénybevétele jelentheti az első megoldást. Különösen a kelet-európai szakmunkások váltak fontosabbá. Rugalmas munkaidővel és korszerű munkakörülményekkel a cégek vonzóbbá válhatnak a jelentkezők számára. Az innovatív megoldások, például a munkaerő-közvetítő cégekkel való együttműködés révén, felgyorsíthatják a toborzási folyamatot. Egy közepes méretű építőipari cég példája azt mutatja, hogy nemzetközi közvetítéssel öt munkanapon belül lehetett szakmunkásokat felvenni.

A Arthemos GmbH támogatást kínál a szakképzett munkavállalók gyors elhelyezkedésében, és székhelye a Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Az alkalmazottak hétfőtől péntekig 7:00 és 21:00 óra között állnak rendelkezésre. hétvégén pedig 9:00 és 19:00 óra között.

Tekintettel ezekre a tényekre, elengedhetetlen, hogy jó készségekkel rendelkezzünk a toborzáshoz. A rendezett és jól felépített önéletrajz elengedhetetlen a pozitív első benyomás megteremtéséhez. Anna Hocker hangsúlyozza, hogy éppen ezt az első benyomást nehéz korrigálni. Olyan időkben, amikor a szakképzett munkaerő ritka, fontos a megfelelő stratégiák kidolgozása és a legmodernebb platformok alkalmazása a tehetségek toborzására.

Összességében egy dolog továbbra is világos: a német építőipar komoly kihívások előtt áll, de számos lehetőség előtt áll, ha sikerül a megfelelő tehetségeket bevonzani és növelni a szakmai terület vonzerejét.