Carenza di lavoratori qualificati nel settore edile: come le aziende vogliono superare la crisi!

Carenza di lavoratori qualificati nel settore edile: come le aziende vogliono superare la crisi!

Uno sguardo alla situazione attuale del principale settore edile mostra che il numero degli ordini in alcuni casi è aumentato. A ciò si accompagna un leggero aumento del tasso di occupazione nel settore edile, ma allo stesso tempo si trova ad affrontare un problema serio: la mancanza di specialisti qualificati. AZ in linea riferisce sulle difficoltà nell'attrarre candidati qualificati per le posizioni aperte, mentre la piattaforma di lavoro BauGPT ha oltre 1.000 offerte per chi cerca lavoro e più di 70.000 candidati sono attivamente alla ricerca di lavoro.

Ma Anna Hocker, cofondatrice della piattaforma, avverte che il numero dei candidati non riflette l'effettiva disponibilità dei posti. I posti particolarmente qualificati, come quelli dei tecnici elettronici, sono spesso difficili da ricoprire. Hocker prevede nei prossimi cinque anni un calo del numero di lavoratori qualificati di circa il 30%, il che potrebbe ampliare ulteriormente il divario tra domanda e offerta.

Cause della carenza di lavoratori qualificati

Cosa c’è dietro questa carenza di lavoratori qualificati? Secondo il Arthemos GmbH le ragioni sono varie. Il cambiamento demografico non influisce solo sul numero degli occupati, ma anche sull’attrattiva del settore edile: molti giovani preferiscono altri settori, poiché i lavori edili sono spesso considerati fisicamente impegnativi e poco adatti alla famiglia. Inoltre, il cambiamento tecnologico rende necessaria una formazione continua, che non è offerta in modo generalizzato. Anche gli squilibri regionali hanno giocato un ruolo importante: mentre nei centri urbani il fabbisogno di manodopera qualificata è elevato, nelle zone rurali la situazione è spesso completamente diversa.

Le aziende si trovano ad affrontare sfide quali ritardi nei progetti di costruzione e aumento del costo del lavoro. Un numero inferiore di lavoratori qualificati comporta tempi di completamento più lunghi e un aumento dei costi dei progetti, con il rischio che i processi innovativi non possano essere implementati.

Soluzioni

Allora cosa si può fare per questa carenza? Il ricorso ai mercati del lavoro internazionali può rappresentare una prima soluzione. Sono diventati più importanti soprattutto i lavoratori qualificati provenienti dall’Europa dell’Est. Con orari di lavoro flessibili e condizioni di lavoro moderne, le aziende possono diventare più attraenti per i candidati. Soluzioni innovative, ad esempio attraverso la cooperazione con società di collocamento, possono accelerare il processo di reclutamento. L’esempio di un’impresa edile di medie dimensioni mostra che attraverso il collocamento internazionale è possibile assumere lavoratori qualificati entro cinque giorni lavorativi.

IL Arthemos GmbH offre supporto nel rapido collocamento di lavoratori qualificati e ha la sua sede principale in Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. I dipendenti sono disponibili dal lunedì al venerdì dalle 7:00 alle 21:00. e nei fine settimana dalle 9:00 alle 19:00

Alla luce di questi fatti, è essenziale avere una buona abilità nel reclutamento. Un curriculum ordinato e ben strutturato è fondamentale per fare una prima impressione positiva. Anna Hocker sottolinea che proprio questa prima impressione è difficile da correggere. In tempi in cui i lavoratori qualificati sono rari, è importante sviluppare le giuste strategie e utilizzare le piattaforme più moderne per reclutare talenti.

Nel complesso, una cosa rimane chiara: il settore edile tedesco si trova ad affrontare grandi sfide, ma anche molte opportunità se riesce ad attrarre i giusti talenti e ad aumentare l'attrattiva del settore professionale.