Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas statybose: kaip įmonės nori įveikti krizę!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas statybose: kaip įmonės nori įveikti krizę!

Pažvelgus į esamą situaciją pagrindinėje statybų pramonėje matyti, kad kai kuriais atvejais užsakymų skaičius išaugo. Tai lydi nežymus užimtumo padidėjimas statybų pramonėje, tačiau kartu susiduriama su rimta problema – parengtų specialistų trūkumu. AZ internete praneša apie sunkumus pritraukiant kvalifikuotus pretendentus į atviras pozicijas, o BauGPT darbo platformoje yra per 1000 pasiūlymų ieškantiems darbo ir daugiau nei 70.000 pretendentų aktyviai ieško darbo.

Tačiau platformos įkūrėja Anna Hocker perspėja, kad kandidatų skaičius neatspindi faktinio užimtumo. Ypač aukštos kvalifikacijos, pavyzdžiui, elektronikos technikų, pareigas dažnai sunku užimti. Hockeris prognozuoja, kad per ateinančius penkerius metus kvalifikuotų darbuotojų sumažės maždaug 30 proc., o tai gali dar labiau padidinti atotrūkį tarp pasiūlos ir paklausos.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo priežastys

Kas slypi už kvalifikuotų darbuotojų trūkumo? Pagal Arthemos GmbH priežastys įvairios. Demografiniai pokyčiai turi įtakos ne tik dirbančių žmonių skaičiui, bet ir statybų pramonės patrauklumui: daugelis jaunų žmonių teikia pirmenybę kitoms pramonės šakoms, nes statybos darbai dažnai laikomi fiziškai sudėtingais ir ne itin palankiais šeimai. Be to, technologiniai pokyčiai reiškia, kad būtini nuolatiniai mokymai, kurie nėra siūlomi visur. Regioninis disbalansas taip pat turėjo įtakos. Nors miestų centruose kvalifikuotų darbuotojų poreikis yra didelis, kaimo vietovėse padėtis dažnai yra visiškai kitokia.

Įmonės susiduria su tokiais iššūkiais kaip vėluojantys statybos projektai ir didėjančios darbo sąnaudos. Dėl mažiau kvalifikuotų darbuotojų pailgėja užbaigimo laikas ir padidėja projekto sąnaudos, todėl kyla pavojus, kad naujoviški procesai nebus įgyvendinti.

Sprendimai

Taigi, ką daryti su šiuo trūkumu? Tarptautinių darbo rinkų naudojimas gali būti pirmasis sprendimas. Visų pirma kvalifikuoti darbuotojai iš Rytų Europos tapo svarbesni. Lankstus darbo laikas ir modernios darbo sąlygos įmonės gali tapti patrauklesnės kandidatams. Inovatyvūs sprendimai, pavyzdžiui, bendradarbiaujant su įdarbinimo įmonėmis, gali paspartinti įdarbinimo procesą. Vidutinio dydžio statybų įmonės pavyzdys rodo, kad per tarptautinę įdarbinimą kvalifikuotus darbuotojus būtų galima įdarbinti per penkias darbo dienas.

The Arthemos GmbH siūlo pagalbą greitai įdarbinant kvalifikuotus darbuotojus, o pagrindinė buveinė yra Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Darbuotojai dirba nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 7:00 iki 21:00 val. ir savaitgaliais nuo 9:00 iki 19:00 val.

Atsižvelgiant į šiuos faktus, labai svarbu turėti geras įdarbinimo įgūdžius. Tvarkingas ir geros struktūros gyvenimo aprašymas yra labai svarbus norint padaryti teigiamą pirmąjį įspūdį. Anna Hocker pabrėžia, kad būtent šį pirmąjį įspūdį sunku ištaisyti. Tais laikais, kai kvalifikuotų darbuotojų yra retai, svarbu sukurti tinkamas strategijas ir pasitelkti moderniausias platformas talentams įdarbinti.

Apskritai, vienas dalykas išlieka aiškus: Vokietijos statybų pramonė susiduria su dideliais iššūkiais, bet ir daug galimybių, jei pavyks pritraukti reikiamus talentus ir padidinti profesinės srities patrauklumą.