Suche
Mein Konto
Kvalificētu darbinieku trūkums būvniecībā: kā uzņēmumi vēlas pārvarēt krīzi!
Uelzen 2025. gada 30. septembrī: Kvalificēta darbaspēka trūkums būvniecības nozarē, pieaugošs pieprasījums un inovatīvas personāla atlases stratēģijas.
Kvalificētu darbinieku trūkums būvniecībā: kā uzņēmumi vēlas pārvarēt krīzi!
Aplūkojot pašreizējo situāciju galvenajā būvniecības nozarē, redzams, ka pasūtījumu skaits atsevišķos gadījumos ir pieaudzis. To pavada neliels nodarbinātības līmeņa pieaugums būvniecības nozarē, taču tajā pašā laikā tā saskaras ar nopietnu problēmu – sagatavotu speciālistu trūkumu. AZ tiešsaistē ziņo par grūtībām piesaistīt kvalificētus pretendentus atklātām pozīcijām, savukārt BauGPT darba platformā ir vairāk nekā 1000 piedāvājumu darba meklētājiem un vairāk nekā 70 000 pretendentu aktīvi meklē darbu.
Taču platformas līdzdibinātāja Anna Hokere brīdina, ka pretendentu skaits neatspoguļo faktisko amatu pieejamību. Īpaši augsti kvalificētus amatus, piemēram, elektronikas tehniķus, bieži ir grūti aizpildīt. Hokers prognozē kvalificētu darbinieku skaita samazināšanos par aptuveni 30 procentiem nākamo piecu gadu laikā, kas varētu vēl vairāk palielināt plaisu starp piedāvājumu un pieprasījumu.
Kvalificētu darbinieku trūkuma cēloņi
Kas slēpjas aiz šī kvalificētu darbinieku trūkuma? Saskaņā ar Arthemos GmbH iemesli ir dažādi. Demogrāfiskās pārmaiņas ietekmē ne tikai nodarbināto skaitu, bet arī būvniecības nozares pievilcību: daudzi jaunieši dod priekšroku citām nozarēm, jo būvdarbi bieži tiek uzskatīti par fiziski prasīgiem un ne visai ģimenei draudzīgiem. Turklāt tehnoloģiskās izmaiņas nozīmē, ka ir nepieciešama pastāvīga apmācība, kas netiek piedāvāta visās jomās. Nozīme bija arī reģionālajai nelīdzsvarotībai: lai gan pilsētu centros ir liela vajadzība pēc kvalificētiem darbiniekiem, lauku apvidos situācija bieži vien ir pilnīgi atšķirīga.
Uzņēmumi saskaras ar tādām problēmām kā būvniecības projektu aizkavēšanās un darbaspēka izmaksu pieaugums. Mazāk kvalificētu darbinieku pagarina pabeigšanas laiku un palielina projektu izmaksas, kas rada risku, ka novatoriskus procesus nevarēs ieviest.
Risinājumi
Tātad, ko var darīt ar šo trūkumu? Starptautisko darba tirgu izmantošana var būt pirmais risinājums. Īpaši nozīmīgāki ir kļuvuši kvalificēti darbinieki no Austrumeiropas. Ar elastīgu darba laiku un mūsdienīgiem darba apstākļiem uzņēmumi var kļūt pievilcīgāki pretendentiem. Inovatīvi risinājumi, piemēram, sadarbojoties ar darbā iekārtošanas uzņēmumiem, var paātrināt personāla atlases procesu. Piemērs no vidēja lieluma būvuzņēmuma rāda, ka starptautiski izvietojot kvalificētus darbiniekus varēja pieņemt darbā piecu darba dienu laikā.
The Arthemos GmbH piedāvā atbalstu ātrai kvalificētu darbinieku iekārtošanai darbā, un tā galvenā atrašanās vieta ir Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Darbinieki ir pieejami no pirmdienas līdz piektdienai no pulksten 7:00 līdz 21:00. un brīvdienās no 9:00 līdz 19:00.
Ņemot vērā šos faktus, ir ļoti svarīgi, lai būtu labas prasmes pieņemt darbā. Labs un labi strukturēts CV ir ļoti svarīgs, lai radītu pozitīvu pirmo iespaidu. Anna Hokere uzsver, ka tieši šo pirmo iespaidu ir grūti labot. Laikā, kad kvalificēti darbinieki ir reti, ir svarīgi izstrādāt pareizās stratēģijas un izmantot vismodernākās platformas, lai piesaistītu talantus.
Kopumā viens paliek skaidrs: Vācijas būvniecības nozare saskaras ar lieliem izaicinājumiem, bet arī daudzām iespējām, ja izdosies piesaistīt īstos talantus un palielināt profesionālās jomas pievilcību.