Tekort aan geschoolde werknemers in de bouw: hoe bedrijven de crisis willen overwinnen!

Tekort aan geschoolde werknemers in de bouw: hoe bedrijven de crisis willen overwinnen!

Een blik op de huidige situatie in de belangrijkste bouwsector laat zien dat het aantal orders in sommige gevallen is toegenomen. Dit gaat gepaard met een lichte stijging van de arbeidsparticipatie in de bouwsector, maar wordt tegelijkertijd geconfronteerd met een ernstig probleem: het gebrek aan geschoolde specialisten. AZ Online rapporteert over de moeilijkheden bij het aantrekken van gekwalificeerde sollicitanten voor openstaande vacatures, terwijl het BauGPT-banenplatform meer dan 1.000 aanbiedingen voor werkzoekenden heeft en meer dan 70.000 sollicitanten actief op zoek zijn naar banen.

Maar Anna Hocker, medeoprichter van het platform, waarschuwt dat het aantal sollicitanten niet de daadwerkelijke beschikbaarheid van de vacatures weerspiegelt. Vooral hooggekwalificeerde functies, zoals die van elektronicatechnici, zijn vaak lastig in te vullen. Hocker voorspelt een daling van het aantal geschoolde werknemers met ongeveer 30 procent in de komende vijf jaar, wat de kloof tussen vraag en aanbod verder zou kunnen vergroten.

Oorzaken van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten

Wat zit er achter dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten? Volgens de Arthemos GmbH de redenen zijn gevarieerd. Demografische veranderingen hebben niet alleen gevolgen voor het aantal mensen met een baan, maar ook voor de aantrekkelijkheid van de bouwsector: veel jongeren geven de voorkeur aan andere sectoren, omdat banen in de bouw vaak als fysiek zwaar en niet erg gezinsvriendelijk worden beschouwd. Bovendien betekent de technologische verandering dat permanente educatie noodzakelijk is, wat niet over de hele linie wordt aangeboden. Regionale onevenwichtigheden speelden ook een rol: hoewel de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten in stedelijke centra groot is, is de situatie op het platteland vaak compleet anders.

Bedrijven worden geconfronteerd met uitdagingen zoals vertraagde bouwprojecten en stijgende arbeidskosten. Minder geschoold personeel leidt tot langere doorlooptijden en drijft de projectkosten op, wat het risico met zich meebrengt dat innovatieve processen niet kunnen worden geïmplementeerd.

Oplossingen

Dus wat kan er aan dit tekort gedaan worden? Het gebruik van internationale arbeidsmarkten kan een eerste oplossing zijn. Vooral geschoolde arbeidskrachten uit Oost-Europa zijn belangrijker geworden. Met flexibele werktijden en moderne arbeidsomstandigheden kunnen bedrijven aantrekkelijker worden voor sollicitanten. Innovatieve oplossingen, bijvoorbeeld door samenwerking met uitzendbureaus, kunnen het wervingsproces versnellen. Een voorbeeld van een middelgroot bouwbedrijf laat zien dat via internationale plaatsing binnen vijf werkdagen geschoolde arbeidskrachten konden worden aangenomen.

De Arthemos GmbH biedt ondersteuning bij de snelle plaatsing van gekwalificeerde werknemers en heeft zijn hoofdlocatie aan Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. De medewerkers zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 21.00 uur. en in het weekend van 9.00 tot 19.00 uur.

Gezien deze feiten is het van essentieel belang dat u over een goede vaardigheid in rekrutering beschikt. Een netjes en goed gestructureerd CV is cruciaal voor het maken van een positieve eerste indruk. Anna Hocker benadrukt dat juist deze eerste indruk lastig te corrigeren is. In tijden waarin geschoolde werknemers schaars zijn, is het belangrijk om de juiste strategieën te ontwikkelen en de modernste platforms te gebruiken om talent te werven.

Over het geheel genomen blijft één ding duidelijk: de Duitse bouwsector staat voor grote uitdagingen – maar ook voor veel kansen als het erin slaagt het juiste talent aan te trekken en de aantrekkelijkheid van het professionele veld te vergroten.