Mangel på fagarbeidere i bygg og anlegg: Hvordan bedrifter ønsker å overvinne krisen!

Mangel på fagarbeidere i bygg og anlegg: Hvordan bedrifter ønsker å overvinne krisen!

En titt på dagens situasjon i hovedbyggenæringen viser at antall bestillinger har økt i enkelte tilfeller. Dette er ledsaget av en svak økning i sysselsettingsgraden i byggebransjen, men samtidig står den overfor et alvorlig problem: mangelen på utdannede spesialister. AZ på nett rapporterer om vanskelighetene med å tiltrekke seg kvalifiserte søkere til ledige stillinger, mens jobbplattformen BauGPT har over 1 000 tilbud til jobbsøkere og mer enn 70 000 søkere søker aktivt etter jobber.

Men Anna Hocker, medgründer av plattformen, advarer om at antall søkere ikke gjenspeiler den faktiske tilgjengeligheten av stillingene. Spesielt høyt kvalifiserte stillinger, som elektronikkteknikere, er ofte vanskelige å fylle. Hocker spår en nedgang i fagarbeidere på rundt 30 prosent i løpet av de neste fem årene, noe som kan øke gapet mellom tilbud og etterspørsel ytterligere.

Årsaker til mangel på faglærte

Hva ligger bak denne mangelen på faglærte? I følge Arthemos GmbH årsakene er forskjellige. Demografiske endringer påvirker ikke bare antall sysselsatte, men også attraktiviteten til byggebransjen: Mange unge foretrekker andre bransjer, da byggejobber ofte anses som fysisk krevende og lite familievennlige. I tillegg betyr teknologiske endringer at det er nødvendig med kontinuerlig opplæring, som ikke tilbys over hele linjen. Regionale ubalanser spilte også en rolle: Mens behovet for fagarbeidere er stort i bysentre, er situasjonen ofte en helt annen i distriktene.

Bedrifter møter utfordringer som forsinkede byggeprosjekter og økende lønnskostnader. Færre fagarbeidere fører til lengre gjennomføringstid og øker prosjektkostnadene, noe som utgjør en risiko for at innovative prosesser ikke kan implementeres.

Løsninger

Så hva kan gjøres med denne mangelen? Bruk av internasjonale arbeidsmarkeder kan representere en første løsning. Spesielt fagarbeidere fra Øst-Europa har blitt viktigere. Med fleksibel arbeidstid og moderne arbeidsforhold kan bedrifter bli mer attraktive for søkere. Innovative løsninger, for eksempel gjennom samarbeid med formidlingsbedrifter, kan akselerere rekrutteringsprosessen. Et eksempel fra en mellomstor entreprenørbedrift viser at gjennom internasjonal utplassering kunne fagarbeidere ansettes innen fem virkedager.

De Arthemos GmbH tilbyr støtte i rask utplassering av kvalifiserte arbeidere og har sitt hovedsted på Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. De ansatte er tilgjengelige mandag til fredag ​​fra 07.00 til 21.00. og i helgene fra 9.00 til 19.00.

Gitt disse fakta, er det viktig å ha en god evne til å rekruttere. En ryddig og velstrukturert CV er avgjørende for å gjøre et positivt førsteinntrykk. Anna Hocker understreker at det er nettopp dette førsteinntrykket som er vanskelig å rette opp. I tider hvor fagarbeidere er sjeldne, er det viktig å utvikle de riktige strategiene og bruke de mest moderne plattformene for å rekruttere talenter.

Totalt sett er én ting klart: Den tyske byggebransjen står overfor store utfordringer – men også mange muligheter dersom den lykkes med å tiltrekke seg de rette talentene og øke attraktiviteten til fagfeltet.