Niedobór wykwalifikowanych pracowników w budownictwie: Jak firmy chcą pokonać kryzys!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w budownictwie: Jak firmy chcą pokonać kryzys!

Spojrzenie na obecną sytuację w głównej branży budowlanej pokazuje, że w niektórych przypadkach liczba zamówień wzrosła. Towarzyszy temu nieznaczny wzrost zatrudnienia w budownictwie, ale jednocześnie boryka się z poważnym problemem: brakiem wyszkolonych specjalistów. AZ w internecie raportuje o trudnościach w pozyskiwaniu wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska, podczas gdy na platformie pracy BauGPT dostępnych jest ponad 1000 ofert dla osób poszukujących pracy, a ponad 70 000 kandydatów aktywnie poszukuje pracy.

Współzałożycielka platformy Anna Hocker ostrzega jednak, że liczba kandydatów nie odzwierciedla faktycznej dostępności stanowisk. Szczególnie trudno jest obsadzić stanowiska szczególnie wysoko wykwalifikowane, np. elektroników. Hocker przewiduje spadek liczby wykwalifikowanych pracowników o około 30 procent w ciągu najbliższych pięciu lat, co może jeszcze bardziej pogłębić różnicę między podażą a popytem.

Przyczyny niedoboru wykwalifikowanych pracowników

Co kryje się za tym niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Według Arthemos GmbH powody są różne. Zmiany demograficzne wpływają nie tylko na liczbę osób zatrudnionych, ale także na atrakcyjność branży budowlanej: wielu młodych ludzi preferuje inne branże, ponieważ prace budowlane są często uważane za wymagające fizycznie i niezbyt przyjazne rodzinie. Ponadto zmiany technologiczne oznaczają, że konieczne są ciągłe szkolenia, które nie są oferowane powszechnie. Pewną rolę odegrały również brak równowagi regionalnej: podczas gdy zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest duże w ośrodkach miejskich, sytuacja jest często zupełnie inna na obszarach wiejskich.

Firmy stoją przed wyzwaniami, takimi jak opóźnienia w projektach budowlanych i rosnące koszty pracy. Mniej wykwalifikowanych pracowników wydłuża czas realizacji i zwiększa koszty projektu, co stwarza ryzyko, że innowacyjne procesy nie będą mogły zostać wdrożone.

Rozwiązania

Co zatem można zrobić z tym niedoborem? Pierwszym rozwiązaniem może być wykorzystanie międzynarodowych rynków pracy. Większe znaczenie zyskały zwłaszcza wykwalifikowani pracownicy z Europy Wschodniej. Dzięki elastycznym godzinom pracy i nowoczesnym warunkom pracy firmy mogą stać się bardziej atrakcyjne dla kandydatów. Innowacyjne rozwiązania, np. poprzez współpracę z firmami pośrednictwa pracy, mogą przyspieszyć proces rekrutacji. Przykład średniej wielkości firmy budowlanej pokazuje, że dzięki stażom międzynarodowym wykwalifikowani pracownicy mogą zostać zatrudnieni w ciągu pięciu dni roboczych.

The Arthemos GmbH oferuje wsparcie w szybkim pośredniczeniu wykwalifikowanych pracowników i ma swoją główną lokalizację przy ulicy Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Pracownicy są dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 21:00. oraz w weekendy od 9:00 do 19:00.

Biorąc pod uwagę te fakty, posiadanie dobrego talentu do rekrutacji jest niezwykle istotne. Schludne i dobrze skonstruowane CV ma kluczowe znaczenie dla wywarcia pozytywnego pierwszego wrażenia. Anna Hocker podkreśla, że ​​właśnie to pierwsze wrażenie jest trudne do skorygowania. W czasach, gdy wykwalifikowani pracownicy są rzadkością, ważne jest opracowanie odpowiednich strategii i wykorzystanie najnowocześniejszych platform do rekrutacji talentów.

Ogólnie rzecz biorąc, jedno pozostaje jasne: niemiecka branża budowlana stoi przed poważnymi wyzwaniami, ale także wieloma możliwościami, jeśli uda jej się przyciągnąć odpowiednie talenty i zwiększyć atrakcyjność branży.