Escassez de trabalhadores qualificados na construção: Como as empresas querem superar a crise!

Escassez de trabalhadores qualificados na construção: Como as empresas querem superar a crise!

Uma análise da situação actual na principal indústria da construção mostra que o número de encomendas aumentou em alguns casos. Isto é acompanhado por um ligeiro aumento da taxa de emprego na indústria da construção, mas ao mesmo tempo enfrenta um problema grave: a falta de especialistas qualificados. AZ on-line relata as dificuldades de atrair candidatos qualificados para vagas em aberto, enquanto a plataforma de emprego BauGPT tem mais de 1.000 ofertas para quem procura emprego e mais de 70.000 candidatos estão ativamente à procura de emprego.

Mas Anna Hocker, cofundadora da plataforma, alerta que o número de candidatos não reflete a real disponibilidade das vagas. Cargos particularmente altamente qualificados, como os de técnicos em eletrônica, são muitas vezes difíceis de preencher. Hocker prevê um declínio de cerca de 30% no número de trabalhadores qualificados nos próximos cinco anos, o que poderá aumentar ainda mais o fosso entre a oferta e a procura.

Causas da escassez de trabalhadores qualificados

O que está por trás desta escassez de trabalhadores qualificados? De acordo com o Artemos GmbH os motivos são variados. As alterações demográficas não afectam apenas o número de pessoas empregadas, mas também a atractividade da indústria da construção: muitos jovens preferem outras indústrias, uma vez que os empregos na construção são muitas vezes considerados fisicamente exigentes e pouco adequados para a família. Além disso, a mudança tecnológica significa que é necessária formação contínua, que não é oferecida de forma generalizada. Os desequilíbrios regionais também desempenharam um papel importante: embora a necessidade de trabalhadores qualificados seja elevada nos centros urbanos, a situação é muitas vezes completamente diferente nas zonas rurais.

As empresas enfrentam desafios como atrasos nos projetos de construção e aumento dos custos trabalhistas. Menos trabalhadores qualificados levam a prazos de conclusão mais longos e aumentam os custos dos projetos, o que representa o risco de que processos inovadores não possam ser implementados.

Soluções

Então, o que pode ser feito sobre essa deficiência? A utilização dos mercados de trabalho internacionais pode representar uma primeira solução. Os trabalhadores qualificados da Europa Oriental, em particular, tornaram-se mais importantes. Com horários de trabalho flexíveis e condições de trabalho modernas, as empresas podem tornar-se mais atrativas para os candidatos. Soluções inovadoras, por exemplo através da cooperação com empresas de colocação, podem acelerar o processo de recrutamento. O exemplo de uma empresa de construção de média dimensão mostra que através da colocação internacional, trabalhadores qualificados poderiam ser contratados no prazo de cinco dias úteis.

O Artemos GmbH oferece apoio na rápida colocação de trabalhadores qualificados e tem sede em Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervorde. Os funcionários estão disponíveis de segunda a sexta-feira, das 7h00 às 21h00. e nos finais de semana das 9h00 às 19h00.

Diante desses fatos, é fundamental ter um bom talento para recrutar. Um currículo limpo e bem estruturado é crucial para causar uma primeira impressão positiva. Anna Hocker enfatiza que é justamente essa primeira impressão que é difícil de corrigir. Numa época em que os trabalhadores qualificados são raros, é importante desenvolver as estratégias certas e utilizar as plataformas mais modernas para recrutar talentos.

No geral, uma coisa permanece clara: a indústria da construção alemã enfrenta grandes desafios - mas também muitas oportunidades se conseguir atrair o talento certo e aumentar a atratividade do campo profissional.