Lipsa de muncitori calificați în construcții: Cum vor companiile să depășească criza!

Lipsa de muncitori calificați în construcții: Cum vor companiile să depășească criza!

O privire asupra situației actuale din industria principală a construcțiilor arată că numărul comenzilor a crescut în unele cazuri. Aceasta este însoțită de o ușoară creștere a ratei de ocupare în industria construcțiilor, dar în același timp se confruntă cu o problemă serioasă: lipsa specialiștilor pregătiți. AZ Online raportează despre dificultățile de a atrage candidați calificați pentru posturile deschise, în timp ce platforma de locuri de muncă BauGPT are peste 1.000 de oferte pentru solicitanții de locuri de muncă și peste 70.000 de solicitanți sunt în căutarea activă a unui loc de muncă.

Dar Anna Hocker, co-fondatoare a platformei, avertizează că numărul de solicitanți nu reflectă disponibilitatea reală a posturilor. Posturi deosebit de înalt calificate, cum ar fi cele ale tehnicienilor în electronică, sunt adesea dificil de ocupat. Hocker prezice o scădere a muncitorilor calificați de aproximativ 30% în următorii cinci ani, ceea ce ar putea extinde și mai mult decalajul dintre cerere și ofertă.

Cauzele deficitului de muncitori calificați

Ce se află în spatele acestui deficit de muncitori calificați? Potrivit Arthemos GmbH motivele sunt variate. Schimbările demografice nu afectează doar numărul de angajați, ci și atractivitatea industriei construcțiilor: mulți tineri preferă alte industrii, deoarece locurile de muncă în construcții sunt adesea considerate solicitante din punct de vedere fizic și nu foarte prietenoase cu familia. În plus, schimbarea tehnologică înseamnă că este necesară formarea continuă, care nu este oferită în general. Dezechilibrele regionale au jucat și ele un rol: deși nevoia de muncitori calificați este mare în centrele urbane, situația este adesea complet diferită în zonele rurale.

Companiile se confruntă cu provocări, cum ar fi întârzierea proiectelor de construcție și creșterea costurilor cu forța de muncă. Mai puțini lucrători calificați duc la timpi de finalizare mai lungi și cresc costurile proiectului, ceea ce prezintă riscul ca procesele inovatoare să nu poată fi implementate.

Soluții

Deci, ce se poate face cu această deficiență? Utilizarea piețelor internaționale de muncă poate reprezenta o primă soluție. Muncitorii calificați din Europa de Est în special au devenit mai importanți. Cu un program de lucru flexibil și condiții moderne de muncă, companiile pot deveni mai atractive pentru solicitanți. Soluțiile inovatoare, de exemplu prin cooperarea cu companii de plasament, pot accelera procesul de recrutare. Un exemplu de la o companie de construcții de dimensiuni medii arată că, prin plasare internațională, ar putea fi angajați muncitori calificați în termen de cinci zile lucrătoare.

The Arthemos GmbH ofera suport in plasarea rapida a muncitorilor calificati si are sediul principal pe Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Angajații sunt disponibili de luni până vineri între orele 7:00 și 21:00. iar în weekend de la 9:00 la 19:00.

Având în vedere aceste fapte, este esențial să aveți un talent bun pentru recrutare. Un CV îngrijit și bine structurat este crucial pentru a face o primă impresie pozitivă. Anna Hocker subliniază că tocmai această primă impresie este greu de corectat. În vremuri în care lucrătorii calificați sunt rari, este important să dezvoltați strategiile potrivite și să folosiți cele mai moderne platforme pentru a recruta talente.

Per total, un lucru rămâne clar: industria germană a construcțiilor se confruntă cu provocări majore – dar și cu multe oportunități dacă reușește să atragă talentul potrivit și să crească atractivitatea domeniului profesional.