Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v stavebníctve: Ako chcú firmy prekonať krízu!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v stavebníctve: Ako chcú firmy prekonať krízu!

Pohľad na súčasnú situáciu v hlavnom stavebníctve ukazuje, že počet zákaziek sa v niektorých prípadoch zvýšil. S tým sa spája mierny nárast zamestnanosti v stavebníctve, no zároveň sa stretáva s vážnym problémom: nedostatkom vyškolených odborníkov. AZ online informuje o ťažkostiach pri získavaní kvalifikovaných uchádzačov o otvorené pozície, pričom pracovná platforma BauGPT má viac ako 1 000 ponúk pre uchádzačov o zamestnanie a viac ako 70 000 uchádzačov aktívne hľadá prácu.

Anna Hocker, spoluzakladateľka platformy, však varuje, že počet uchádzačov neodráža skutočnú dostupnosť pozícií. Obzvlášť vysokokvalifikované pozície, ako sú technici elektroniky, je často ťažké obsadiť. Hocker predpovedá pokles počtu kvalifikovaných pracovníkov o približne 30 percent v priebehu nasledujúcich piatich rokov, čo by mohlo ešte viac zväčšiť priepasť medzi ponukou a dopytom.

Príčiny nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

Čo je za týmto nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov? Podľa Arthemos GmbH dôvody sú rôzne. Demografické zmeny neovplyvňujú len počet zamestnaných ľudí, ale aj atraktivitu stavebníctva: mnohí mladí ľudia uprednostňujú iné odvetvia, pretože stavebné práce sú často považované za fyzicky náročné a nie veľmi vhodné pre rodinu. Okrem toho technologické zmeny znamenajú, že je potrebné neustále vzdelávanie, ktoré nie je ponúkané plošne. Svoju úlohu zohrala aj regionálna nerovnováha: Zatiaľ čo v mestských centrách je potreba kvalifikovaných pracovníkov vysoká, vo vidieckych oblastiach je situácia často úplne iná.

Spoločnosti čelia výzvam, ako sú oneskorené stavebné projekty a rastúce náklady na pracovnú silu. Menej kvalifikovaných pracovníkov vedie k dlhším časom dokončenia a zvyšuje náklady na projekt, čo predstavuje riziko, že inovatívne procesy nemožno implementovať.

Riešenia

Čo sa teda dá s týmto nedostatkom robiť? Prvým riešením môže byť využitie medzinárodných trhov práce. Dôležitejšími sa stali najmä kvalifikovaní pracovníci z východnej Európy. Vďaka flexibilnému pracovnému času a moderným pracovným podmienkam sa firmy môžu stať atraktívnejšími pre uchádzačov. Inovatívne riešenia, napríklad prostredníctvom spolupráce s sprostredkovateľskými spoločnosťami, môžu urýchliť proces prijímania zamestnancov. Príklad od stredne veľkej stavebnej firmy ukazuje, že prostredníctvom medzinárodného umiestňovania by sa kvalifikovaní pracovníci dali najať do piatich pracovných dní.

The Arthemos GmbH ponúka podporu pri rýchlom umiestňovaní kvalifikovaných pracovníkov a má hlavné sídlo na Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Zamestnanci sú k dispozícii od pondelka do piatku od 7:00 do 21:00. a cez víkendy od 9:00 do 19:00 hod.

Vzhľadom na tieto skutočnosti je nevyhnutné mať dobrý talent na nábor. Úhľadný a dobre štruktúrovaný životopis je rozhodujúci pre vytvorenie pozitívneho prvého dojmu. Anna Hocker zdôrazňuje, že práve tento prvý dojem je ťažké napraviť. V časoch, keď sú kvalifikovaní pracovníci vzácni, je dôležité rozvíjať správne stratégie a využívať najmodernejšie platformy na získavanie talentov.

Celkovo zostáva jasná jedna vec: nemecký stavebný priemysel čelí veľkým výzvam – ale aj mnohým príležitostiam, ak sa mu podarí prilákať tie správne talenty a zvýšiť atraktivitu profesijnej oblasti.