Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v gradbeništvu: Kako želijo podjetja prebroditi krizo!

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v gradbeništvu: Kako želijo podjetja prebroditi krizo!

Pogled na trenutno stanje v glavni gradbeni panogi kaže, da se je število naročil v nekaterih primerih povečalo. To spremlja rahlo povečanje stopnje zaposlenosti v gradbeništvu, hkrati pa se sooča z resno težavo: pomanjkanjem usposobljenih strokovnjakov. AZ na spletu poroča o težavah pri pridobivanju kvalificiranih kandidatov za odprta delovna mesta, medtem ko ima zaposlitvena platforma BauGPT več kot 1000 ponudb za iskalce zaposlitve in več kot 70.000 prosilcev aktivno išče zaposlitev.

Toda Anna Hocker, soustanoviteljica platforme, opozarja, da število prijavljenih ne odraža dejanske razpoložljivosti delovnih mest. Posebej visokokvalificirana delovna mesta, kot so elektroniki, je pogosto težko zapolniti. Hocker napoveduje upad kvalificiranih delavcev za okoli 30 odstotkov v naslednjih petih letih, kar bi lahko še povečalo vrzel med ponudbo in povpraševanjem.

Vzroki za pomanjkanje kvalificiranih delavcev

Kaj je v ozadju tega pomanjkanja kvalificiranih delavcev? Glede na Arthemos GmbH razlogi so različni. Demografske spremembe ne vplivajo samo na število delovno aktivnih, temveč tudi na privlačnost gradbeništva: veliko mladih ima raje druge panoge, saj gradbena dela pogosto veljajo za fizično zahtevna in premalo družinam prijazna. Poleg tega tehnološke spremembe pomenijo, da je potrebno stalno usposabljanje, ki ni ponujeno povsod. Svojo vlogo so imela tudi regionalna neravnovesja: medtem ko je potreba po kvalificiranih delavcih velika v urbanih središčih, je položaj na podeželju pogosto povsem drugačen.

Podjetja se soočajo z izzivi, kot so zamude pri gradbenih projektih in naraščajoči stroški dela. Manj kvalificiranih delavcev povzroči daljše čase dokončanja in poveča stroške projekta, kar predstavlja tveganje, da inovativnih procesov ni mogoče izvesti.

Rešitve

Kaj je torej mogoče storiti glede te pomanjkljivosti? Uporaba mednarodnih trgov dela je lahko prva rešitev. Zlasti kvalificirani delavci iz vzhodne Evrope so postali pomembnejši. S prilagodljivim delovnim časom in sodobnimi delovnimi pogoji lahko podjetja postanejo privlačnejša za prosilce. Inovativne rešitve, na primer prek sodelovanja s podjetji za posredovanje zaposlitve, lahko pospešijo proces zaposlovanja. Primer srednje velikega gradbenega podjetja kaže, da bi z mednarodno prakso lahko zaposlili kvalificirane delavce v petih delovnih dneh.

The Arthemos GmbH nudi podporo pri hitri zaposlitvi kvalificiranih delavcev in ima glavno lokacijo na Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. Zaposleni so vam na voljo od ponedeljka do petka od 7.00 do 21.00 ure. in ob vikendih od 9.00 do 19.00 ure.

Glede na ta dejstva je bistvenega pomena imeti dober smisel za zaposlovanje. Urejen in dobro strukturiran življenjepis je ključnega pomena za pozitiven prvi vtis. Anna Hocker poudarja, da je prav ta prvi vtis težko popraviti. V časih, ko so kvalificirani delavci redki, je pomembno razviti prave strategije in uporabiti najsodobnejše platforme za zaposlovanje talentov.

Na splošno je ena stvar jasna: nemška gradbena industrija se sooča z velikimi izzivi – a tudi s številnimi priložnostmi, če ji uspe privabiti prave talente in povečati privlačnost poklicnega področja.