Brist på kvalificerad arbetskraft inom byggbranschen: Hur företag vill övervinna krisen!

Brist på kvalificerad arbetskraft inom byggbranschen: Hur företag vill övervinna krisen!

En titt på nuläget inom huvudbyggnadsbranschen visar att antalet beställningar har ökat i vissa fall. Detta åtföljs av en liten ökning av sysselsättningsgraden i byggbranschen, men samtidigt står den inför ett allvarligt problem: bristen på utbildade specialister. A-Ö online rapporterar om svårigheterna att attrahera kvalificerade sökande till lediga tjänster, medan BauGPT jobbplattform har över 1 000 erbjudanden för arbetssökande och mer än 70 000 sökande söker aktivt jobb.

Men Anna Hocker, medgrundare av plattformen, varnar för att antalet sökande inte speglar den faktiska tillgängligheten av tjänsterna. Särskilt högt kvalificerade tjänster, som elektroniktekniker, är ofta svåra att tillsätta. Hocker förutspår en minskning av kvalificerad arbetskraft på cirka 30 procent under de kommande fem åren, vilket ytterligare kan öka klyftan mellan utbud och efterfrågan.

Orsaker till bristen på kvalificerad arbetskraft

Vad ligger bakom denna brist på kvalificerad arbetskraft? Enligt Arthemos GmbH orsakerna är olika. Demografiska förändringar påverkar inte bara antalet sysselsatta, utan också byggbranschens attraktivitet: många unga föredrar andra branscher, eftersom byggjobb ofta anses vara fysiskt krävande och inte särskilt familjevänliga. Dessutom innebär teknisk förändring att fortlöpande utbildning är nödvändig, vilket inte erbjuds över hela linjen. Regionala obalanser spelade också en roll: Även om behovet av kvalificerad arbetskraft är stort i stadskärnor, är situationen ofta helt annorlunda på landsbygden.

Företag står inför utmaningar som försenade byggprojekt och stigande arbetskostnader. Färre yrkesarbetare leder till längre färdigställandetider och driver upp projektkostnaderna, vilket medför risken att innovativa processer inte kan implementeras.

Lösningar

Så vad kan man göra åt denna brist? Användningen av internationella arbetsmarknader kan utgöra en första lösning. Kvalificerade arbetare från framför allt Östeuropa har blivit viktigare. Med flexibla arbetstider och moderna arbetsvillkor kan företag bli mer attraktiva för sökande. Innovativa lösningar, till exempel genom samarbete med förmedlingsföretag, kan påskynda rekryteringsprocessen. Ett exempel från ett medelstort byggföretag visar att man genom internationell placering kunde anställa yrkesarbetare inom fem arbetsdagar.

De Arthemos GmbH erbjuder stöd vid snabb placering av kvalificerade arbetstagare och har sin huvudsakliga plats på Gorch-Fock-Str. 19, 27432 Bremervörde. De anställda är tillgängliga måndag till fredag ​​från 07:00 till 21:00. och på helger från 9:00 till 19:00.

Med tanke på dessa fakta är det viktigt att ha en god förmåga att rekrytera. Ett snyggt och välstrukturerat CV är avgörande för att göra ett positivt första intryck. Anna Hocker understryker att det är just detta första intryck som är svårt att rätta till. I tider då kvalificerad arbetskraft är sällsynt är det viktigt att utveckla rätt strategier och använda de modernaste plattformarna för att rekrytera talanger.

Sammantaget är en sak klar: den tyska byggbranschen står inför stora utmaningar – men också många möjligheter om den lyckas attrahera rätt talang och öka attraktionskraften för yrkesområdet.