建筑业熟练工人短缺：企业如何渡过危机！

建筑业熟练工人短缺：企业如何渡过危机！

看看目前主要建筑行业的情况，订单数量有所增加。随之而来的是建筑业就业率的小幅上升，但同时也面临着一个严重的问题：缺乏经过培训的专业人员。 AZ在线 报道称，空缺职位吸引合格申请人的困难，而 BauGPT 就业平台为求职者提供了 1,000 多个职位，超过 70,000 名申请人正在积极寻找工作。

但该平台联合创始人安娜·霍克（Anna Hocker）警告称，申请者数量并不能反映职位的实际空缺情况。特别高素质的职位，例如电子技术人员的职位，通常很难填补。霍克预测，未来五年技术工人数量将减少 30% 左右，这可能会进一步扩大供需差距。

技术工人短缺的原因

技术工人短缺的背后是什么？根据 阿尔塞莫斯有限公司 原因多种多样。人口变化不仅影响就业人数，还影响建筑行业的吸引力：许多年轻人更喜欢其他行业，因为建筑工作通常被认为对体力要求很高，而且不太适合家庭。此外，技术变革意味着持续培训是必要的，但并不是全面提供的。地区不平衡也起到了一定作用：虽然城市中心对技术工人的需求很高，但农村地区的情况往往完全不同。

企业面临建设项目延迟和劳动力成本上升等挑战。熟练工人的减少会导致完成时间延长并推高项目成本，从而带来创新流程无法实施的风险。

解决方案

那么针对这个缺陷可以做些什么呢？利用国际劳动力市场可以作为第一个解决方案。尤其是来自东欧的技术工人变得更加重要。凭借灵活的工作时间和现代化的工作条件，公司可以对申请人更具吸引力。创新的解决方案，例如通过与安置公司合作，可以加速招聘过程。以某中型建筑公司为例，通过国际安置，5个工作日内即可聘用技术工人。

这 阿尔塞莫斯有限公司 为快速安置合格工人提供支持，其主要地点位于 Gorch-Fock-Str。 19, 27432 布雷默弗德。员工的工作时间为周一至周五上午 7:00 至晚上 9:00。周末上午 9:00 至晚上 7:00

鉴于这些事实，掌握招聘技巧至关重要。一份整洁且结构良好的简历对于给人留下积极的第一印象至关重要。安娜·霍克强调，正是这种第一印象很难纠正。在技​​术工人稀缺的时代，制定正确的策略并使用最现代化的平台来招聘人才非常重要。

总体而言，有一点仍然明确：德国建筑业正面临重大挑战，但如果成功吸引合适的人才并提高专业领域的吸引力，也将带来许多机遇。